НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка і управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
Вікова психологія / Гендерна психологія / Дослідження в психології / Клінічна психологія / Конфліктологія / Кримінальна психологія / Загальна психологія / Патопсихологія / Педагогічна психологія / Популярна психологія / Психокоррекция / Психологічна діагностика / Психологія особистості / Психологія спілкування / Психологія філософії / Психотерапія / Самовдосконалення / Сімейна психологія / Соціальна психологія / Судова психологія / Експериментальна психологія
ГоловнаПсихологіяСоціальна психологія → 
« Попередня Наступна »
Фетіскін Н. П., Козлов В. В. , Мануйлов Г. М.. Соціально-психологічна діагностика розвитку особистості і малих груп. - М., Изд-во Інституту Психотерапії - 490 с., 2002 - перейти до змісту підручника

6.2.3. Стиль роботи керівника з документацією (І. В. Липсиц)

Призначення. Методика заснована на самооцінці керівником свого стилю

роботи з діловими паперами по 12 суджень. Судження в тесті об'єднані в

чотири групи (по три судження в кожній). Випробуваний повинен прочитати кожне з

запропонованих на тестовому бланку суджень і оцінити, наскільки те, про що сказано

в судженні, вірно по відношенню до нього. Свою відповідь він повинен зазначити в

відповідній колонці. Назва стилів носить метафоричний характер.

Інструкція. Прочитайте уважно кожне з наведених нижче суджень і

оцініть, наскільки воно вірно по відношенню до вас і вашій роботі. Оцінки можуть

бути чотирьох видів:

- абсолютно справедливо;

- мабуть, справедливо;

- не зовсім так;

- абсолютно не так.

Цим відповідям відповідають чотири колонки, розташовані з правого боку

даного бланка. Свою оцінку суджень відзначте знаком «V» у відповідній

колонці. Над оцінкою довго не замислюйтесь. У тесті не може бути правильних

або неправильних відповідей. Зазвичай перший що у голову відповідь найбільш

вірний. Результати тесту допоможуть вам поглянути на себе і свою роботу з боку.

Зміст суджень Цілком справедливо Мабуть, справедливо Не зовсім так

Зовсім не так Група 1

Коли у мене повно невідкладної роботи, я часто відкладаю нові папери в

сторону.

Коли я не надто завантажений іншими справами, я обробляю більшу частину паперів

сам.

Я сам розбираю кореспонденцію, бо більше з нею ніхто не впорається, а

вид непрочитаних паперів мене дратує. Група 2

Мені доводиться долати внутрішній опір, коли я доручаю

підлеглому підготувати за себе важливий документ.

Велику частину документації з менш важливих питань готують мої підлеглі.

Я

Звертаюся за допомогою до інших тільки тоді, коли можливість службових

неприємностей стає вельми реальною. Група 3

Мене дратує, що доводиться витрачати час на паперову рутину, і, коли я

зайнятий, паперу відсуваю в сторону.

Я не вважаю себе зобов'язаним відповідати на кожен папірець, адресовану мені.

Я не вважаю, що обсяг і характер службового листування відображає успішність моєї

роботи і моє становище в нашій організації. Група 4

Коли я стикаюся з кризовою ситуацією, мені не вистачає часу, щоб

зафіксувати її в документах.

Лише думка про можливі неприємності може змусити мене дописати службовий

доповідь.

Поки у мене є важливіші справи, я відкладаю рутинну документацію в

сторону.

Обробка й інтерпретація результатів

Підрахуйте кількість набраних вами балів. Кожна відповідь «цілком

справедливо» оцінюється в 3 бали; «мабуть, справедливо» - 2 бали; «не зовсім так »- 1 бал;« абсолютно не так »- 0 балів. Потім підсумуйте

кількість балів за чотирма групами. Результати дослідження уявіть в

графічній формі. Для цього по вертикалі позначте бали, а по горизонталі -

стилі роботи з документацією: «суперісполнітель», «рас-пасовщік»,

«Антибюрократ», «зволікачів ».

Стиль «суперісполнітеля» [7 і більше балів по першій шкалі). Схильність до

особовому виконання будь паперової роботи. «Паперовий трудоголік» не розгинається

доти, поки уважно не вивчити всю вхідну інформацію: службові

записки, інструкції, накази, звіти. У цьому контексті він вважається незамінним

працівником, так як звітна пунктуальність цінується не менше будь-який інший

діяльності.

Стиль «распасовщіка» (7 і більше балів за другий шкалою).

Характеризується

вираженою схильністю до делегування повноважень. Захоплюючись делегуванням,

подібні керівники забувають навчання, інструктування і контроль за

діяльністю підлеглих. Керівник-распасовщик всю паперову

роботу перекладає на плечі підлеглих, керуючись резолюціями типу:

«Прошу розібратися» або «Необхідно вирішити». Керівники даного типу здатні

досить швидко розкидати гору паперів, до межі завантаживши підлеглих, що не

замислюючись при цьому про якість виконання своїх доручень. Витрати такого

стилю вельми очевидні.

Стиль «Антибюрократ» проявляється у схильності ігнорувати важливість

паперової роботи. Такі керівники часто схожі на борців з папірцями,

переконаних у тому, що 99% надходить до нього кореспонденції - сміттєвий непотріб.

Чималу частину кореспонденції він, ледь поглянувши, відправляє прямо в корзину.

Необхідний мінімум інформації «Антибюрократ» збирає за рахунок особистих контактів

з іншими керівниками.

Стиль «зволікачів» (3 і менше балів за четвертою шкалою). Керівник

подібного типу відчуває отаращеніе до будь-якої паперової роботи і, проводячи мінімум

часу за столом, постійно відкладає перегляд кореспонденції. Даний стиль

проявляється в постійному запізненні із звітністю, в сповільненій реакції на

важливі документи. Керівник-зволікачів воліє «тягнути звітність» до

останнього дзвоника і працювати в умовах авралу і гострого дефіциту часу. В

результаті не залишається тимчасового резерву на перевірку рекомендацій і пошук

більш ефективних шляхів вирішення.

« Попередня

Наступна » = Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 6.2.3. Стиль роботи керівника з документацією (І. В. Липсиц) "
Договір підряду на проведення проектних та вишукувальних робіт
  1. робіт регулює відносини, що складаються під час проектування і проведення дослідницьких робіт для капітального будівництва. Він. регулює як процес створення проекту об'єкта капітального будівництва, що є однією із стадій інвестиційного процесу у сфері капітального будівництва, так і процес підготовки матеріалів, необхідних для розробки рішень при проектуванні та
    Стаття 744. Внесення змін в технічну документацію
  2. робіт і т.п. Бажання замовника змінити технічну документацію може виникнути в силу різних обставин. Наприклад, у зв'язку зі зміною потреб замовника, удосконаленням окремих проектних рішень або прагненням застосувати нові технології, змінити номенклатуру устаткування і інш. При цьому п. 1 цієї статті розрахований на ситуацію, коли викликані цим додаткові
    4. Правове забезпечення безпеки життєдіяльності на виробництві
  3. працівників на нормальні умови та охорону праці. У Російській Федерації в останні роки практично у всіх 6 галузях народного господарства спостерігалася тенденція погіршення умов праці, збільшення числа аварій, нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, скорочення тривалості життя. Наприклад, рівень смертельного травматизму на виробництві в Росії перевищував
    6.1.1. Основні підходи до дослідження управлінських здібностей і стилів керівництва
  4. стиль керівництва », схожих між собою у своїх основних рисах. Його можна розглядати як комплекс систематично використовуваних керівником методів прийняття рішень, впливу на підлеглих і спілкування з ними. «Щоб розкрити сутність стилю керівництва, - вважає Р. X. Шакуров,-необхідно насамперед розглянути питання про його функції та структуру ». Загальна функція стилю
    Стаття 754. Відповідальність підрядника за якість робіт
  5. роботи, властиві даного різновиду договору підряду. Нехтування підрядника від вимог, передбачених у технічній документації, в будівельних нормах і правилах, в коментованій статті поділені на дві групи: 1) дрібні відступу, не вплинули на якість робіт (п. 2 цієї статті); 2) інші відступи (п. 1 цієї статті). До останніх, виходячи зі змісту
    VIII. СТИЛЬ І ТЕНДЕНЦІЇ ФІЛОСОФСЬКОЇ ДУМКИ ВІДРОДЖЕННЯ
  6. VIII. СТИЛЬ І ТЕНДЕНЦІЇ ФІЛОСОФСЬКОЇ ДУМКИ
    Стаття 760. Обов'язки підрядника
  7. роботи. У п. 1 ст. 760 ЦК йдеться про виконання роботи відповідно до завдання замовника. Крім того, робота повинна проводитися з дотриманням нормативно-технічних вимог у галузі проектування та у строки, встановлені договором. Проектування може здійснюватися в одну або дві стадії. Перший варіант застосовується для порівняно нескладних об'єктів, що будуються зазвичай на основі типових
    Методика вивчення лідерського і тендерного стилів веління менеджера А. Кенн і?. Зігфріда, модифікація Т. В. Бендас
  8. стиль за методиками, створеним для чоловіків-менеджерів. У цій методиці враховується стать менеджера і прояв в його поведінці: або гендсрно типових якостей (маскулінних - для чоловіків, фемінінних - для жінок), або гендерно атипових (маскулінних - для жінок, фемінінних - для чоловіків), або гендерно нейтральних (характерних для обох підлог). Методика використовується в 2 варіантах: а) самооценочная
    ГОТИКА
  9. стиль у західноєвропейському мистецтві 12 - 16 ст., Що завершив розвиток середньовічної
    Стаття 755. Гарантії якості у договорі будівельного підряду
  10. робіт. У п. 1 коментованої статті встановлено обов'язок підрядника гарантувати замовнику такий рівень якості результату робіт, який дозволить йому протягом гарантійного терміну досягти зазначених у технічній документації показників об'єкту будівництва і дасть можливість експлуатації об'єкта відповідно до умов договору будівельного підряду. Зазначене
    Мей О'Елтон (1880-1949)
  11. стиль керівництва) на підвищення продуктивності праці на промисловому підприємстві, Мей прийшов до відкриття ролі людського і групового факторів. В основі концепцій Мея лежать наступні положення: 1) людина являє собою «соціальна тварина», орієнтоване і включена в контекст групової поведінки; 2) жорстока ієрархія підпорядкованості та бюрократичної організації не сумісні з
    СТИЛЬ ЖИТТЯ
  12. - стійкі та відтворювані риси спілкування, які проявляються в побутовому укладі, в манерах поведінки, в проходженні того чи іншого напрямку моди, у звичках, у схильностях, властивих к.л.
    Контрольний тест
  13. стиль управління; низька компетентність керівника; сильний вплив негативно спрямованих мікрогруп і їх лідерів? а) конфлікт між керівництвом і колективом, б) конфлікт між лідером і мікрогруп; в) конфлікт між адміністрацією і персоналом; г) конфлікт між рядовим співробітником і колективом; д) конфлікт між підрозділами всередині організації. 7. Для яких
    Стаття 743. Технічна документація і кошторис
  14. роботи строго у відповідності з технічною документацією. Внесення змін в технічну документацію та виконання додаткових робіт, не врахованих у ній, можливі лише у випадках і в порядку, які передбачені ГК та іншими правовими актами (див. коментар до п. 3 та п. 4 цієї статті і до ст. 744 ЦК ). У технічній документації визначаються: обсяг робіт (у тоннах, погонних метрах,
    6.3.2. Діагностика діяльнісних особливостей керівництва та лідерства (А. Л. Журавльов, В. П. Захаров)
  15. стиль (А). Орієнтація на власну думку і оцінки. Прагнення до влади, впевненість у собі, схильність до жорсткої формальної дисципліни, велика дистанція з підлеглими. Небажання визнавати свої помилки. Нехтування до ініціативи і творчої активності підлеглих. Одноосібне прийняття рішень. Контроль за діями підлеглих. Ліберальний стиль (пасивне
    8.9 Науково-консультативна рада при Верховному суді РФ, його завдання та склад
  16. работка науково обгрунтованих рекомендацій з принципових питань судової практики. Завданням Науково-консультативної ради визнається вивчення питань, що виникають у судовій діяльності, і розробка відповідних рекомендації: а) за проектами роз'яснень Пленуму Верховного Суду РФ щодо застосування законодавства, за матеріалами узагальнень судової практики та судової
     § 4. Підряд на виконання проектних та вишукувальних робіт Стаття 758. Договір підряду на виконання проектних та вишукувальних робіт
  17.   робіт, а до початку 60-х рр.. вони взагалі носили адміністративно-правовий характер, являючи собою частину планового завдання на капітальне будівництво. У радянський час ці відносини регулювалися виключно підзаконними актами на рівні постанов Ради Міністрів СРСР і актів міністерств і відомств СРСР. На законодавчому рівні даний договір вперше був передбачений в Основах
     Тест 14.2. Стиль керівництва
  18.   стиль керівництва). Суму балів з кожного стилю керівництва приведіть до цифри, зручною для подальшого аналізу: розділіть на 10 і округлите до цілого значення. Оцінка результатів Результат виражається показниками, кожен з яких може приймати значення від 1 до 10 балів. По-перше, визначте домінуючий стиль керівництва. За кількісний показник
     БАРОККО
  19.   стиль у західноєвропейському мистецтві 17-18 ст., що характеризується складною врівноваженістю динамічних композицій, підвищеною експресивністю, багатоплановістю художнього рішення, прагненням до поєднанню реальності і ілюзії. Бароко поєднує в собі художньо-стильові досягнення культури Заходу і
     Заняття 3.1. Практичне заняття з теми «Формули конфлікту» (Проводиться на прикладі рішення ситуаційних завдань)
  20.   роботу непідготовленого працівника, не погодивши це з заступником, у якого той в підпорядкуванні. Незабаром з'ясовується нездатність прийнятого працівника виконувати св ою роботу. Заступник представляє керівнику доповідну записку про це. Керівник тут же рве дану записку. Завдання 2 Визначте природу конфлікту (тип А, Б, В) у наступній ситуації. При розподілі премії
    работу неподготовленного работника, не согласовав это с заместителем, у которого тот в подчинении. Вскоре выясняется неспособность принятого работника выполнять св ою работу. Заместитель представляет руководителю докладную записку об этом. Руководитель тут же рвет данную записку. Задача 2 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуации. При распределении премии
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка