НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія управління → 
« Попередня Наступна »
Колективна монографія під редакцією В. А. Давиденко. Соціологія неформальних відносин: економіка, політика, культура - Тюмень: Тюменський державний університет. Кафедра економічної соціології. Вид-во «Вектор-Бук»., 2005 - перейти до змісту підручника

Аналіз неформальної зайнятості в Росії і в Тюменській області

Тема неформальної зайнятості на російському ринку праці початку розглядатися в економічній соціології порівняно недавно. І, незважаючи на те, що число досліджень з даної проблематики безперервно зростає, гостра потреба у всебічних, детальних обстеженнях даного явища і раніше залишається. Важливо проаналізувати неформальну зайнятість крізь призму різних соціально-демографічних чинників. Зрозуміти логіку появи і поширення неформальної зайнятості на ринку праці, а також її роль при становленні ринкових відносин між роботодавцем і працівником - це дуже непросте завдання. Основна увага в даній роботі приділено: виділенню найбільш значущих чинників, що впливають на поширення неформальної зайнятості; визначенню впливу неформальної зайнятості на характер взаємин роботодавця і працівника; аналізу впливу неформальної зайнятості на розвиток конкурентного ринку праці; а також дослідженню поширення неформальних практик при формальної і неформальної зайнятості.

Хоча проблемою неформальної зайнятості в Росії, як вже було сказано, наукова громадськість зацікавилася лише на початку 1990-х років, феноменом неформальних відносин у радянській економіці західні радянологи і ряд вітчизняних дослідників зацікавилися ще 1970-ті роки . Однією з перших

78

робіт у цій області була робота Г. Гроссмана «Друга економіка в СРСР». В якості тіньових економічних відносин виділені ті, які порушували радянське законодавство або були спрямовані на отримання приватної вигоди (останній критерій грунтувався на протиріччі приватної вигоди принципам соціалістичної економіки). Потім А. Каценелінбойген виділив кілька видів ринків, в тій чи іншій мірі підтримувати чи не поддерживавшихся

79

населенням і урядом. Неформальність стала предметом пильної наукової уваги. Однак проблема про неформальної зайнятості не піднімалася. Почасти це пов'язано з поширенням офіційної доктрини про те, що кожна радянська людина має місце роботи згідно своєї кваліфікації і потребам економіки. Як підкреслює Саймон Кларк у своєму дослідженні російського ринку праці, робоче місце було основним ланкою здійснення соціальної інтеграції в рамках радянської системи. І політика партії була спрямована на те, щоб закріпити людей на їх робочих місцях: так легше було регулювати і контролювати їх життя 48. При цьому місце роботи було не тільки джерелом засобів до існування, а й показником соціального статусу. Відсутність роботи могло призвести до тюремного ув'язнення за звинуваченням в «дармоїдство». На підприємства накладалася відповідальність з працевлаштування звільнених працівників. Саме тому неформальна зайнятість вивчалася переважно

в контексті західних країн. Наприклад, стаття Любімової В. О. про деякі

81

формах зайнятості робочої сили в капіталістичних країнах. Але чи означає це, що даного явища не існувало на ринку праці в СРСР?

Вже наприкінці 80-х з'являються дослідження, присвячені особливостям поведінки радянських трудящих у сфері зайнятості. Гедда К., на основі опитувальних даних, статистично оцінює можливі масштаби пропозиції праці в так званої «другої» економіці в СРСР, розкриває наявність елементів прихованого

ринкового механізму розподілу праці між офіційною і тіньовою

82

зайнятістю (розуміється як зайнятість у тіньовій (неофіційної) економіці). Загальна думка про радянському ринку праці полягало в тому, що пропозиція праці в СРСР має жорсткий характер і навіть нормується. Гарантуючи кожному право на працю, соціалізм також робить працю обов'язковим для всіх, робить обов'язковим для кожного участь в соціалістичному виробництві, що є священним обов'язком всіх членів соціалістичного суспільства, незалежно від їх походження, статі, національності і т.д. Згідно офіційної доктрини, все не тільки зобов'язані трудитися, а й відпрацювати однаковий час. Тривалість робочого тижня регулюється законом і в середньому становить 40,6 годин для робітників у промисловості та 39,7 годин для службовців. Понаднормова робота теж жорстко регулюється: 120 годин на рік або в середньому 2,5 години на тиждень. Аналогічні законодавчі обмеження не дозволяють працювати неповний робочий день. Однак Гедда К. не погодився з цією картиною негнучкого ринку праці. Він вважає, що, як і на Заході в СРСР теж є різні способи зробити пропозицію праці більш гнучким: вибір професії, вибір підприємства, прогули, відпустки, понаднормові, робота за сумісництвом і т.п. 49 Виявляється, що всі ці способи застосовувалися в Радянському Союзі і часто навіть більшою мірою, ніж на Заході. Найбільш поширеним серед радянських робітників способом домогтися більш гнучкого режиму пропозиції праці був феномен «вкраденого часу» (що по суті можна віднести до неформальної практиці). У своєму дослідженні К. Гедді показав, що набагато більше, ніж окозамилювання або пряме неробство на роботі (хоча вони теж брали загрозливі розміри), «крадіжка часу» ставилася до практики використання офіційного робочого часу у виробничих цілях. Тобто працівник або залишав на якийсь час робоче місце (щоб стояти в черзі, робити покупки і т.п.) або ж використовував час на робочому місці для діяльності, не пов'язаної з офіційною роботою, включаючи таємне виробництво товарів і послуг для чорного ринку 50. Набагато пізніше, аналізуючи неформальну економіку в СРСР, Радаєв доповнює, що всі працівники вдавалися до використання тих державних благ, які були в їх службовому розташуванні, це було злодійство «по чину», коли займана посада несла з собою конкретні негласні привілеї, що визначали, в кінцевому рахунку,

85

матеріальні аспекти привабливості тієї чи іншої роботи. Причому, тісний зв'язок неформальної діяльності з робочим місцем, посадою обумовлювала, крім того, її предметну прив'язку (що виробляє працівник, то він і краде) і стратифікований характер (по-перше, вищестоящому більше дозволено, у-других, якщо суб'єкт неформальних відносин не має прямого фізичного доступу до ресурсів, але прямо або опосередковано бере участь в їх розподілі, він отримує свою частку у вигляді регулярних підношень, частки в неформальному доході і т.д.).

Таким чином, незважаючи на формальність зайнятості, по суті, їй були притаманні багато неформальні характеристики (риси).

З початком ринкових реформ поширення неформальних практик, які проявилися як способи адаптації до ринку, стало ще більш широким. До таких способів адаптації відносяться: робота в режимі

неповного робочого часу, змушені адміністративні відпустки, затримки заробітної плати, тіньова оплата праці, а також поява нових видів і форм зайнятості. Найбільш масовою з нових видів зайнятості є неформальна зайнятість, коли працівник трудиться без будь-якого оформлення свого трудового статусу - на основі однієї лише усною домовленістю. Перший етап досліджень неформальної зайнятості характеризувався орієнтацією на кількісний аналіз. Тобто увагу вчених концентрувалося переважно на визначенні неформальної зайнятості, вимірі її рівня і масштабів, сфер розповсюдження. Однак систематизувати та проаналізувати ці дані досить складно, оскільки:

По-перше, очевидний недолік достовірної інформації про неформальної зайнятості в Росії. Незважаючи на те, що проблеми неформальної зайнятості стали об'єктом пильної уваги фахівців, вони залишаються науково опрацьованим. Олена Варшавська та Інна Донова дуже точно у своїй статті порівнюють неформальну зайнятість з «відомою незнайомкою» 51, що точно відображає сформовані уявлення про цей феномен;

По-друге, застосовуються різні трактування неформальної зайнятості. Відбувається змішання понять неформальна зайнятість і зайнятість у неформальній економіці, що є однією з причин сильного розкиду в оцінках неформальної зайнятості. Причому частіше розглядалася саме зайнятість у неформальній сфері. Набагато рідше зустрічалися дослідження неформальної зайнятості як юридично не оформленої трудової діяльності. Лише останнім часом, враховуючи поширення трудових відносин, неконтрольованих державою і трудовим правом, і масові порушення трудових прав росіян, соціологи звертаються до даної проблеми. Причому, враховуючи накопичений досвід, проводиться більш чітке розділення понять неформальна зайнятість і зайнятість у неформальній економіці;

По-третє, результати різних досліджень не звести воєдино, оскільки використовуються різні оціночні методи. Так оцінки частки «неформалів» в загальній чисельності зайнятих коливаються в досить широкому діапазоні - від 15 до 45%.

Які ж масштаби неформальної зайнятості в Росії? За оцінками Варшавської Е. близько 3 млн. чоловік в 1998 р. і 4-4,5 млн. чоловік в 1999-2000 роках були неформально зайняті за місцем своєї основної роботи, а також 6,7-6,8 млн. в 1998 -1999 роках і 8,9-9 млн. у 2000 році були неформально зайняті на

87

додатковій роботі. За оцінками Дмитра Чернейко, в цілому масштаб нерегистрируемой зайнятості характеризується цифрою 10-12 млн. чоловік 52. Кубішін Е.С. називає ще вищу цифру - 18-22 млн. чоловік 53. Ривкіна Р.В. наводить дані ВЦВГД про те, що в неформальну зайнятість залучені 15-20% населення країни 54. За результатами дослідження проведеного влітку 2004 року в м. Тюмені, досвід роботи без офіційного оформлення (тобто неформальну зайнятість) мали 44% опитаних, з них 14% регулярно вступають в нереєстровані контрактні відносини. Складно дати точну оцінку неформальної зайнятості, оскільки результати розрахунків можуть виявитися зовсім різними залежно від того, які категорії населення враховуються, за який період часу (за рік, місяць і т.п.) і чи враховується додаткова зайнятість. Останній фактор є найбільш значущим.

Будь-яка з представлених оцінок може бути піддана сумніву і вимагає обгрунтування. Безперечно одне - масштаби неформальної зайнятості в Росії великі, спостерігається щорічне зростання числа неформально зайнятих. Очевидно, що неформальна зайнятість виявляє помітний вплив на економіку і життєвий рівень населення.

Можливо, саме тому в даний час набагато більшу увага приділяється не стільки масштабом неформальної зайнятості, скільки виявленню соціально демографічних характеристик неформально зайнятих. Аналіз, проведений Е. Варшавської та І. донів, показав, що чоловіки мають неформальну зайнятість дещо частіше, ніж жінки 55. Це відноситься як до основної, так і (ще більшою мірою) до додаткової роботи.

Дослідження в м. Тюмені, підтвердило дану тенденцію. Було виявлено, що чоловіки, як правило, включаються в неформальну зайнятість дещо частіше, ніж жінки. Дані за наявністю досвіду неформальної зайнятості залежно від статі були згруповані в таблицю спряженості 2х2, причому обидві змінні, що входять в таблицю, є дихотомічними (див. таблицю 2.4)

Таблиця 2.4.

Досвід неформальної зайнятості залежно від статі ^ Немає досвіду неформальної зайнятості Є досвід неформальної зайнятості Всього чоловічий 507 (47,6%) 558 (52,4%) 1065 (100%) жіночий 842 (63 , 5%) 485 (36,5%) 1327 (100%)

Таким чином, з усіх респондентів 558 чоловіків (52%) і лише 485 жінок (36%) мають досвід неформальної зайнятості. Можна розрахувати відносну міру ризику стати неформально зайнятим: 0,524 / 0,365 = 1,437. Тобто ризик стати неформально зайнятим у чоловіків майже в півтора рази (1,437) вище, ніж у жінок.

Застосуємо і дещо відмінний варіант розрахунку коефіцієнта, званий «ставленням шансів». Шанси потрапити до неформальну зайнятість у жінок становлять 0,576, а у чоловіків 1,101. Отже, співвідношення шансів одно 1,101 / 0,576 = 1,911. Шансів стати неформально зайнятим у чоловіків майже в 2 рази більше, ніж у жінок.

На основі вивчення співвідношення віку та участі в неформальній зайнятості (див. малюнок 2.3.) Можна відзначити, що найбільш залученої в неформальну зайнятість є молодь до 30 років.

4

2

0 ^ 1 1 1 1 1 1 1 1

18-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 -60 поаб0 а 60

Рис. 2.3. Досвід роботи з неформальною зайнятістю серед різних вікових груп

Понад 50% (51%) молодих людей хоча б іноді працювали без трудового договору, причому 13% роблять це регулярно. Настільки високий показник не може бути пояснений тільки тимчасовими реєструються підробітками студентів під час навчання, оскільки серед студентів високий рівень тих, хто ніколи не працював без трудового договору. Відповідно, це вже сигнал про те, що дуже часто молодь, починаючи працювати, змушена вдаватися до неформальної зайнятості, щоб хоч якось закріпитися на ринку праці. Обухович Н. В., розглядаючи зайнятість молоді Тюменської області, каже: «Молоді люди - носії величезного потенціалу енергії, який реалізується переважно у сфері зайнятості. Тенденції зайнятості молоді Тюменської області відображають загальні тенденції зайнятості населення регіону і формуються в ХХ столітті під впливом глобальних, національних

 92 

 і регіональних процесів ». 

 Таким чином, чи є проблемою високі показники неформальної зайнятості серед молоді, або це відображення загальної тенденції, а молодь виступає лише як найбільш активна соціальна група? Думаємо, що тут можна погодитися з Ейхельбергом Е. А. в тому, що «молодь краще пристосувалася до 

 93 

 ринкових умов і володіє більш високим адаптаційним потенціалом ». Як показали результати, досить висока залученість в неформальну зайнятість у людей до 40 років (44% -45%), потім ці показники скорочуються, але не дуже значимо, лише до 31% -36%. Розглядаючи досвід роботи без трудового договору серед осіб працездатного віку, можна відзначити, що регулярніше всіх у неформальну зайнятість залучаються люди до 30 років: 16% 26-30 літніх і 13% 18-25 літніх (для порівняння: 31-35 літніх регулярно працюють без трудового договору 8%). 

 Примітний факт, що серед респондентів старше 60 років також дуже високий показник регулярної неформальної зайнятості (16%), і це незважаючи на те, що лише 36% осіб старше 60 років взагалі мали досвід роботи без трудового договору. Аналізуючи додатково розподіл за родом діяльності (див. малюнок 2.4), можна побачити, що неформальна зайнятість більш поширена серед непрацюючих пенсіонерів (у той час як серед працюючих її майже немає). 

 Можна зробити висновок про те, що, вийшовши на пенсію, багато хто намагається підробити де-або, щоб забезпечити собі більш прийнятний рівень життя. При цьому вони, зберігаючи статус пенсіонера (офіційно непрацюючі), працюють без відповідного оформлення своєї діяльності, тобто йдуть у неформальну зайнятість. 

 За родом занять найчастіше мали досвід роботи без трудового договору підприємці, торгові працівники, робітники. Найрідше державні або муніципальні цивільні службовці та працівники МВС, податкової служби, суду, прокуратури. 

 Таким чином, не виділяється якої специфіки неформальної зайнятості регіону. В даному випадку в Тюменському регіоні неформальна зайнятість поширена приблизно в тих же сферах, що і в інших районах, це торгівля, громадське харчування, будівництво, сфера послуг. Кілька виділяється високий рівень частоти неформальної зайнятості серед підприємців і керівних працівників. Тим самим на ринку праці створюється база для відтворення і поширення неправових практик у сфері праці. 

 Показники неформальної зайнятості за родом діяльності 

 1,4 

 1,2 

1

 0,8 0,6 0,4 0,2 0 

 Рис.

 2.3. Середні показники зайнятості без трудового договору за сферами діяльності 56 

 Було проведено порівняння отриманих результатів у м. Тюмені з результатами досліджень в інших регіонах. Є. Варшавська і Е. Донова, у своїх дослідженнях неформальної зайнятості в Росії, виділили закономірність: чим вище рівень освіти, тим нижча частка мають неформальну зайнятість 57. 

 Дані дослідження в м. Тюмені показали, що дійсно деяка тенденція існує, але вона не приймає достатньо чітких форм. 

 Так, серед людей які мають спеціальну освіту частка регулярно працюючих без трудового договору становить 10%, а серед не мають освіти 13%. При цьому виявляється значущим не рівень освіти (вищу або середню спеціальну), а сама його наявність. 

 Наприклад, серед мають середню спеціальну освіту частка часто вступають у неформальну зайнятість менше, ніж серед людей, що мають незакінчену вищу освіту (9,6% проти 12%). 

 Протестована частота участі в неформальній зайнятості на предмет значимості відмінності показника «освіта». Обчисливши середні значення вихідного показника, отримали результати представлені в таблиці 2.5. 

 Таблиця 2.5. 

 Зведення результатів розрахунків середнього значення показника «освіта» 

 за частотою участі в неформальній зайнятості Робота без трудового договору Середнє значення показника «освіта» Стандартне 

 відхилення Ніколи 4,11 1,127 Дуже рідко 4,10 1,072 Час від часу 4,01 1,124 Часто 4,01 1,146 Постійно 3,99 1,203 

 Оцінюючи вплив різних чинників на показник частоти участі в неформальній зайнятості за критерієм хі-квадрат, як найбільш значущі визначені стать, вік і форма власності підприємства. Освіта виявилося малозначущими фактором, що дещо не відповідає висновкам Варшавської Е., що відзначила, що освіта є важливим фактором визначальним рівень неформальної зайнятості. 

 Оцінюючи взаємозв'язок між середньомісячним доходом на одного члена сім'ї та частотою неформальної зайнятості (див. малюнок 2.5), можна відзначити, що з тих, хто має середньомісячний дохід менше 500 або вище 20000 рублів частка часто працюють без трудового договору (> 15%) вище, ніж серед тих, хто має дохід в межах від 501 до 20 000 рублів на одного члена сім'ї (-10%). 

 про | _ о зі про Враховуючи такий розкид, був проведений додатковий аналіз серед виділених груп. З'ясувалося, що часто працюють без трудового договору і мають середньомісячний дохід менше 500 рублів це переважно непрацюючі пенсіонери та студенти (близько 50%), за віком молодше 25 і старше 55 років (80%) і не мають вищої освіти (100%), стать значення не має. Друга група (тобто з доходом понад 20000) представлена ??в основному підприємцями (понад 60%), до 45 років (майже 90%), багато хто (62%) мають вищу освіту і це переважно чоловіки (74%). 

 Але в цілому відмінності між групами з різним рівнем доходів за частотою неформальної зайнятості все ж вельми неістотні. При проведенні однофакторного дисперсійного аналізу, був зроблений висновок про гомогенності дисперсій. Тест Дункана при максимальному рівні значущості показав, що всі групи з різним рівнем доходів не виявляють значимого відмінності між собою за ознакою участі в неформальній зайнятості. 

 Враховуючи значну диференціацію між Тюменню і півднем Тюменської області за рівнем оплати праці, можливостей працевлаштування та ін було проведено аналіз зв'язку між частотою роботи без трудового договору і місцем проживання (Тюмень і південь Тюменської області). 

 Для цього використовувався непараметрический тест Ц-тест за методом Манна і Уїтні (Ц-тест = 339722,5, W Уілксона = 406883,5, 7 = -1,896, Б1 §. = 0,058). 

 З'ясувалося, що різниця показників частоти участі в неформальній зайнятості в Тюмені та по півдню Тюменської області не є статистично значущою (<0,05). Це також можна побачити і з перехресної таблиці цих ознак (див. таблицю 2.6). 

 Таблиця 2.6. 

 Перехресна таблиця ознак «місце проживання» та «частота роботи без трудового договору» Місце 

 житель 

 ства Працювали без трудового договору Всього Ніколи Дуже 

 рідко Час від часу Часто Постійно Тюмень 1091 360 301 157 58 1967 55,5% 18,3% 15,3% 8,0% 2,9% 100% Південь Тюме 213 76 40 20 8 357 нской обл. 59,7% 21,3% 11,2% 5,6% 2,2% 100% 

 Разом з тим, провівши частотний аналіз по групах: (1) регулярно беруть участь у неформальній зайнятості в м. Тюмені і (2) регулярно беруть участь у неформальній зайнятості жителі півдня Тюменської області, було виділено кілька відмінних рис. 

 Якщо в Тюмені це переважно чоловіки (55%), то по півдню області дещо переважають жінки (55%). У Тюмені близько 80% регулярно працюють без трудового договору люди до 45 років, а по півдню спостерігається відносно велика частка осіб старше 45 років (26%). 

 Крім того, в Тюмені неформально зайнятими виявляються трохи частіше люди з вищою освітою, по півдню області - без вищої освіти, але це є 

 не тільки власне характеристикою неформально зайнятих, а й стає наслідком відмінності освітнього рівня у міській та сільській місцевостях. 

 Відмічені відмінності у величині середнього доходу на одного члена сім'ї між цими групами. Але, знову ж, відмінності ці обумовлені не тільки участю в неформальній зайнятості, а й тим, що в сільській місцевості рівень доходів в цілому нижче (і при формальної і при неформальної зайнятості), ніж в Тюмені. 

 Незважаючи на те, що область відноситься до числа благополучних регіонів з точки зору величини заробітної плати, Гільтман М. А. відзначає проблему - це значна диференціація розміру заробітної плати по галузях економіки, а також автономним округам і південь області 58. 

 Дійсно, по півдню області рівень доходів нижче, ніж в м. Тюмені (див. показники середньодушових грошових доходів населення на місяць по Тюменській області на 2002 рік у таблиці 2.1) 

 Розглянувши соціально-демографічні характеристики регулярно працюють без трудового договору, можна відзначити, що хоч і простежуються деякі залежності між частотою участі в неформальній зайнятості та такими характеристиками як стать, вік, освіта, форма власності, все-таки неформальна зайнятість широко поширена практично серед усіх соціально -демографічних і професійних груп. 

 Однак визначальними факторами роботи без офіційного оформлення є все ж не соціально-демографічні характеристики працівників, а специфіка самих відносин зайнятості. Так, згідно з дослідженнями Варшавської 

 97 

 Е., більше 80% неформально зайнятих знаходять робоче місце в приватному секторі. У приватному секторі на умовах усної домовленості працює близько 20% зайнятих; в державному - не більше 1%. 

 У малому бізнесі, тобто на підприємствах з чисельністю менше 20 чоловік, працюють 84% загального числа неформально зайнятих. Причому більше третини з них трудяться на мікропідприємствах з чисельністю працівників від двох до п'яти осіб. Цікаво, що в міру збільшення чисельності працюючих на підприємстві частка тих, хто трудиться на ньому на умовах неформальної зайнятості, убуває. Так, у загальній кількості працюючих на мікропідприємствах частка неформально зайнятих становить 29%. Для підприємств з чисельністю персоналу шість - десять чоловік цей показник дорівнює 16%, для підприємств, на яких працюють 11 - 20 чоловік, - 7%. 

 У дослідженні неформальної зайнятості в Тюмені, ця тенденція також чітко простежується. 

 Працівники приватних фірм набагато частіше вступають у відносини неформальної зайнятості, ніж працівники державних підприємств. 

 Наприклад, серед перших досвід роботи без трудового договору мають 54% (причому понад 15% регулярно), а серед других - 34% (лише 6% регулярно). 

 Дані представлені в таблиці 2.7. 

 Таблиця 2.7. 

 Перехресна таблиця ознак «форма власності» і 

 «Досвід роботи без трудового договору» Форма Працювали без трудового договору власності Ніколи Іноді Регулярно Всього державна 710 309 65 1084 65% 29% 6% 100% змішана 135 80 26 241 56% 33% 11% 100% приватна 420 354 139 913 46% 39% 15% 100% 

 Серед часто або постійно неформально зайнятих респондентів 60% це працюючі в приватних фірмах, 28% працівники державних організацій (найімовірніше, що ця категорія неформально зайнята на додатковій роботі). Для оцінки залежності між формою власності підприємства, на якому працює респондент, і частотою участі в неформальній зайнятості використовувався коефіцієнт спряженості ознак Пірсона, який показав наявність зв'язку між цими ознаками. 

 Важливим параметром при вивченні неформальної зайнятості є займана респондентом позиція на ринку праці, тобто чи є він роботодавцем або найманим працівником або взагалі офіційно виключений з трудових відносин. При аналізі було виділено 4 позиції: 1) роботодавці; 2) наймані працівники з вищою освітою; 3) наймані працівники не мають вищої освіти; 4) офіційно непрацюючі (студенти, пенсіонери, домогосподарки, безробітні). Співвідношення частоти роботи без трудового договору та займаної позицією представлено в таблиці 2.8. 

 Таблиця 2.8. 

 Частота роботи без трудового договору залежно 

 від займаної на ринку праці позиції Працювали без трудового договору Позиція Работо 

 датель Працівник з вищою обр Працівник без вищої обр Нерабів 

 тающий Ніколи Дуже рідко Час від часу Часто Постійно 162 (42,5%) 

 96 (25,2%) 

 75 (19,7%) 

 35 (9,2%) 

 13 (3,4%) 603 (62,5%) 

 157 (16,3%) 

 121 (12,5%) 

 59 (6,1%) 

 25 (2,6%) 439 (56,4%) 

 149 (19,2%) 

 107 (13,8%) 

 61 (7,8%) 

 22 (2,8%) 144 (55,2%) 

 40 (15,3%) 

 47 (18,0%) 

 22 (8,4%) 

 8 (3,1%) Всього 381 (100%) 965 (100%) 778 (100%) 261 (100%) 

 З таблиці видно, що роботодавці, дещо частіше виявляються неформально зайнятими на ринку праці, ніж наймані працівники, тим самим формуючи стандарт неформальних взаємин роботодавець - працівник. 

 До цього ж висновку підводять і результат порівняння середніх значень за групами (див. таблицю 2.9). 

 Таблиця 2.9. 

 Середнє значення частоти неформальної зайнятості 

 залежно від займаної позиції Середнє 

 значення Стандартне 

 відхилення Роботодавець 2,06 1,139 Працівник з вищою освітою 1,70 1,067 Працівник без вищої освіти 1,81 1,112 Непрацюючий 1,89 1,157 Всього 1,82 1,110 

 На другому місці за частотою неформальної зайнятості знаходяться, як можна було б очікувати, офіційно непрацюючі. З них 89% це люди старше 55 і молодше 25 років, тобто студенти та пенсіонери. Дана таблиця також підтверджує зроблені раніше висновки про те, що чим вища освіта, тим нижче ступінь залученості в неформальну зайнятість, так середнє значення частоти роботи без трудового договору у працівників з вищою освітою нижче, ніж у працівників не мають його. Проведений непараметрический Н-тест за методом Крускала і 2

 98 

 Уолліса (х = 39,770, е? = 3, Б1 §. = 0,000) показав, що відмінності показника частоти роботи без трудового договору з займаної на ринку праці позиції є максимально значущими. 

 Таким чином, складно однозначно побудувати соціально-демографічний портрет по частоті неформальної зайнятості, оскільки в неї залучаються досить різноманітні суб'єкти з професійного статусу, статі, віку, освіті, місцем проживання та місцем роботи і т.п. 

 Всі респонденти за частотою участі в неформальній зайнятості розділені на: 1)

 які не мають досвіду неформальної зайнятості; 2)

 мають невеликий досвід неформальної зайнятості; 3)

 регулярно працюють на умовах неформальної зайнятості. 

 Був проведений аналіз по займаним на ринку праці позиціях. 

 Всі результати аналізу виділених груп, узагальнені і наведені в таблиці 

 2.10. 

 Таблиця 2.10. 

 Соціально-демографічні характеристики залежно від займаної на ринку праці позиції Що не мають досвіду нефор. зан-ти Невеликий досвід нефор. зан-ти Регулярно працюють на умовах нефор. зан-ти РОБОТОДАВЦІ N = 381 162 (42,5%) 171 (44,9%) 48 (12,6%) Сред.знач. 1,42 1,35 1,29 Пол Мода 1 (чоловік) 1 (чоловік) 1 (чоловік) Серед. вимк. 0,495 0,479 0,459 98

 У роботі використовувався прикладної пакет ЗРББ 12.2.05, тому були застосовані прийняті в цьому пакеті позначення. Що не мають досвіду нефор. зан-ти Невеликий досвід нефор. зан-ти Регулярно працюють на умовах нефор. зан-ти РОБОТОДАВЦІ Вік Серед. знач. Мода Серед. вимк. 4,19 4 (36-40років) 1,643 4,15 

 3 * (31-35років) 

 1,677 3,69 

 2 * (26-30років) 

 1,788 Освіта Серед. знач. Мода Серед. вимк. 4,54 5 (В.) 

 0,75 4,49 5 (В.) 0,844 4,27 5 (В.) 1,106 Середньомісячний й дохід Серед. знач. Мода Серед. вимк. 7,14 8 (10-20 тис.) 

 2,002 6,87 8 (10-20 тис.) 1,981 7,08 8 (10-20 тис.) 2,191 НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ З ВИЩОЮ ОСВІТОЮ Пол N = 965 603 (62,5%) 278 (28,8%) 84 (8,7%) Серед. знач. Мода Серед. вимк. 1,65 2 (дружин) 0,478 1,49 1 (чоловік) 0,501 1,49 1 (чоловік) 0,503 Вік Серед. знач. Мода Серед. вимк. 4,09 5 (41-45 років) 1,918 3,84 3 (31-35 років) 1,911 3,54 2 (26-30років) 2,125 Середньомісячний й дохід Серед. знач. Мода Серед. вимк. 5,59 5 (3-5 тис.) 1,519 5,94 6 (5-7 тис.) 1,594 5,60 5 (3-5 тис.) 1,638 Найманих працівників без В ИСШЕГО ОСВІТИ Пол N = 778 439 (56,4%) 256 (32,9%) 83 (10,7%) Серед. знач. Мода Серед. вимк. 1,63 2 (дружин) 0,484 1,51 2 (дружин) 0,501 1,46 1 (чоловік) 0,501 Вік Серед. знач. Мода Серед. вимк. 4,13 6 (46-50років) 1,940 3,78 4 (36-40років) 1,926 3,61 4 (36-40років) 1,956 Середньомісячний й дохід Серед. знач. Мода Серед. вимк. 4,87 5 (3-5 тис.) 

 1,596 4,99 5 (3-5 тис.) 1,674 5,10 5 (3-5 тис.) 1,715 НЕПРАЦЮЮЧІ Пол N = 261 144 (55,2%) 87 (33,3%) 30 (11,5%) Серед. знач. Мода Серед. вимк. 1,74 2 (дружин) 0,442 1,51 2 (дружин) 0,503 1,63 2 (дружин) 0,490 Вік Серед. знач. Мода Серед. вимк. 3,34 1 (18-25років) 3,374 2,29 1 (18-25років) 2,676 3,17 1 (18-25 років) 3,415 Освіта Серед. знач. Мода Серед. вимк. 3,25 3 (незак.ВО) 1,066 3,09 3 (незак.ВО) 0,948 3,14 3 (незак.ВО) 1,382 Середньомісячний й дохід Серед. знач. Мода Серед. вимк. 4,50 3 (1-2 тис.) 1,797 4,61 3 * (1-2 тис.) 1,826 4,60 4 * (2-3 тис.) 2,159 

 Підіб'ємо деякі підсумки. 

 Отже, серед роботодавців переважають чоловіки (понад 60%) і вони виявляються неформально зайнятими частіше, ніж у будь-яких інших групах (див. малюнок 2.6). 

  чоловік дружин чоловік дружин чоловік дружин чоловік дружин роботодавець працівник з ВО працівник без ВО непрацюючий ? Що не мають досвіду НЗ? Невеликий досвід НЗ? Регулярно працюють з НЗ 

  Рис. 2.6. Участь у неформальній зайнятості залежно від статі та займаної на ринку праці позиції 

 Цікаво відзначити, що жінки підприємці, навпаки, менше всіх інших груп працюють без трудових договорів. 

 У групі офіційно непрацюючих, протилежна тенденція, частка жінок значно вище частки чоловіків і вони частіше вступають у неформальну зайнятість, ніж інші групи. Основна ж відмінність працівників жінок від працівників чоловіків не в тому, що вони рідше працюють в неформальній зайнятості (частка чоловіків лише трохи вище частки жінок), а в тому, що вони частіше звертаються до офіційного ринку праці. 

 Вплив змінної "вік" на частоту неформальної зайнятості також виявляється різним для роботодавців, найманих працівників та офіційно непрацюючих.

 Значущі відмінності показника частоти роботи без трудового договору між віковими групами для найманих працівників (незалежно від освіти), в той час як абсолютно не значимі для роботодавців і офіційно непрацюючих. 

 Це ж підтверджують коефіцієнти кореляції: для найманих працівників характерна максимально значуща, хоча і дуже слабка зворотна залежність частоти участі в неформальній зайнятості від віку, тобто чим старше працівники, тим менше вони схильні працювати без офіційного оформлення. Для роботодавців і офіційно непрацюючих подібної залежності не існує. Швидше за все, це пов'язано з тим, що наймані працівники погоджуються на неоформленную зайнятість, отримуючи компенсуючу вигоду. У цьому випадку суб'єктивно оцінювана величина вигоди тим вище, чим далі людині до пенсії. А для роботодавців неформальна зайнятість - це лише спосіб подолати організаційну неефективність. Можливо саме тому у підприємців з неформальною зайнятістю середньомісячний дохід нижче. 

 Серед роботодавців спостерігається зворотна залежність між участю в неформальній зайнятості та середньомісячним рівнем доходів на одного члена родини, тобто ті, хто часто працює без трудового договору, має дохід нижче, ніж ті, хто завжди працює за трудовим договором. Швидше за все, це пов'язано з тим, що період роботи без трудового договору і офіційного оформлення це тільки початковий етап становлення бізнесу для підприємця. Розвиваючись, вони прагнуть упорядкувати і регламентувати діяльність, по можливості уникаючи неформальної зайнятості. Серед найманих працівників тенденція зворотна: у неформально зайнятих дохід виявляється вище, ніж у тих, хто працює завжди за трудовим договором. У всьому світі неформальна зайнятість - це ніша виживання для бідних верств населення, де акумулюються малокваліфіковані працівники. 

 Парадокс в тому, що в Росії в даний час зарплати в бюджетній сфері настільки малі, що, в результаті, навіть невисока оплата праці та відсутність соціальних гарантій з боку 

 роботодавця при неформальної зайнятості перевершують заробітки офіційно зайнятих працівників і для багатьох виявляються краще. Крім того, часто більш високий дохід досягається за рахунок додаткової зайнятості без офіційного оформлення. 

 Характерно, що офіційно непрацюючі мають середньомісячний дохід на одного члена сім'ї в цілому нижче, ніж працюють, притому, що серед них досить високий рівень тих, хто регулярно працює в умовах неформальної зайнятості. Також у даної групи найнижчий середній рівень освіти. Ці дані частково підтверджують, що найчастіше в неформальну зайнятість залучаються люди з низьким соціально-професійним статусом, що не знайшли собі місця на офіційному ринку праці. 

 Важливим моментом при вивченні неформальної зайнятості є з'ясування причин її існування і поширення. На цей рахунок висувалися різні припущення. Так поширення неформальної зайнятості пояснювалося: 

 масової дезорганізацією населення щодо кадрового обліку; 

 нелюбов'ю до різного роду паперовим процедурам; 

 поганим інформуванням населення про принципи пенсійного забезпечення; 

 інфляцією, яка різко актуалізувала питання заробітку; 

 відсутністю навичок реєстрації вторинної зайнятості, що призводило до масового ігнорування юридичного оформлення таких видів діяльності; 

 поширенням робіт у приватному секторі та т.п. 

 Враховуючи, що з розвитком ринкових відносин, неформальна зайнятість не тільки не зменшується, але навіть і росте, вчені стали шукати більш глибоке коріння цього явища. 

 Перш за все, була зроблена спроба дослідити мотиви, які спонукають працюючих до неформальної зайнятості. 

 Так, при проведенні опитування серед фахівців-трудовиків 99, було виявлено, що багато хто на перше місце ставлять прагнення заробити і підтримати або підвищити рівень життя свій і сім'ї (малюнок 2.7). Слідом за значимістю йдуть прагнення роботодавців знизити витрати і приховати доходи від оподаткування. Значно меншу роль, на думку фахівців, відіграє необхідність заповнення непрестижних робочих місць і більш гнучкого використання робочої сили. На це вказали менше половини відповіли. 

 ? Прагнення роботодавців знизити витрати 

 У Необхідність гнучкого використання робочої сили 

 У Необхідність заповнення непрестижних робочих місць ?

 Можливість приховування доходів від оподаткування ?

 Прагнення заробити і підвищити рівень життя ?

 Інша 

 Рис. 2.7. основні мотиви поширення неформальної зайнятості 

 Звернемо увагу на те, що більшість респондентів (28%) відзначили чисто ринковий мотив: «прагнення заробити і підтримати або підвищити рівень життя свій і сім'ї». 

 Враховуючи, що однією з основних причин поширення неформальної зайнятості називається потреба у заробітках, тобто люди потребують грошей, а приховування зайнятості дозволяє піти від податків і тим самим збільшити заробіток, був проведений додатковий аналіз. Респондентам в місті Тюмені запропонували визначити яке з суджень їм ближче: 1) замість відрахувань до пенсійного фонду виплачується більш висока заробітна плата або 2) більш низька заробітна плата компенсується відрахуваннями до пенсійного фонду. Оцінки розподілилися приблизно порівну, лише трохи змістившись до першого судженню. А ось на питання «Мені хотілося б жити там, де 1) дохід використовується для майбутнього (тобто це насамперед джерело для заощаджень і накопичень) або 2) гроші заробляють, щоб використовувати їх сьогодні» відповіді респондентів виявилися значно зміщені до другого судженню. Таким чином, неформальна зайнятість пояснюється не стільки прагненням до більш високих заробітків, скільки більш низькою цінністю в очах респондентів майбутніх соціальних гарантій. 

 При вивченні причин, що сприяють розвитку неформальних трудових відносин, виявилося, що розкид точок зору з цього питання досить значний. Однією з найважливіших причин (якщо не найважливішою) відходу в тінь російської економіки і сфери зайнятості називалися створені державою високі бар'єри вступу на ринок (включаючи ринок праці). На думку багатьох, головною причиною зростання неформальної зайнятості в країні є недосконалість чинного законодавства, з одного боку, відкриває достатньо можливостей ухилитися від дотримання законів, з іншого - передбачає занадто слабкі і недостатні санкції за їх порушення. 

 Іншими причинами поширення неформальної зайнятості в Росії називалися: готовність неформалів працювати без оформлення трудового договору, що гарантує дотримання соціальних гарантій, за низьку заробітну плату; труднощі для роботодавців, пов'язані з дотриманням чинного законодавства (великі втрати часу і грошей, складності формальних процедур і т п); низький рівень оплати праці у формальному секторі економіки, загальний низький рівень життя населення, що штовхає на будь-які підробітки. При цьому необхідно відзначити, що існує стійкий стереотип мислення (у тому числі і серед фахівців), коли на державу покладається вся відповідальність і функція примусу до дотримання законів. 

 Дуже часто формальні відносини на ринку праці протиставляються неформальним. При цьому формальність економічного дії розглядається як позитивне явище, що сприяє розвитку ринкових відносин на ринку праці, а неформальні зв'язки свідчать про недовіру ринкових структур або їх неефективної роботи. Поширені стереотипи, наприклад, формальна зайнятість дає працівникові гарантії дотримання його трудових прав, протиставлення: усна домовленість говорить про його безправ'ї. Або офіційний найм будується на оцінці професійних якостей кандидата, вибирається найбільш гідний, протиставлення: по знайомству «прилаштовують» на роботу не найкращих працівників. Хоча це далеко не так. Відсутність юридично оформленого контракту ставить працівника в деяку залежність від роботодавця, збільшуючи ймовірність порушення трудових прав працівника. Підкреслюємо: збільшується ймовірність порушення трудових прав (оскільки гарантією є лише слово роботодавця), але це зовсім не означає, що трудові права будуть обов'язково порушені. Точно також трудові права працівника можуть бути порушені і при підписаному контракті (згадати хоча б борги по зарплаті, вимушені відпустки та ін.) 

 Чи означає це, що неформальна зайнятість на ринку праці не сприяє встановленню ринкових відносин між роботодавцем і працівником? Більшість авторів згодні з тим, що російський ринок праці володіє всіма основними ринковими ознаками, такими, як вільна трудова мобільність, чутливість до факторів попиту та пропозиції, конкуренція за винагороди. А ось роль неформальної зайнятості у вітчизняній економіці неоднозначна. З одного боку, можна говорити про її позитивному впливі на розширення зайнятості та підвищення доходів громадян. У сучасних умовах участь населення в неформальній зайнятості, по суті, є одним з елементів його захисної реакції, адаптації до мінливої ??соціальноекономічного ситуації. З іншого боку, поширення неформальної зайнятості веде до масових порушень трудового законодавства, дезорганізує кадрову ситуацію на підприємствах. 

 Вплив неформальної зайнятості на ринок праці, детально досліджував Кубішін Е.С. вивчаючи думку фахівців 100. Їм були отримані наступні результати (представлені в таблиці 2.11). 

 Таблиця 2.11. Розподіл респондентів за відповідями на запитання: "Який вплив (позитивне і негативне) надає, на вашу думку, неформальна зайнятість на ринок праці Росії?", Людина Всього відповіли 85 З них вважають: 

 Неформальна зайнятість чинить серйозний вплив на ринок праці Росії 81 У тому числі: * тільки негативний вплив * тільки позитивний вплив * впливає на ринок праці і позитивно, і негативно 48 

 12 

 21 Неформальна зайнятість не робить ніякого впливу на ринок праці 2 Не визначилися з відповіддю 2 Джерело: Кубішін Є. С. Неформальна зайнятість населення Росії / / ЕКО, 2003, № 2. С. 169. 

 З усіх респондентів 95% не ставлять під сумнів серйозність впливу неформальної зайнятості на ринок праці. Проте 26% відповіли не змогли точно визначити цей вплив, охарактеризувавши його односкладово як «позитивне» або «негативний». 

 Негативний вплив неформальної зайнятості на ринок праці полягає в наступному. Неформальна зайнятість являє собою серйозну деформацію трудових відносин. Відсутність належного оформлення зайнятості веде до ігнорування роботодавцями норм трудового права і безправ'я працівників, відсутності для них соціальних гарантій і правового захисту. Це означає можливість експлуатації робочої сили, зокрема, за рахунок заниженої оплати праці, недотримання вимог і норм охорони праці та його використання (висока інтенсивність і надмірна тривалість праці, відсутність вихідних, оплачуваних відпусток тощо). Зниження оплата праці неформалів, в свою чергу, скорочує стимули до вдосконалення виробництва і впровадженню нової техніки. Все це веде до втрати здоров'я працівниками, деквалификации робочої сили, зниження якості праці та виробленого продукту, тобто в кінцевому результаті - до зниження якості трудового потенціалу Росії. Нарешті, оплата праці з «чорної каси» веде до приховування отриманих доходів та недоотримання соціальних та податкових платежів. Останнє, у свою чергу, обмежує можливість підвищення оплати праці в бюджетній сфері. 

 Разом з тим неформальна зайнятість має і суттєві позитивні моменти. Таку думку висловили майже 40% респондентів, причому понад третину цієї групи переконані, що вона робить на ринок праці тільки позитивний вплив. 

 Можна виділити наступні позитивні моменти неформальної зайнятості. Насамперед неформальна зайнятість сприяє скороченню фактичного безробіття і зниження напруженості на ринку праці. Вона дає населенню можливість заробити, а для багатьох (зокрема, для осіб із зниженою конкурентоспроможністю на ринку праці) це нерідко єдина можливість вижити у важких умовах. Неформальна зайнятість сприяє заповненню непрестижних робочих місць, абсолютно непривабливих для працівників на офіційно пропонованих умовах зайнятості і особливо - офіційної оплати. Неформальна зайнятість, крім того, відкриває широкі можливості гнучкого використання робочої сили, що представляє інтерес не тільки для роботодавців, а й для багатьох категорій працівників. А заробітки неформалів, в свою чергу, ведуть до збільшення попиту на товари та послуги, стимулюючи тим самим їх виробництво. Неформальна зайнятість, таким чином, сприяє розвитку конкуренції, в тому числі і на ринку праці. 

 Цікавий розворот темі неформальної зайнятості надали статті Т.І. Заславської і М. А. Шабанової, С. Ю. Борсукової, виконані в рамках одного проекту «Неправові трудові практики та соціальні трансформації в Росії» 

 101 

 У цих дослідженнях неформальної зайнятості емпіричні викладки поєднуються з хорошою теоретичною концепцією. Вперше у вітчизняній науковій літературі було показано співвідношення формальних і неформальних практик на ринку праці з позиції правових порушень. Був зроблений висновок про те, що поширення неправових трудових практик не є відносно автономним результатом таких факторів, як низька якість трудового законодавства, слабкий контроль законів про працю, недостатня правослухняної росіян і т.д. 

 Насправді неправові трудові практики знаходяться в органічному зв'язку і тісній взаємозалежності з такими ж практиками в економічній, управлінській і політичній сферах. Іншими словами, вони представляють собою елемент системи неправових соціальних практик, що поширилися в останні роки на всі сфери життєдіяльності російського суспільства. 

 Сьогодні чим частіше працівники звертаються до неформальних способам правозахисного поведінки (допомога друзів, знайомих та інші особисті зв'язки, подарунки, сила і загроза сили), тим воно більш успішно. Істотно підвищує результативність правозахисного поведінки у сфері праці поєднання законних і протизаконних (залежно від обставин) стратегій. 

 Таким чином, володіння неформальними зв'язками і готовність до неформальних способам протестного поведінки - важливий ресурс, що підвищує шанси працівників відновити свої законні права в нинішніх умовах. 

 Специфіка сучасної ситуації в тому, що неформальні трудові практики активно проникають і успішно поширюються не тільки в сфері неформальної зайнятості, але також і офіційного найму. 

 Змінюється також характер соціальної взаємодії, тобто роботодавці та наймані працівники не протистоять один одному, а вступають у взаємовигідні або компенсуючі відносини, при цьому і роботодавці і працівники отримують певний виграш за рахунок держави. 

 Витрати підпорядкування закону при формальному наймі протистоять витратам уникнення закону при роботі за усною домовленістю. 

 Саме тому неформальна зайнятість не просто співіснує з офіційним працевлаштуванням, а й компенсує, згладжує його проблемні зони, розширює вузькі місця, породжуючи при цьому нові проблеми і нові вогнища соціальної напруженості. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Аналіз неформальної зайнятості в Росії і в Тюменській області"
  1.  Колективна монографія під редакцією В. А. Давиденко. Соціологія неформальних відносин: економіка, політика, культура - Тюмень: Тюменський державний університет. Кафедра економічної соціології. Вид-во «Вектор-Бук»., 2005

  2.  Введення.
      аналіз даних, отриманих як нами, так і нашими колегами з цієї проблеми з інших регіонів Росії, визначено форми оцінки та протидії тіньовим практикам. У четвертому розділі, яку написали Ю.П. Абдалова і Г.Ф. Ромашкіна, була зроблена спроба здійснити культурологічний аналіз неформальних відносин на основі відомих показників, продемонструвати сучасні елементи культури
  3.  Додаток № 4 Окремі показники діяльності кредитних організацій Тюменської області станом на 1 січня 2002
      млн. руб. № Найменування Капітал Статутний Активи Прибуток п / п банку капітал (зарегістр.) (збитки) 1. Сібнефтебанк 123,9 52,0 2 499,7 24,8 2. Юганскнефтебанк 112,6 50,0 1 401,1 22,9 3. Тюменпрофбанк 158,6 56,7 962,4 64,9 4. Приполярний 6,1 2,5 156,2 1,6 5. Пріоб'е 48,8 15,7 214,9 22,7 6. Листопадовий міський банк 96,2 25,7 1 766,1 17,3 7. Капітал 345,4 10,3 2 478,9 186,3 8. Сургутнефтегазбанк 1
  4.  СТАТТІ У ЕКОНОМІЧНОЇ ПРЕСІ 156.
      аналіз, 1998, № 1. 172. Іванов В.В. Аналіз ключових факторів ефективного управління ліквідністю банків в Росії / / Гроші і кредит, 2000, № 11. 173. Підсумки діяльності кредитних організацій Тюменської області у 2000 році / / Сибірський посад, 2001, № 7. 174. Підсумки діяльності кредитних організацій Тюменської області за 2001 рік / / Сибірський посад, 2002, № 8. 175. Підсумки 2000 / / Сибірський
  5.  Заняття 10.2. Ділова гра «Конфліктна ситуація в комплексній бригаді будівельників» 1151
      неформальних групах, виділити причини конфліктів, визначити їх види і спробувати знайти способи конструктивного вирішення конфліктних ситуацій. Учасники гри: 1. Бригадир комплексної бригади будівельників Бутов. 2. Неформальний лідер бригади Ломов. 3. «Новенький» ініціативний робочий бригади Новіков. 4. Члени бригади: робочий 1, робочий 2 і т. д. (можна кожному дати ім'я, прізвище). 5.
  6.  Висновки по другому розділі
      аналізі даних, було виявлено, що поширена неформальна зайнятість в Тюмені приблизно в тих же сферах, що і в інших регіонах, це: торгівля, громадське харчування, будівництво, сфера послуг. Закономірність, відзначена іншими дослідниками: чим вище рівень освіти, тим нижча частка мають неформальну зайнятість, хоча й існує в Тюмені, але не приймає достатньо чітких форм.
  7.  ГЛАВА 1 Чому соціологія неформальних відносин?
      неформальних
  8.  Зміст
      ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ КУРСУ СОЦІАЛЬНОЇ ФІЛОСОФІЇ 3 ЧАСТИНА 1 ТЕМА 1. СОЦІАЛЬНА ФІЛОСОФІЯ ЯК ГАЛУЗЬ ФІЛОСОФСЬКОГО ЗНАННЯ 5 ТЕМА 2. СТАНОВЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ФІЛОСОФІЇ 6 ТЕМА 3. ТЕОРІЇ ПРИРОДНОГО ПРАВА ТА ГРОМАДСЬКОГО ДОГОВОРУ В ФІЛОСОФІЇ НОВОГО ЧАСУ 7 ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНО-ФІЛОСОФСЬКІ ІДЕЇ німецької класичної філософії 8 ТЕМА 5. Некласичні СОЦІАЛЬНА ФІЛОСОФІЯ XIX СТОЛІТТЯ 9 Заняття 1 вересня Заняття 10 лютого
  9.  ОФІЦІЙНІ ДОКУМЕНТИ І ДЖЕРЕЛА СТАТИСТИЧНИХ ДАНИХ
      аналізу ліквідності кредитних організацій ». 19. Короткострокові економічні показники. Російська Федерація. - М.: Держкомстат РФ, випуски 1996-2000 рр.. 20. Поточні тенденції в грошово-кредитній сфері, ЦБ РФ, випуски 19952001 рр.. 21. Росія в цифрах. - М.: Держкомстат РФ, випуски 1995-2001 рр.. 22. Російський статистичний щорічник. - М.: Держкомстат РФ, випуски 19952001 рр.. 23.
  10.  СУБ'ЄКТИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
      область, Архангельська область, Астраханська область, Білгородська область, Брянська область, Володимирська область, Волгоградська область, Вологодська область, Воронезька область, Іванівська область, Іркутська область, Калінінградська область, Калузька область, Камчатська область, Кемеровська область, Кіровська область, Костромська область, Курганська область, Курська область, Ленінградська
  11.  ДОДАТОК 4. Вибірка
      аналізі даних в роботі виходили з припущення, що в анкеті використовуються порядкові, інтервальні або номінальні шкали. У кожному з випадків доводиться застосовувати свої методи аналізу та спеціальні заходи зв'язку. Аналіз даних проводився в пакеті ЗРББ 12.05, тому тезисно наведемо основні формули і алгоритми використовуються в рамках даного пакета. Виходячи з того, ставилися
  12.  Додаток № 3 Кількість і структура кредитних організацій Тюменської області у 2001 році
      області, всього 16 16 16 15 15 158 159 з них - Ощадбанку Росії 45 45 45 42 42 42 42 - банків з 100%-им іноземним участю в статутному капіталі ------- Продовження додатка № 3 1.01.01 1.04. 01 1.07.01 1.10.01 1.11.01 1.12.01 1.01.02 6. Філії діючих кредитних організацій за кордоном ------- 7.Філіали банків-нерезидентів на території ------- РФ
  13.  Обчислення індексів РБ1, ІА1, СБ1, ГОУ.
      неформальній економіці Міжособистісне довіру Інституційне довіру Довіра до практичної діяльності Чесність Тюмень Ставроп ль Тула Тюмень Ставроп ль Тула Тюмень Ставроп ль Тула Тюмень Ставропол ь Тула порушення прав покупця -0,042 * -0,153 ** -0,257 ** -0,190 ** -0,214 ** - 0,235 ** -0,22 ** -0,329 ** -0,257 ** 0,113 ** 0,129 ** -0,066 порушення прав роботодавців їй
  14.  Додаток 1 ІНВЕСТИЦІЙНИЙ ПОТЕНЦІАЛ РОСІЙСЬКИХ РЕГІОНІВ У 2000-2001 рр..
      області, округу Частка в загальноукраїнському потенціалі Зміни частки в потенціалі Ранги складових інвестиційного потенціалу Зміна рейтингу потенціалу Ранг потенціалу Ранг ризику 2000-2001 до 1999-2000 трудової споживчий інфраструктурний виробничий інноваційний фінансовий інституційний Природно-ресурсного 2000-2001 до 1999-2000 1999-2000 до 1998-1999 2000-2001 1999-2000
  15.  4.3. Шляхи забезпечення стійкості регіональних комерційних банків
      зайняти регіональні комерційні банки. Вони можуть і повинні стати одним з інструментів підйому економіки кожної конкретної області. Досягнення стійкого і збалансованого економічного зростання і відновлення Росією статусу держави з високим промисловим потенціалом безпосередньо залежать від того, яким буде стан регіонального банківського сектора, що регулює розвиток економіки.
  16.  Волков Ю.Г., Мостова І.В.
     . Соціологія: Підручник для вузів / Під ред. проф. В.І. Добренькова. - М.: Гардарика, 1998. - 244 с., 1998

      неформально цікавиться проблемами соціального
  17.  ТЕМА 5. ІСТОРІЯ XX СТОЛІТТЯ. АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ІСТОРІОСОФІЇ РОСІЇ
      аналіз нової історіософії / / Суспільні науки і сучасність. 2003. № 4. Ільїн В.В., Панарін А.С., Ахієзер А.С. Реформи і контрреформи в Росії. М., 1996. Плімак Є.Г., Пантин І.К. Драма російських реформ і революцій. М., 2000. Уткін А.І. Росія і Захід: Порівняльна історія цивілізацій. М.,
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка