Головна
Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини і політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
Вікова психологія / Гендерна психологія / Дослідження в психології / Клінічна психологія / Конфліктологія / Кримінальна психологія / Загальна психологія / Патопсихологія / Педагогічна психологія / Популярна психологія / Психокоррекция / Психологічна діагностика / Психологія особистості / Психологія спілкування / Психологія філософії / Психотерапія / Самовдосконалення / Сімейна психологія / Соціальна психологія / Судова психологія / Експериментальна психологія
ГоловнаПсихологіяСоціальна психологія → 
« Попередня Наступна »
Фетіскін Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М.. Соціально-психологічна діагностика розвитку особистості і малих груп. - М., Изд-во Інституту Психотерапії - 490 с., 2002 - перейти до змісту підручника

4.2.5. Психологічний клімат класного колективу (В. С. Івашкін, В, В. Онуфрієва)

Призначення. Методика орієнтована на визначення психологічного клімату

за трьома критеріями - емоційному, моральному та діловому.

Інструкція. Піддослідним пропонується три питання:

а) Чи завжди учнів вашого класу хвилюють успіхи і невдачі один одного в

навчанні?

б} Чи завжди учні вашого класу надають допомогу один одному в навчанні?

в) Чи всі учні 'вашого класу відповідально ставляться до навчання?

Дається інструкція: «З кожного питання оціните свій клас, користуючись

п'ятибальною шкалою».

Завжди хвилює - 5.

Найчастіше хвилює - 4,

Хвилює в половині випадків - 3.

Частіше не хвилює - 2.

Зовсім не хвилює - 1.

Нехай випробуваний дав із запропонованих питань наступні оцінки: а - 4; б - 4;

в-3.

Обробка й інтерпретація результатів

Обчислюється середній бал групи:

(А + Б + В)

ЗхП

де А, Б, В - бальні оцінки з питань; П - число випробуваних Нехай X = 3,8

Критерії оцінки Якщо:

A) X> 4,5 бала, показник психологічного клімату високий, оцінка 3 бали.

Б) 3,5 <Х <4,5 - показник психологічного клімату середній, оцінка 2 бали.

B) В інших випадках показник психологічного клімату низький, оцінка 1

бал. У нашому випадку Х = 3,8, оцінка 2 бали.

4.2.6. Діагностика психологічного клімату в малій виробничій групі (В.

В. Шпалинский, Е. Г. Шелест)

Інструкція. Перед вами опитувальник з двома колонками з протилежними за змістом

судженнями. Кожне з них - своєрідний параметр психологічного клімату

первинного колективу. У лівій колонці - судження, відповідні ознаками

здорового психологічного клімату, в правій - антипод кожного судження. Між

антиподами п'ятибальна шкала. Чим ближче до лівого або правого судженню в кожній

парі ви зробите позначку, тим більше виражений дана ознака у вашому колективі.

Середній відповідь «3» є проміжним, який свідчить про наявність обох

ознак.

Опитувальник

Ознаки здорового психологічного клімату Шкала оцінки Ознаки нездорового

психологічного клімату 1. Я рідко бачу на початку робочого дня похмурі і

пісні обличчя своїх колег. 5-4-3-2-1 1. Більшість членів колективу приходять

на роботу з буденним настроєм, не відчуваючи підйому і піднесеності. 2.

Більшість з нас радіють, коли з'являється можливість поспілкуватися один з

одним.

5-4-3-2-1 2. Члени нашого колективу проявляють байдужість до

емоційного спілкування. 3, Доброзичливість і довірчі інтонації

переважають в нашому діловому спілкуванні. 5-4-3-2-1 3. Нервозність, явна або

прихована дратівливість забарвлюють наші ділові відносини. 4. Успіхи кожного

з нас щиро радують всіх інших і майже ні в кого не викликають заздрості.

5-4-3-2-1 4. Успіх майже будь-якого з нас може викликати хворобливу реакцію

оточуючих. 5. У нашому колективі новачок швидше за все зустріне

доброзичливість і привітність. 5-4-3-2-1 5. У нашому колективі новачок ще довго

буде почуватися чужинцем. Ознаки здорового психологічного клімату

Шкала оцінки Ознаки нездорового психологічного клімату 6. У разі

неприємностей ми не поспішаємо звинувачувати один одного, а намагаємося спокійно розібратися

в їх причинах. 5-4-3-2-1 6. У разі неприємностей у нас будуть намагатися звалити

провину один на одного або знайдуть винного. 7. Коли поруч з нами наш

керівник, ми відчуваємо себе природно і розкуто. 5-4-3-2-1 7. В

присутності керівника багато хто з нас відчувають себе скуто і напружено. В.

У нас звичайно прийнято ділитися своїми сімейними радощами і турботами. 5-4-3-2-1

8. Багато хто з нас вважають за краще «своє" носити в "собі». 9. Несподіваний виклик до

керівнику у більшості з нас не викличе негативних емоцій 5-4-3-2-1 9.

Несподіваний виклик до керівника у багатьох з нас супроводжується негативними

емоціями. 1 0. Порушник трудової дисципліни буде у нас тримати відповідь не

тільки перед керівником ної всім колективом. 5-4-3-2-1 10. Порушник

трудової дисципліни у нас буде тримати відповідь лише перед керівником. 1 січня.

Більшість критичних зауважень ми висловлюємо один одному тактовно, виходячи з

кращих спонукань. 5-4-3-2-1 1 січня. У нас критичні зауваження найчастіше носять

характер явних чи прихованих випадів. ! 2. Поява керівника у нас викликає

приємне пожвавлення. 5-4-3-2-1 2 січня. Поява керівника у більшості з нас

особливих захоплень не викликає. 13. У нашому колективі гласність - це норма

життя. 5-4-3-2-1 13. До справжньої гласності в нашому колективі ще далеко.

Разом балів

Обробка й інтерпретація

Підсумкові показники психологічного клімату поданої шкалою знаходяться в

діапазоні від 65 до 13 балів.

Високої сприятливості психологічного клімату відповідають показники в

діапазоні 42-65 балів; середньої сприятливості - 31-41 бал; незначною

сприятливості - 20-30 балів.

Кількісні показники менше 20 балів свідчать про несприятливий

психологічному кліматі.

4.2.7. Діагностика ділового, творчого і морального клімату в колективі

Інструкція. При роботі з тестом кожен член колективу незалежно один від одного

оцінює за 9-бальною шкалою всі 18 якостей, що характеризують, на його думку,

колектив.

Ділові якості

Якості Бали Якості 1 Безвідповідальність 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Відповідальність

2 Пристосовництво 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Принциповість 3. Відчуженість 1,2,3,

4,5,6,7,8,9 Співпраця 4. Індивідуалізм 1,2,3.4,5,6,7,8,9 Колективізм 5

Формалізм 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Діловитість 6. Байдужість 1,2,3,4,5,6,7,8,9

Задоволеність Творчі якості

Якості Бали Якості 7. Байдужість 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Захопленість 8. Апатія

1,2,3,4,5,6,7,8,9 Цілеспрямованість 9. Консерватизм 1,2,3,4,5,6,7,8,9

Новаторство 10. Песимізм 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Оптимізм 11. Пасивність 1,2,3,4,5,

6,7,8,9 Ентузіазм 12. Застій 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Прогрес Моральні якості

Якості Бали Якості 13. Агресивність 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Доброзичливість

14. Брехливість 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Чесність 5 січня. Ворожість 1,2,3,4,5,6,7,8,9

Дружелюбність 16. Покарання 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Заохочення 17. Соціальна

незахищеність 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Соціальна захищеність 18. Відсутність умов

для професійного і культурного зростання 1,2,3,4,5,6,7,8,9 Наявність умов для

професійного і культурного зростання Обробка та інтерпретація результатів

Визначається середній бал по кожному блоку якостей, який і може служити

оцінкою ділового, творчого чи морального клімату в колективі.

Дуже низький - 1 бал Низький - 2 бали Нижче середнього - 3 бали Трохи нижче

середнього - 4 бали Середній - 5 балів Трохи вище середнього - 6 балів Вище

середнього - 7 балів Високий - 8 балів Дуже високий - 9 балів

Шкала рівнів

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" 4.2.5. Психологічний клімат класного колективу (В. С. Івашкін, В, В . Онуфрієва) "
  1. Додаток 2 МЕТОДИКА ПРОВЕДЕННЯ Социометрический опитування
    психологічну сумісність і рівень групової єдності колективу. 3. Умови і вимоги до проведення опитування:? проводиться в колективах, мають досвід спільної діяльності не менше 6 місяців;? оптимальну кількість членів групи - 10-15 чоловік;? всі члени колективу повинні мати можливість безпосереднього активного спілкування;? зміст
  2. Регіональні аспекти зміни клімату та проблеми здоров'я населення
    клімату для - ідоровья людини можуть проявитися в збільшенні захворюваності та смертності населення внаслідок двох груп причин. Перша з них пов'язана із збільшенням кількості пилу,
  3. Антон Семенович Макаренко (1888-1939)
    колективі, для колективу і через колектив. «Виховує сам вихователь, а середовище». Проблему свободи і відповідальності, виховання ініціативності Макаренко пов'язував з розвитком самоврядування в колективі. Педагогічні погляди А.С. Макаренко викладені в книгах: «Книга для батьків» (1937), «Методика організації виховного процесу» (19351936). «Мета виховання» (1937). «Про
  4. Підсумковий тест 1.
    Психологічний клімат - це ... 36. Концепція «нових форм організації праці» (НФВТ) базується на наступних позиціях ... 37. Зміст теорії «людських відносин» зводиться до наступних положень ... 38. Етапи розвитку творчої праці - це ... 39. Етапи оволодіння професійною майстерністю - це ... 40. Суть експерименту Е. Мейо полягає в
  5. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ЛЮДИНА
    психологічний чоловік. Це відкриття було логічним продовженням попередніх етапів розвитку сутнісних сил людини, насамперед соціально-біологічних параметрів, які об'єктивно призвели до необхідності відповісти на питання, що виникають при характеристиці умов праці. Разом з тим ці соціально-психологічні проблеми в тій чи іншій мірі давали про себе знати і в ході реалізації
  6. В. М. Катц, Н. В. Кобишева, В. П. Мелешко та ін . Оцінка макроекономічних наслідків змін клімату на території Російської Федерації не період до 2030 р. і подальшу перспективу, 2011

  7. 21. Особистість і колектив
    колективі пов'язана з іншими особистостями і разом з ними виражає спрямованість даної спільності. Через колектив особистість співвідноситься з іншими колективами і суспільством в цілому. Оскільки колектив - частка суспільства, він неминуче несе в собі його політичні, естетичні, моральні й інші ідеї. Особистість розділяє ці ідеї, керується ними в справах і поведінці. У ході
  8. 18.9. Соціальна психотерапія
    психологічного клімату через цілеспрямоване формування мікросередовища (наприклад, припинення неприйнятних контактів, підбір психологічно сумісного стімихлюдей, формування груп за інтересами, спеціальний інструктаж родичів пацієнта і т. д.). У лікувальних установах в цьому випадку звертають особливу увагу на створення згуртованого колективу пацієнтів відповідних відділень, палат і
  9. Контрольний тест
    колектив; д) мікрогрупах-мікрогрупах всередині колективу. 2. Групова атрибуція - це: а) завищення оцінки в групових думках своєї групи і заниження достоїнств протиборчої групи; б) пояснення позитивної поведінки своєї групи і негативної поведінки чужої групи внутрішніми причинами, і відповідно негативну поведінку своєї групи і позитивну поведінку чужий
  10. 4.2.1. Методика оцінки психологічної атмосфери в колективі (по А. Ф. Філер)
    психологічної атмосфери в колективі. В основі лежить метод семантичного диференціала. Методика цікава тим, що допускає анонімне обстеження, а це підвищує її надійність. Надійність збільшується в поєднанні з іншими методиками (наприклад, соціометрією). Інструкція. У запропонованій таблиці наведені протилежні за змістом пари слів, за допомогою яких можна
  11. Що Вам запам'яталося зі шкільних років?
    Психологічне відділення філософського факультету Леніградской університету. Власне кажучи, і в літературі мене найбільше цікавила її психологічна сторона, тому рішення прийшло саме собою і без будь-якої боротьби мотивів, хоча моя кохана "фізичка" і класна вихователька Тамара Карлівна Теплова, яку я до сих пір згадую як "промінь світла в темному царстві "всіляко
  12.  Тематика рефератів, курсових і дипломних робіт 1.
      психологічного клімату в колективі (за матеріалами В.М. Шепеля). 28. Соціально-психологічні проблеми у сфері виробництва (за матеріалами В.Д. Попова). 29. Теорія малих груп К. Левіна та Я.Л. Морено. 30. Генезис ідей участі працівників в управлінні виробництвом (за матеріалами Г.Форда) 31. Генезис ідей участі працівників в управлінні виробництвом (за матеріалами Г. Емерсона) 32.
  13.  20. Рівні розвитку колективу
      колективу, потрібно мати на увазі, що він виростає з групи. Отже, на ранніх етапах він має ознаки цієї спільності і лише у розвитку набуває властивостей колективу. На першій стадії група людей об'єднується вимогами керівника. Кожен член групи визнає ці вимоги, виконує їх, і таким чином відбувається об'єднання, здійснюються і затверджуються зв'язку між
  14.  25. Психологічна сумісність, конфлікти і міжособистісні відносини
      психологічну та соціально-ідеологічну. Фізична сумісність виражається в гармонійному поєднанні фізичних якостей двох або кількох людей, що виконують спільну дію (сумісність в силі, витривалості та ін.) В основі психофізіологічної сумісності лежать особливості аналізаторскіх систем, а також властивості темпераменту. Цей вид сумісності передбачає
  15.  РЕПУТАЦІЯ
      колективу).
  16.  Соціально-психологічний людина
      психологічний особливостей працівників на виробництві. Круглий стіл: Значення соціологічних досліджень соціальних можливостей працівника та їх використання в практиці. Ділова гра: Пошук оптимальної моделі міжособистісних взаємин »і Ефект передачі інформації Мозковий штурм: Психологічні закономірності та спотворення інформації. Тести: Психологічний клімат в
  17.  Заняття 12.4. Практичне заняття з теми «Прогнозування конфліктів в організації» (проводиться методом аналізу робочих документів)
      психологічної системи відносин. 9. Визначте типи конфлікту в організації (підстава - тип функціональної системи) з наступних причин: порушення договірних зобов'язань; неповна інформація про реальний стан справ в організації; інновація без урахування інтересу працівників; порушення трудового законодавства. а) організаційно-технологічні конфлікти; б) конфлікти в
  18.  ВСТУП 3
      клімати. Вплив повітря (xaetf) на колір [шкіри] людей на багато їх стану Як ми показали, облаштована середня зона непокритою [водою] частині Землі, бо на півдні надлишковий жар, а на півночі - холод. Оскільки два краї, північ і південь, протилежні за спеку і холоду, якість кожного з них має поступово зменшуватися до середини, так що та виявляється помірною. Тому четвертий клімат -