Головна
Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяЗагальна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Волков Ю. Г., Мостова І.В.
. Соціологія: Підручник для вузів / Під ред. проф. В.І. Добренькова. - М.: Гардарика, 1998. - 244 с., 1998 - перейти до змісту підручника

Загадка «соціального управління»


Розглядаючи проблеми формування антикризового інноваційного управління на макрорівні, можна прийти до обгрунтованого висновку про наявність тісній залежності між філософією громадського управління в цілому і конкретними соціальними технологіями менеджменту. Тому проблема управління персоналом як найбільш актуальна проблема організації ефективного менеджменту не може бути поставлена ??у відриві від проблеми соціального управління в цілому.
У той же час саме визначення «соціальне управління», як і цілий ряд інших визначень, що дозволяють теоретично повноцінно говорити про сучасну управлінської інноватика, остаточно не сформульовано.
Окремі дослідники ототожнюють його з самоврядуванням, деякі роблять акцент на соціальному об'єкті або суспільно значущих цілях управління, багато говорять про специфічний характер застосовуваних принципів, методів і технологій. Однак соціальне управління включає в себе всі ці якості і характеристики, в той час як центральним його елементом є актуальний соціальний стимул, що дозволяє максимально мобілізувати вільний потенціал конкретної людини.
Якщо прийняти подібну дефініцію за основу, то у світлі змін, що відбуваються в системі суспільної регуляції слід визнати, що управління стає все більш і більш «соціальним», оскільки процеси демократизації призводять до все більш складного (майже дифузному ) розподілу управлінської волі, повноважень і відповідальності серед всіх діючих суб'єктів. Причому цей висновок може здатися теоретично гіпертрофованим тільки в рамках реалій російського адміністративно-управлінського консерватизму.
Соціальне управління виробництвом. Формування стільникових оргструктур сучасних підприємств, участь працівників в доходах, акціонерна власність, гуртки якості, демократизація виробництва підтверджують, що характер соціальних змін у системі сучасного менеджменту змінився докорінно в напрямку глибокої, всеохоплюючої соціалізації.
Якісний розвиток системи управління виробництвом стало можливим після усвідомлення керівними суб'єктами окремих підприємств і всього національного господарства того, що «стабільність» - стан оманливе, чревате протиріччями, тимчасовими деструкціями і кризами. Але після кризи структурних перетворень має настати або колапс, або катарсис, а безтурботне нагромадження проблем запізнілої технічної модернізації, як вже не раз траплялося в російській історії, приводить суспільство до критичного порогу розвитку, викликаючи необхідність тотальної соціальної мобілізації.
Наскільки пов'язаний світової етап постіндустріального розвитку з причинами пострадянської «перебудови» економічної і суспільної системи, належить з'ясувати фахівцям у цій галузі. Але не підлягає сумніву, що хронічне і тому дедалі глибша технологічне запізнювання зробило вітчизняне виробництво в масі своїй неконкурентоспроможним ще у відносно «стабільні» часи.
Прагнучи уникнути «малих» (локальних) організаційних криз, пов'язаних з впровадженням технічних інновацій, і заохочуючи їх тільки в наукомістких сферах військово-промислового комплексу, суб'єкти економічного і господарського управління на вищому і середньому рівнях фактично наближали «великий», всеосяжний криза соціальної системи, яка охопила всі пласти суспільного життя далеко за межами виробництва і нерозвиненого споживчого ринку.
Причиною тому стала не тільки суб'єктивна професійна «короткозорість» вітчизняних керівників виробництва, а й об'єктивна структура створеного десятиліття тому механізму розробки і впровадження технічних інновацій, ригідність якої в ринкову епоху виявилася незаперечною.
Потужний науково-технічний потенціал країни, що мала статус світової наддержави, блокований в результаті дії двох найважливіших причин, обумовлених недоліками управлінського передбачення: по-перше, відомчий монополізм і властиві йому інформаційно-комунікативні обмеження, що ні дозволяло широко поширювати технічні новації, по-друге, абсурдний технократизм соціального управління, коли ресурси суспільства поповнювали матеріально-технічний базис виробництва та дуже бідно використовувалися для забезпечення якісного відтворення життя, в результаті чого хирів ентузіазм і помітно знижувалася економічна віддача основного фактора виробництва та джерела будь-яких інновацій - «людського капіталу».
Керівники виробництва, так і не стали менеджерами *, найчастіше ігнорують прості істини сучасних правил досягнення ефективного соціально-економічного розвитку. Одне з них свідчить, що технічний успіх перетворюється на комерційний, коли враховані соціально-культурні особливості і контексти розвитку виробництва, а саме: 1) потреби людей, що забезпечують створення продукту або послуги, і 2) потреби людей, потенційно потребують пропонований товар. А для цього треба віртуозно використовувати велику інформацію про спонукальні мотиви працівників і споживачів результатів виробництва.
* Див: Гладких М. Чому слово «менеджмент» не переводиться на російську мову? / / Економіка і організація промислового виробництва. 1996. № 4.
Товариствам, які вирвалися в новий простір соціального саморозвитку завдяки використанню потенціалу інноваційного менеджменту, допомогла «нова філософія управління, яка виходить із посилки про найвищої цінності у виробництві« людського фактора », що дозволить подолати відчуження, розв'язати ініціативу і вивільнити творчий потенціал людей »*. Нова філософія менеджменту дуже потрібна сучасній Росії, де навіть управлінці вищого рангу досі пов'язують відповіді на важкі питання тривалої економічної кризи з «закордонними кредитами», «інвестиціями», «податковими зборами», а не з якістю соціального управління, власним невмінням створити організаційно -правові механізми, що дозволяють дієво зацікавити маси талановитих і заповзятливих людей, мільйони яких працелюбні, патріотичні і готові будувати нове майбутнє у власній країні - разом з відповідальними політиками і менеджерами.
* Тарасова М.М. Від наказу до мотивації: нові принципи управління в США / / Політичні дослідження. 1993. № 2. С. 181.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Загадка «соціального управління» "
  1. Категорія« комічне »
    загадку, то можна сказати наступне. Очевидно, що в похмуру епоху, коли саме життя в її автентичності була, як би перевернута на голову, карнавал був засобом спробувати відчути справжність людського життя, спробувати відчути, а що ж є істинно людське життя. Цей що триває чверть року сміх був одночасно і запереченням нелюдського устрою життя, і прозрінням до його
  2. Етапи художньої творчості
    загадка, що не розгадана. Тому І. Кант і пише, що генія виховати неможливо. Це і є стихія людської природи, або ти формуєш і твориш, як Моцарт, або ти чомусь не виростаєш як особистість, і твориш як Сальєрі. Тому мистецтво можна собі уявити як цілісний процес, який є поле боротьби ідей. Внесення постійно чогось нового в трактування світу. Взаємодія
  3. Тема: АНТИЧНА ФІЛОСОФІЯ
    План лекції Виникнення і розвиток філософії Стародавньої Греції: Досократовская філософія. антична філософія класичного періоду. Проблема субстанції: матеріалістичне і ідеалістичне її рішення. Діалог і народження філософської традиції. Основні поняття Міфологія - фантастичне відображення дійсності в первісній свідомості, втілене в характерному для давнину усній народній
  4. Геракліт (535 -470 рр.. До н.е.)
    загадках і алегоріях "[30, с.179]. Коли, однак, Сократу дали твір Геракліт - та й запитали його думки, Сократ відповів:" Що зрозумів - чудово, чого не зрозумів, думаю, теж, а втім потрібен прямо-таки делосский нирець "[30, с.179]. Кажуть, що Геракліт відрізнявся великодушністю, замкнутістю, дивакуватих поведінки і гостротою мови. Так, на питання - чому він весь час мовчить, Геракліт
  5. некласичного і постнекласичного НАУКА (кінець XIX - XX ст.)
    загадкою для хвильової теорії. Таким чином, на початку 20 в. нью-то нов ські кор пуску лярні пред став лення про при роді све та віз роди лись на ос нові тео рії кван тов. Ці але ші взгля ди до ко ну чи уявлення про світло як хвильовому процесі. У результаті виник корпускулярно-хвильовий дуалізм. Згідно йому одні оптичні явища (фотоефект) пояснювалися за допомогою корпускулярних пред
  6. Причини краху демократії і перемоги більшовиків
    управління »країною. Демократія в Росії в 1917 р. виявилася незвичною, в країні не було демократичних навичок. І більшовики вдалися до звичної твердості, встановлення диктатури, яка багато в чому була схожа з самодержавної владою. Вони зуміли навіть скористатися, за словами М. Бердяєва, «властивостями російської душі, її релігійністю, її догматизмом і максималізмом ... її здатністю до жертв
  7. 1.3 ОСНОВНІ ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РЕСУРСНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ
    У розвитку економіки регіону основне місце займає процес ресурсного забезпечення програми розвитку і входять до неї проектів. Від обсягу та стану ресурсної бази розвитку також залежить вирішення багатьох загальних соціально-економічних завдань , пов'язаних із забезпеченням економічного зростання, відповідності структури капіталу і виробництва змінюється кон'юнктурі ринку, зростання життєвого рівня
  8. 3.3 ОРГАНІЗАЦІЙНА ІНФРАСТРУКТУРА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ
    В умовах децентралізації функцій державного управління та розширення функцій самоврядування відбувається зміщення акценту з централізованої планової економіки до вироблення самостійної стратегії соціально-економічного розвитку на рівні регіонального управління. Практичні проблеми регіонального управління характеризуються складністю, інформативністю, комплексним характером процесів
  9. Розділ III. Основні напрямки інтерпретації: картина розшарування
    загадки може бути дуже простим і це рішення настільки повністю відповідає бажанням нового і сильного партійного спрямування, що воно проголошується аксіомою: на обох флангах панує економічне мислення і визначає суспільний настрій в цілому. Так сходяться лицем до лиця матеріалізм жадібності і пролетарський матеріалізм, давно погрожуючи розтрощити буржуазність середини. Тим часом
  10. Тема 5. УПРАВЛІННЯ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНІСТЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ
    План лекції Функції підприємств по розвитку ЗЕД. Організаційне та комунікативне побудова зовнішньоекономічної фірми (підприємства - учасника ЗЕД). Приклади організації міжнародної діяльності всередині компанії. Стратегічне планування ЗЕД. Розвиток персоналу зовнішньоекономічної організації. Питання 1. Функції підприємств з розвитку ЗЕД ЗЕД супроводжується значним числом