НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика , обчислювальна техніка і управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія управління → 
« Попередня Наступна »
Колективна монографія під редакцією В. А. Давиденко. Соціологія неформальних відносин: економіка, політика, культура - Тюмень: Тюменський державний університет. Кафедра економічної соціології. Вид-во «Вектор-Бук»., 2005 - перейти до змісту підручника

Висновки по другому розділі

В рамках використовуваної нами економіко-соціологічної парадигми суб'єкти ринку праці ( роботодавці і працівники) перестали сприйматися як раціональні, автономні, добре прораховують всі варіанти і відносно добре інформовані індивіди. Наша увага як економічних соціологів було звернуто на систему формальних і неформальних зв'язків в організації. Було виявлено, що люди, що спиралися саме на неформальні зв'язки, на неформальні джерела інформації, домагаються щодо більшого успіху з точки зору рівня доходів і задоволеності місцем роботи.

Нами була виявлена ??така цікава особливість ринків праці, яка полягає в тому, що багато з них не перебувають у полі зору офіційної статистики та інституційного контролю з боку державних структур, а існують відносно автономно. У науці це отримало відображення в терміні «неформальна зайнятість», під якою розуміється зайнятість громадян не зареєстрована офіційно і що йде від державного контролю, офіційної статистики та оподаткування.

Спочатку неформальна зайнятість вивчалася переважно в контексті західних країн. Вважалося, що ринок праці в СРСР перебував під державним контролем і був повністю формалізований. Лише в період перебудови дослідники звернули увагу на поширення на радянському ринку праці різноманітних неформальних практик: прогули, понаднормові, неробство на роботі, «крадіжка часу», використання майна підприємства в особистих цілях і т.п.

З початком ринкових реформ поширення неформальних практик, які проявилися як способи адаптації до ринку, стало ще більш широким. До таких способів адаптації відносяться: робота в режимі неповного робочого часу, змушені адміністративні відпустки, затримки заробітної плати, тіньова оплата праці, а також поява нових видів і форм зайнятості, в тому числі неформальної зайнятості.

Найбільш масовою з нових видів зайнятості є неформальна зайнятість, коли працівник трудиться без будь-якого оформлення свого трудового статусу - на основі однієї лише усною домовленістю. Не можна однозначно оцінити роль неформальної зайнятості у розвитку ринкових відносин. З одного боку, неформальна зайнятість деформує трудові відносини, збільшує ймовірність порушення трудових прав працюючих, позбавляє їх соціальних гарантій, призводить до недоотримання державою соціальних та податкових платежів. З іншого, вона сприяє скороченню фактичного безробіття, зниження напруженості на ринку праці, дає населенню можливість заробити і забезпечити більш гідний рівень життя, відкриває широкі можливості гнучкого використання робочої сили.

Наші дослідження та дослідження, що проводяться іншими вченими, відзначають зростання масштабів неформальної зайнятості на російському ринку праці, хоча оцінки частки неформально зайнятих у загальній чисельності зайнятих коливаються в досить широкому діапазоні - від 15 до 45%. Відповідно до проведеного дослідження ринку праці в Тюмені, досвід роботи без офіційного оформлення (т.

е. неформальну зайнятість) мали 44% опитаних, з них 14% регулярно вступають в нереєстровані контрактні відносини.

Одним з основних факторів настільки значних масштабів неформальної зайнятості є поширення «множинної» зайнятості, коли люди виконують кілька робіт одночасно, і, найчастіше, на другому та інших роботах офіційно не працевлаштовуються.

За отриманими нами даними, масштаби залученості мешканців Тюмені під множинну зайнятість оцінюються на рівні 30%, що значно вище даних Держкомстату - всього 1,7%.

Крім того, в Тюмені серед найманих працівників з вищою освітою частка мають додаткову зайнятість вище, ніж серед працівників не мають вищої освіти.

Хоча дослідження, що проводяться в інших регіонах Росії (наприклад, дослідження додаткової зайнятості в м. Таганрозі) відзначають зворотну тенденцію.

Оцінюючи поширення неформальної зайнятості, як прагнення збільшити свій дохід (тобто люди потребують грошей, а приховування зайнятості дозволяє піти від податків і тим самим збільшити заробіток), можна відзначити, що неформальна зайнятість пояснюється не так прагненням до більш високих заробітків, скільки більш низькою значущістю в очах респондентів майбутніх соціальних гарантій (краще використовувати гроші зараз, ніж в майбутньому).

При визначенні соціально-демографічних характеристик неформально зайнятого населення нами були зафіксовані такі закономірності:

більша частина неформально зайнятих знайшли своє додаткове робоче місце в приватному секторі;

за віком найбільш залученої в неформальну зайнятість є молодь до 30 років, також високі показники участі в неформальній зайнятості у осіб старше 60;

чоловіки мають неформальну зайнятість дещо частіше, ніж жінки.

Зазначені тенденції характерні не тільки для Тюмені, але і для Росії в цілому, що підтверджується висновками досліджень в інших регіонах.

При порівняльному аналізі даних, було виявлено, що поширена неформальна зайнятість в Тюмені приблизно в тих же сферах, що і в інших регіонах, це: торгівля, громадське харчування, будівництво, сфера послуг. Закономірність, відзначена іншими дослідниками: чим вище рівень освіти, тим нижча частка мають неформальну зайнятість, хоча й існує в Тюмені, але не приймає достатньо чітких форм.

В цілому неформальна зайнятість поширена практично серед усіх соціально-демографічні та професійних груп. Причому виділені вище тенденції можуть змінюватися залежно від займаної на ринку праці позиції: роботодавець, найманий працівник з вищою або без вищої освіти, офіційно непрацюючий.

Досліджуючи взаємини роботодавців і працівників при формальної і неформальної зайнятості, був зроблений наступний важливий висновок: регулярно працюють без трудового договору набагато менш схильні залишати питання оплати та умов роботи на розсуд роботодавця, їм властива велика активність при обговоренні умов майбутньої трудової діяльності з роботодавцем.

Цю тенденцію можна оцінити як досить закономірну, оскільки досягнення згоди - це певна гарантія дотримання роботодавцем своїх зобов'язань.

«Неформали» частіше, ніж формально зайняті виходять з альтернативності вибору, тобто найманий працівник вибирає майбутні умови (а не погоджується на запропоновані умови). Неформально зайняті більшою мірою ранжируют вимоги до місця роботи. Формально зайняті по всіх пунктах більш схильні йти на поступки роботодавцю (можливо сприймаючи їх як плату за формальність, за надавані соціальні гарантії).

Виходячи з цих соціальних фактів, був також зроблений висновок про те, що ринковий торг і альтернативність вибору як складові ринкового обміну більш характерні саме для неформально зайнятих. Отже, неформальна зайнятість - це не просто виникла дисфункція перехідного процесу, а якийсь конструктивний соціальний механізм, у великій мірі сприяє поширенню ринкових відносин на ринку праці.

Виділивши групи респондентів за частотою неформальної зайнятості, було проведено аналіз наповненості різних форм зайнятості (формальної і неформальної) різними неформальними практиками.

У сучасній науковій літературі часто формальні відносини на ринку праці протиставляються неформальним. При цьому формальність економічного дії розглядається як позитивне явище, що сприяє розвитку ринкових відносин, а неформальні зв'язки свідчать про недовіру ринкових структур або їх неефективної роботи. Однак, як показало дослідження, хоча неформальні практики більш поширені при неформальної зайнятості (як спосіб компенсування порушення своїх трудових прав), вони властиві також і формальної зайнятості, хоча в менших масштабах.

Тим самим доводиться, що сьогодні стирається сама межа між «формальної» і «неформальної» зайнятістю. Наші та інші сучасні дослідження трудових відносин в Росії підтверджують, що ймовірність дотримання умов договору практично не залежить від форми зайнятості. Трапляється, що трудовий договір є порожньою формальністю, а робота проходить за іншими правилами, тобто зовні формальна зайнятість виявляється неформальній по суті.

Виділена ще одна характерна риса неформальної зайнятості - це особлива роль соціальних мереж, що пов'язують її суб'єктів. Відзначається важливість і необхідність формування довгострокових обмінних відносин зі своїм актуальним і потенційним оточенням. Більшість опитаних у м. Тюмені (57%) зазначили, що для досягнення успіху в бізнесі в Росії необхідно мати зв'язки і заступництво.

Таким чином, соціальні зв'язки і мережі сьогодні стають досить значущою соціальною цінністю і критично важливим чинником просування на ринку праці.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Висновки по другому розділі "
  1. ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ 1
    ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ
  2. ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ 4
    ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ
  3. ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ 5
    ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ
  4. ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ 7
    ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ
  5. ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ 8
    ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ
  6. Главі I. Поняття про художній твір
    Главі I. Поняття про художній
  7. Курт Фон Типпельскирх. Історія Другої світової війни «Типпельскирх К., Історія Другої світової війни»: АСТ; Москва, 1999

  8. ГЛАВА XXV про відчуття і тварин РУХ
    висновки нижченаведеного міркування, що не створені нами подібно загальним дефініціям. Ми припускаємо, що вони вкладені в самі речі творцем природи. Ми витягаємо з них тільки приватні, а не загальні судження; з них не можна вивести теорем; не виключаючи використання загальних положень, викладених у попередніх розділах, вони вказують, однак, можливість якогось породження. Так як принципи того знання, викладу
  9. ЗМІСТ
    другій половині 1960 - початку 1980-х г 19 § 5. Особливості політичного та духовного життя в другій половині 1960 - початку 1980-х г 24 Глава 2. СРСР у середині 1980-х р. - 1991 г 3 1 § 1. Перебудова в СРСР 31 § 2. Соціально-економічний розвиток 33 § 3. Міжнародна діяльність СРСР 38 § 4. Розпад СРСР і утворення Співдружності Незалежних Держав 41 Глава 3. Російська Федерація в 1991 -
  10. Глава 20 * об'єктивування волі У тваринному організмі
    другої книги, де це доводиться на людському і тваринному організмі. Пізнання зовнішнього світу можна визначити і як свідомість інших Ця глава пов'язана з § 20 першого тому. речей на відміну від самосвідомості. Після того як ми виявили, що справжній об'єкт або його матеріал є воля, ми тепер з тією ж метою розглянемо свідомість нами інших речей, тобто об'єктивне пізнання. Тут я
  11. Висновки
    чолі скиннеровской біхевіоризм, теорії соціального навчання Роттера і Бандури, теорії соціального навчання Екерс і Хогана і теорію фрустрації Берковіца. Кожна з цих теорій по-різному оцінює роль научения у розвитку та закріпленні кримінальної поведінки. Наше уявлення про людську природу впливає на те, які саме фактори слід вважати важливими, визначальними формування
  12. ВСТУП
    чолі першого розділу дається кримінально-правова характеристика злочинів терористичного характеру (з урахуванням змін, внесених до КК РФ Федеральним законом від 27.07.2006 N 153-ФЗ). Друга глава присвячена підготовці державного обвинувача до участі в розгляді кримінальної справи судом. У третьому розділі розглядаються питання, пов'язані з визначенням державним
  13. Дігнагі Про ВОСПРИЯТИИ (ПЕРЕКЛАД фрагменти з "прамана-САМУЧЧАЯ-врітті") 343 В.Г. Лисенко (. Передмова до публікації)
    висновок Оанумана), де перше є основою другого. У першому розділі свого magnun opus Дігнага досліджує природу прат'якші. Визначення прат'якші. Початком становлення теорії сприйняття в Індії можна вважати спроби індійських філософів дати формальне визначення прат'якші. Дігнага був першим буддійським мислителем, що запропонував свій власний метод дефінірованія, що полягав у
  14. 1. Історико-філософське місце Платона.
    Чолі з Сократом, і, нарешті, діалектичний, на чолі з Платоном (III 56), з підкресленням пріоритету Платопа як взагалі в діалектиці, так, зокрема, і в способі рассуждепія за допомогою питань і відповідей (III 79). Правда, в цьому поділі найдавнішої грецької філософії на три щаблі, як ми думаємо тепер, далеко не все так вже ясно п точно. Геракліт, наприклад, був принциповим
  15.  ВЗГЛЯД євангельських ХРИСТИЯНИНА НА східного православ'я
      висновку, що Православ'я заперечує найважливіше біблійне вчення про виправдання вірою. Однак якщо згадати питання, розглянуті в першій і другій частинах цієї книги, стане зрозуміло, що такі квапливі висновки по відношенню до православного бого-Слова були б несправедливими. Православ'я, щонайменше, в зрілому богословському прояві, аж ніяк не нехтує Письмом. Біблія в
  16.  РОЗДІЛ ДРУГИЙ.
      РОЗДІЛ