Головна
Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка і управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія праці → 
« Попередня Наступна »
Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ. - 407 с., 2000 - перейти до змісту підручника

ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ЧИННИКИ І РЕЗЕРВИ ЇЇ ЗРОСТАННЯ

Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Вона визначається відношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці, тобто виробленням на одиницю витрат праці. Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Більше того, рівень продуктивності праці визначає і спосіб виробництва, і навіть сам суспільно-політичний лад.

Існує також поняття ефективності праці. Вона ширше, ніж продуктивність, і включає крім економічного (власне продуктивність праці) ще психофізіологічний і соціальний аспекти. Психофізіологічна ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини. З цієї точки зору ефективним може бути визнаний тільки така праця, що поряд з певною продуктивністю забезпечує нешкідливі, сприятливі санітарно-гігієнічні умови та безпеку; достатню змістовність праці і дотримання меж його поділу; можливості всебічного розвитку фізичних, розумових сил і здібностей людини в процесі праці ; запобігає негативний вплив виробничої обстановки на працівника.

Звідси випливає і поняття соціальної ефективності праці, яке включає вимогу гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації і розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату в ділових колективах, посилення соціально-політичної активності, вдосконалення всього способу життя.

Їли зазначені вимоги не дотримуються, то неминуче знижуються і темпи зростання продуктивності праці. Так, несприятливі санітарно-гігієнічні і шкідливі для здоров'я умови праці викликають втрати робочого часу у зв'язку із захворюваністю наданням додаткових відпусток, скорочення найактивнішого періоду трудової діяльності людини. Занадто дробове розподіл праці обмежує можливості розширення виробничого профілю людини і зростання його кваліфікації.

Негативні соціальні взаємини в трудових колективах можуть також істотно знизити продуктивність праці при інших рівних умовах його організації.

Отже, ефективність, праці обумовлюється його продуктивністю в їх тісному взаємозв'язку, що необхідно постійно враховувати при визначенні факторів і резервів зростання продуктивності праці.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ЧИННИКИ І РЕЗЕРВИ ЇЇ ЗРОСТАННЯ "
  1. Контрольні питання 1.
    Праці (порівняльний аналіз концепцій «економічного» людини на початку, в кінці XX в. І на початку XXI ст.). 2. Трудова мотивація: сутність, структура та напрямки змін: 1930-і і 1990-і рр.. 3. Сучасний етап наукової організації праці: нові форми з'єднання працівника і техніки (технології). 4. Формування професіоналізму - провідне вимога до якості праці: загальне і специфічне
  2. ПЕРЕДМОВА
    продуктивністю, складом і чисельністю працівників та їх оплатою. У Росії досягнення в галузі економіки праці в більшості випадків пов'язані з діяльністю НДІ праці Міністерства праці та соціального захисту РФ, за багато років видав велику кількість методичних рекомендацій з вельми широкого кола питань. Соціологія праці - частина загальної соціології, предметом вивчення
  3. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ЛЮДИНА
    продуктивності праці може бути досягнуто, якщо будуть налагоджені благо-приємні взаємини в первинній виробничої осередку. Це дозволить різко підвищити внесок працівника в зростання продуктивності праці та ефективність виробництва. Ця ідея була швидко підхоплена, використана і застосована в ті ж 30-ті рр.. минулого сторіччя. Вона склала цілу епоху в розвитку соціальної
  4. 52. ПРАЦЯ ЯК ВИД ДІЯЛЬНОСТІ
    продуктивність праці, показало, що в процесі виробництва для людини немає байдужих факторів. Забарвлення приміщень, організація робочого місця, режим напруження і пауз в роботі, відносини з товаришами по роботі - все це має пряме відношення до продуктивності праці, створює загальний настрій на роботу і полегшує або ускладнює прояв трудових зусиль. При психологічному аналізі
  5. 6.3. РЕЗЕРВИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
    продуктивності праці - це можливість більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності за рахунок удосконалювання техніки технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління. Резерви тісно пов'язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання
  6. Людина (працівник) як суб'єкт трудового процесу
    продуктивності праці, ефективності виробництва, ті перетворення і поліпшення, які відбуваються в процесі трудової діяльності. І те, що продуктивність праці в промисловості за XX в. виросла в 100-140 разів, можна вважати найважливішим показником використання можливостей людини. По-четверте, людський фактор наочно проявляє себе в ситуації, коли йдеться про взаємозв'язок
  7. Мей О'Елтон (1880-1949)
    продуктивності праці на промисловому підприємстві, Мей прийшов до відкриття ролі людського і групового факторів. В основі концепцій Мея лежать наступні положення: 1) людина являє собою «соціальна тварина», орієнтоване і включена в контекст групової поведінки; 2) жорстока ієрархія підпорядкованості та бюрократичної організації не сумісні з природою людини та її свободою;
  8. СОЦІАЛЬНО-БІОЛОГІЧНИЙ ЛЮДИНА
    праці стало важливою сходинкою в осмисленні соціальних резервів праці. Цей етап розпочався в історії промисловості приблизно з 20-х рр.. XX в. Вже тоді досить чітко було сформульовано уявлення про працівника як елементі процесу виробництва, на який (на відміну від інших елементів) самим безпосереднім чином впливають практично всі без винятку фактори виробничого середовища - шум,
  9. Тощенко Ж.Т ., Цвєткова Г.А.. Соціологія праці. Підручник для вузів. - М.: Центр соціального прогнозування і маркетингу, - 464 с., 2012

  10. 32.2. ДЖЕРЕЛА ЕКОНОМІЧНОГО ЗРОСТАННЯ
    продуктивність праці (реальна годинна вироблення на одного зайнятого), тобто ВВП = Кількість відпрацьованих людино-годин - Продуктивність праці. За розрахунками американського економіста Е. Денисона збільшення трудовитрат визначає приблизно 1/3 приросту реального доходу, 2/3 приросту забезпечуються підвищенням продуктивності праці. Величина трудовитрат залежить від чисельності
  11. Тематика рефератів, курсових і дипломних робіт 1.
    Праці (по роботах К. Маркса, Ф. Енгельса, соч. Т.42). 3. Соціальні резерви виробництва (по роботі Ф. Тейлора «Наукова організація праці»). 4. Зацікавленість працівників у результатах праці як фактор, ефективної діяльності виробництва (по роботі Ф. Тейлора «Наукова організація праці»). 5. Концепція «економічної людини» в роботах Ф. Тейлора. 6. Стимулювання праці в умовах
  12. ПРО ВПЛИВ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ СЕКТОРА ПОСЛУГ НА МАКРОЕКОНОМІЧНІ ПОКАЗНИКИ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ А. А. Сафронов
    продуктивного »і« непродуктивного »праці використовувала тільки марксівського уявлення про виробництві послуг як про непродуктивної діяльності. З початком ринкових перетворень в Російській Федерації та переходом на СНС-93 сфера послуг виділяється в окремий сектор економіки, а продуктивність діяльності з виробництва послуг стає все більш очевидною. Особливістю
  13. 32.4. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА, спрямовану на прискорення ЕКОНОМІЧНОГО ЗРОСТАННЯ
    продуктивності, використовувати стимули, а не адміністративні методи. У багатьох випадках, на їх думку, держава могла б скасувати механізми, що уповільнюють економічне зростання, наприклад модифікувати податкове законодавство з метою заохочення заощаджень та інвестицій; звільнити заощадження від прибуткового податку; запропонувати податкову знижку на інвестиції; збільшити нарахування на амортизацію
  14. Ростоу Уолт Уітмен (р. 1916)
    продуктивності сільського господарства, зростання націоналізму, прагнучого забезпечити економічний фундамент національної безпеки, виникнення централізованої держави), 3) стадія зрушення (період промислової революції з усіма витікаючими наслідками), 4) стадія зрілості (індустріальне суспільство: бурхливий розвиток промисловості, виникнення нових галузей виробництва, широке
  15. Підсумковий тест 1.
    праці - це ... 2. Підставою для групування соціально-трудових відносин можуть бути ... 3. Найважливіші соціальні процеси у сфері праці - це ... 4. Підставою для виділення «процесу розвитку» в трудовому колективі є ... 5. Соціологія праці є інструментом. .. 6. Два види праці можна виділити по наступному одній підставі ... 7. Підприємців, бізнесменів відносять до