Головна
Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаЮридичні дисципліниКонституційне право зарубіжних країн → 
« Попередня Наступна »
Стародубський Б.А., Чиркин В.Є. (Ред.). Державне право буржуазних країн і країн, що звільнилися від колоніальної залежності, Вид. 2-е, перераб. і доп. М.: Вища школа. - 318 с., 1977 - перейти до змісту підручника

Приватна трудова власність.

Поряд з приватної капіталістичної власністю, існуючої в її різних формах, у всіх буржуазних країнах і країнах, що звільнилися, що розвиваються по капіталістичному шляху, значну питому вагу в економіці займає дрібна трудова приватна власність. Вона представлена ??господарствами дрібних і середніх селян, кустарів, ремісників.

На відміну від приватної капіталістичної власності, приватна трудова власність заснована не на експлуатації чужої, найманої праці, а на особистій праці її власника і членів його сім'ї. Суб'єкт права цієї власності - трудівник, трудова сім'я. Але, з іншого боку, це не особиста, а приватна власність, власність на засоби виробництва: невелику ділянку землі, худобу, споруди, сільськогосподарські машини та механізми, інвентар, певні запаси сировини (в кустарних підприємствах) і т. д.

Тенденції розвитку приватної трудової власності в різних буржуазних країнах неоднакові.

В імперіалістичних країнах відбувається її постійне витіснення, особливо в результаті підтримуваної державою політики ліквідації дрібних так званих «нежиттєздатних» селянських господарств (у Франції, наприклад, менше 16 га). Інша тенденція у розвитку приватної трудової власності - її деяке зростання - спостерігається в слаборозвинених країнах Азії та Африки. Ця тенденція пов'язана з розкладанням патріархальної громади і особливо з, проведенням в ряді країн земельної реформи, коли в результаті боротьби селянства і всіх прогресивних сил частина землі вилучається у поміщиків і розподіляється між селянами. Поміщицька (феодальна) власність та інші форми докапіталістичної власності. У країнах з середнім і низьким рівнем розвитку капіталізму збереглася і займає значне місце в економіці поміщицька, по суті феодальна, власність на землю та інші засоби виробництва (наприклад, стада худоби).
Вона зустрічається навіть в окремих імперіалістичних державах (на півдні Італії), але особливо широко ^ поширення набула в слаборозвинених країнах Азії, Латинської Америки, в Північній Африці.

У ряді країн Тропічної Африки, у деяких національних меншин у державах Азії, серед аборигенів Австралії, Океанії і у окремих індіанських племен Латинської Америки існує громадська власність на землю, худобу, примітивні будівлі і знаряддя праці. Суб'єктом її є певне племінне чи родове об'єднання, але фактично управляють нею старші та вожді. У цих умовах общинна власність часто набуває рис феодальної, а родо-племінна аристократія фактично перетворюється на феодалів при збереженні деяких традиційних патріархальних форм відносин.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Приватна трудова власність. "
  1. 10.1. РОЛЬ І ЗНАЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ У РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА
    приватному підприємстві, установі, організації. У складі єдиного трудового колективу діють трудові колективи цехів, відділів, дільниць, бригад та інших підрозділів. Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення спільної мети (цілей). Щоб організація відбулася як така, необхідна наявність принаймні: - двох людей,
  2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ. - 407 с., 2000

  3. ПЕРЕДМОВА
    трудових взаімоотношеній2. Виходячи зі змісту зазначених формулювань розвиток предмета економіки праці, на нашу думку, буде здійснюватися за такими напрямами: - розкриття змісту і регулювання соціально-трудових відносин в галузі трудових ресурсів, ринку праці та зайнятості, що передбачають створення умов ефективного функціонування трудових ресурсів;
  4. Підсумковий тест 1.
    Трудових відносин можуть бути ... 3. Найважливіші соціальні процеси у сфері праці - це ... 4. Підставою для виділення «процесу розвитку» в трудовому колективі є ... 5. Соціологія праці є інструментом ... 6. Два види праці можна виділити по наступному одній підставі ... 7. Підприємців, бізнесменів відносять до соціального прошарку ... 8. «Ручний» працю відноситься також до
  5. 10.2. ПОНЯТТЯ І ЕЛЕМЕНТИ ТРУДОВОЇ СЕРЕДОВИЩА
    приватниками процесу праці. У ході трудової діяльності люди вступають у суспільні відносини, і в рамках цих відносин формуються міжособистісні відносини, взаємна поведінка індивідів. Характер міжособистісних відносин у трудовому середовищі визначається соціальним статусом і роллю індивіда в трудовій організації і має суттєвий вплив на поведінку людини в трудовому середовищі і досягнення
  6. Глава 4. Сімейна революція
    приватної наживи, найманої праці, проголошенням суспільної гармонії. У листопаді 1917 року видані Декрети про рівність чоловіків і жінок, про цивільний шлюб. Під цивільним шлюбом розумілося не зовсім те, що тепер: чи не співжиття без реєстрації. У 1917 році під цивільним шлюбом розумівся шлюб, зареєстрований державою, без вінчання в церкві. Але це ж не «знищення сім'ї» ...
  7. Стаття 108. Освіта виробничих кооперативів
    трудового та іншої участі членів кооперативу в його діяльності та про їх відповідальність за порушення зобов'язань щодо особистої трудової і іншому участі; про порядок розподілу прибутку і збитків кооперативу; про розмір і про умови субсидіарної відповідальності членів кооперативу за боргами; про склад і компетенції органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень, в тому числі по
  8. 13.2. ВИДИ ТРУДОВОГО ПОВЕДІНКИ, МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ
    трудового поведінки, що залежить від того, що вкладається в її основу. Враховуючи це, можна запропонувати наступні види трудового поведінки: Підстави класифікації: 1. Суб'єкти поведінки 2. Наявність (відсутність) взаимодейст-вий з іншими суб'єктами 3. Виробнича функція 4. Ступінь детермінованості 5. Ступінь відповідності прийнятим нормам
  9. 52. ПРАЦЯ ЯК ВИД ДІЯЛЬНОСТІ
    трудової діяльності, мотиви праці. Таким чином, праця проявляється в громадському взаємодії людей і як наукова категорія є предметом аналізу суспільних наук. Предметом психологічного вивчення є не праця в цілому, а психологічні компоненти трудової діяльності. У праці розкриваються і формуються здібності людини, його характер, особистість у цілому. Вивчення умов,
  10. Ергономічні показники бурових установок Критерії опеньки умов праці залежно від важкості та напруженості трудового процесу
    трудового процесу та виробничого середовища, в якій здійснюється діяльність людини. Організація і характер трудової діяльності справляють істотний вплив на зміну функціонального стану організму людини. Різноманіття форм трудової діяльності діляться на фізичну і розумову працю. Небезпечними і шкідливими виробничими факторами можуть бути [114]:
  11. Контрольні питання 1.
    Трудових конфліктів (XX в. - Початок XXI ст.). 9. Трудовий потенціал: сутність, структура, функції. 10. Основні етапи формування та розвитку професійної освіти в Росії. 11. Характеристика базових понять соціології праці в працях учених. 12. Людина як суб'єкт трудового процесу. 13. Предмет і структура соціології праці. 14. Соціально-особистісні резерви праці. 15.
  12. Філософія і наука.
    Приватних наук (фізика, хімія, біологія і т.д.) зі своїм специфічним предметом. Конкретні науки «відбруньковуються» від філософії. Предмет приватних наук - закони якийсь конкретна області буття (природа - жива чи нежива, психічна організація людини тощо), предмет філософії - це закони і пристрій світу в цілому, закони, які характерні не тільки для частини, але для всього цілого.
  13. 14.2. ОСНОВНІ ФАКТОРИ І ЕМПІРИЧНІ ІНДИКАТОРИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ СТАВЛЕННЯ ДО ПРАЦІ, ЇХ ТИПОЛОГІЯ
    приватна форма власності позначається на працьовитості людини, яка виявляється як діяльність внутрішніх спонукань, коли свідомо поєднуються особисті та громадські інтереси. Специфічні фактори - це обставини та умови конкретної трудової діяльності: зміст праці, його виробничі умови, організація і оплата, соціально-психологічний клімат колективу, система
  14. Загальні завдання
    приватними установами і товариствами для своїх членів або для окремих кіл населення, що обслуговуються вказаними установами; д) розгляд та встановлення порядку вирішення спірних питань про розмежування компетенції органів юстиції, з одного боку, та органів інших відомств, з іншого; е) попередній розгляд усіх внесених в ЦВК і РНК АМСРР законопроектів;
  15. 14.1. ЗМІСТ І СТРУКТУРА ПОНЯТТЯ "СТАВЛЕННЯ ДО ПРАЦІ"
    трудової діяльності люди взаємодіють один з одним, утворюючи соціальні відносини. Найбільш важливими є відносини людини до людини і людини до праці, службовці визначальними ознаками характеру праці. Якщо взаємодія людини із засобами виробництва формує у нього професійні здібності та навички, то ставлення до праці і один до одного - певні соціальні якості.
  16. 23.ВОЗНІКНОВЕНІЕ І РОЗВИТОК СВІДОМОСТІ
    трудового процесу. Людина починає жити у світі постійних знарядь праці, через які з покоління в покоління передаються трудові операції. Виготовлення найпростішого знаряддя праці неминуче вимагає таких свідомих дій, як попереднє уявлення його функцій, форми, властивостей матеріалу. Дії з виготовлення знаряддя повинні плануватися в певному порядку. Вони повинні
  17. 10.3. СОЦІАЛЬНА СТРУКТУРА ТРУДОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
    трудової організації - це її будова, яка визначається складом і поєднанням в ній різних соціальних груп. Під соціальною групою розуміють звичайно сукупність працівників, що володіють будь-яким загальним, об'єднуючим їх соціальним ознакою, властивістю, наприклад, рівнем освіти, професією, стажем роботи і тд. Соціальна структура трудової організації - це важливий параметр,
  18. ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ЧИННИКИ І РЕЗЕРВИ ЇЇ ЗРОСТАННЯ
    трудової діяльності працівників. Вона визначається відношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці, тобто виробленням на одиницю витрат праці. Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Більше того, рівень продуктивності праці визначає і спосіб виробництва, і навіть сам суспільно-політичний лад.