НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаЕкономікаЕкономічна теорія → 
« Попередня Наступна »
Н.І. Базилєв, С.П. Гурко, М.Н. Базильова та ін. Економічна теорія: Посібник для преподават., Аспірантів і стажистів. - 4-е вид., Стереотип. - Мн.: Книжковий Будинок; Екоперспектіва. - 637 с., 2005 - перейти до змісту підручника

30.3. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ МІЖНАРОДНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ

Соціально-економічні аспекти трудової міграції можна розглядати з трьох точок зору: мігранта, країни вибуття та країни прибуття.

Загальновідомо, що економічний інтерес мігрантів полягає в підвищенні свого життєвого рівня в країні прибуття. Країни залежно від різних чинників можуть бути зацікавлені як в імміграції, так і в еміграції. Еміграційний інтерес, як правило, мають країни, що розвиваються, де вельми складна демографічна ситуація і відносно (і абсолютно) низький рівень життя. Інтереси всіх трьох суб'єктів можуть збігатися або суперечити один одному. Прикладом класичного збігу інтересів може бути період освоєння Нового Світу. Надлишок трудоресурсов в Європі і потреба в них в Америці привели до гармонії інтереси двох континентів. Інтереси мігрантів, викликані більш високим рівнем життя в Америці, повністю відповідали інтересам обох країн.

Ступінь збігу економічних інтересів визначається ефектами трудової міграції, що виникли в результаті її впливу на світовий ринок праці.

Для спрощення аналізу економічних і соціальних наслідків міграції праці скористаємося двухстрановой моделлю, що включає країни А і В (ріс.30.2). Країна А характеризується більш високим рівнем розвитку продуктивних сил (більша кількість капітального устаткування, передові технології), а отже, високим рівнем продуктивності праці. Попит на робочу силу, заснований на граничному продукті праці, тут становить D \. Чисельність робітників у країні становить Ос людина, рівень погодинної заробітної плати - W \.

Припустимо, що в країні В через її низький технічного потенціалу попит на робочу силу не великий-D2, кількість зайнятих робітників - ОС, а заробітна плата знаходиться на рівні W2. Реалістично оцінюючи всі наведені показники, можна стверджувати, що економічний інтерес робочих країни У проявляється в їх бажанні конкурувати на ринку праці країни А. Для спрощення припустимо, що: 1) єдиною причиною міграції буде різниця в рівнях заробітної плати; 2) міграція не вимагає від мігрантів ні економічних, ні моральних витрат. Вони відчувають впевненість щодо умов і рівня життя в незнайомій країні, законодавство якої забороняє яку б то не було дискримінацію щодо іноземців; 3) всі формальні бар'єри до міграції усунуто: закони країни не перешкоджають міграції.

В силу припущень робітники з країни В будуть емігрувати в країну А до тих пір, поки заробітна плата не встановиться на рівні Wo. Перш ніж встановиться рівновага, кількість робочих FC з країни В переселилося в країну А, в якій воно збільшилося рівно на таку ж величину - с /. Відповідно до закону попиту і пропозиції рівень заробітної плати в країні імміграції знизився з рівня W \ до Wo, обсяг національного продукту (сума обсягів гранично-го продукту в грошовому вираженні, створеного робочою силою) зросте з Oakс до ОаЬ / (на величину сегмента ckbf).

У країні еміграції в результаті зниження конкуренції за робочі місця заробітна плата підвищиться з W2 до Wo. Але обсяг національного продукту впаде з Оакс до OABF (втрати становить сегмент FBKC).

Визнаючи, що сегмент ckbf більше сегмента FBKC ми можемо зробити висновок, що з точки зору світової міграції робочої сили вона збільшить реальний обсяг національного виробництва. Економічна ефективність світової економіки збільшиться в результаті більш продуктивного використання праці мігрантів у країнах, їх приймають.

Двухстрановая модель міграції робочої сили показує, що вона збільшує доходи підприємницького сектора країни-імпортера. З рис. 30.2 видно, що до початку міпеаціі національний продукт країни А рівний Oakc. Загальний фонд заробітної плати, розрахований шляхом множення ставки зарплати на кількість робочих, склав площа OW \ kc. Площа W \ ak, що дорівнює різниці між національним продуктом і фондом заробітної плати, склала дохід "бізнесу" країни А.

Аналогічні міркування можна провести стосовно і до країні В. Після міграції доходи підприємців в країні імміграції А зростуть до Woab (на величину сегмента WoWikb), а в країні еміграції впадуть з W2AK до WOAB (на величину сегмента W2 WQBK).

Таким чином, бізнес країни А виграє, а країни В - понесе збитки.

Аналіз ситуації, зображеної на рис. 30.2, дозволяє зробити висновок, що ефективність свободи пересування робочої сили для країни імміграції полягає в зниженні рівня заробітної плати для "постійного" населення; зростанні обсягу національного продукту; чистому виграші підприємців, а для країни еміграції - у зростанні рівня заробітної плати для залишився працездатного населення ; зменшенні обсягу національного продукту; втрати підприємців.

Світ у цілому виграє в цьому процесі, оскільки свобода міграції дозволяє робочій силі використовувати себе максимально і вносити більший чистий внесок у світове виробництво.

Іншим важливим аспектом впливу зовнішньої міграції на ринок праці є її вплив на якісний склад робочої сили. Як показують дослідження, еміграція в цілому поліпшує структуру робочої сили. Так, з 100% повернулися до Таїланду 56,8% працювали за кордоном за тими ж спеціальностями і практично зберегли свій колишній професійний рівень, 36,8% підвищили його і тільки у 4,5% він знизився. Стійка тенденція до підвищення кваліфікаційного рівня повертаються в країну характерна і для Індонезії. Подібна тенденція спостерігається і щодо країн, що експортують в основному некваліфіковану робочу силу. Для Філіппін, де відносно високий рівень освіти населення в цілому, спостерігалася зворотна тенденція: 19% випускників коледжів, які виїжджають за кордон, були зайняті на роботах, що вимагають більш низького рівня освіти, ніж той, яким вони володіли.

Позитивним ефектом міграції робочої сили є зростання валютних доходів країн - експортерів товару "робоча сила". Існує чотири джерела валютних доходів від експорту робочої сили: 1) податки з прибутку фірм - посередників з працевлаштування та інші платежі до бюджету; 2) безпосередні перекази мігрантів на батьківщину; 3) особисте інвестування мігрантів (привіз на батьківщину засобів виробництва і предметів тривалого користування, придбання нерухомості, цінних паперів тощо), 4) капітали від країн - імпортерів робочої сили, що йдуть на відтворення трудових ресурсів і в соціальну сферу.

Великим економічним чинником, поповнюють казну країн-експортерів робочої сили, є безпосередньо перекази грошових коштів. У традиційних країнах-експортерах вони складають 25 -30% експорту і 10 - 33% імпорту. Приміром, такий експортер робочої сили, як Пакистан, за останнє десятиліття отримав близько 15 млрд дол. у вигляді переказу грошових коштів емігрантами. Туреччина, Індонезія, Індія отримують по 2 - 3 млрд дол. щорічно. Переклади в'єтнамців складають половину державного бюджету їх рідної країни. Зростання кількості валюти, яку переводять два мільйони філіппінців, що працюють за кордоном, обганяє зростання вартості філіппінського експорту. Щоб отримати уявлення про реальні надходженнях до національний дохід країни-експортера робочої сили, суму переказів потрібно подвоїти, так як мігранти, повертаючись на батьківщину, привозять із собою суму заощаджень, майже рівну сумі перекладаються коштів.

Згідно з оцінками ефективність експорту робочої сили вище валютної ефективності товарного експорту. Наприклад, колишня Югославія - основний у світі експортер раоочей сили - мала надходження від експорту товарів і послуг щорічно близько 10 млрд дол., Але практично прибуток від цього експорту склала близько 3 млрд дол. Від експорту робочої сили у вигляді тільки перекладів країна отримала 3,5 млрд дол. З урахуванням привезених наявних заощаджень фактичні надходження склали близько 7 млрд дол., Що в 2 з гаком рази перевищило надходження від товарного експорту. Надходження по цій статті за останні роки зростали вищими темпами (10% на рік) у порівнянні з іншими надходженнями країн, що розвиваються. Отримуючи мільярди доларів, багато з цих держав створили у себе експортну спеціалізацію з трудових послуг, яка є міцним джерелом валютних доходів. У тих держав, які в основному "спеціалізувалися" на експорті трудових ресурсів, частка валютних переказів утримується на високому рівні і навіть збільшується (табл.

30.4). Крім того, це джерело істотно поліпшив становище їхніх національних валют. Так, завдяки тому, що їх платіжні баланси постійно орієнтувалися на трудові переклади, Туреччина, Югославія змогли зробити свої валюти конвертованими.

Таблиця 30.4. Доходи від експорту робочої сили у основних країн - експортерів трудових ресурсів, млрд дол. Країна - експортер робочої сили 1977 1988 1989 1990 Середньорічний дохід за

період 1986 - 1990 рр.. Порівняльна частка переказів мігрантів у надходженнях з експорту товарів,% 1988 1990 Югославія 2,8 3,6 6,6 9,8 5,9 37 48,5 Португалія 1,1 3,6 3,7 4,5 3,6 36 27,4 Канада 0,3 1,4 4,7 5,4 3,4 - 4,2 Іспанія 1,4 2,3 3,1 3,2 2,6 6 5,8 Туреччина 1,1 1,7 3,1 1,9 2,2 22 26,3 Греція 0,4 1,1 1,4 2,0 ??1,5 - 25,6 Ізраїль 0,1 1,7 1,6 1,4 1,5 - 16,3 Єгипет 1,0 3,8 4,3 - 3,5 94 113,2 Пакистан 0,9 1,7 2,2 - 2,4 84 44,9 Індія 0,9 2,1 - 2, 25 квітня 17,0 Останнім часом реемігранти стали привозити на батьківщину все більше товарів виробничого призначення з метою організації власних виробництв. У переважній більшості випадків уряди країн еміграції заохочують даний процес шляхом зниження або скасування митних зборів та інших протекціоністських заходів.

В цілому міграція повертає країнам походження трудові ресурси, збагачені і в прямому, і в переносному сенсі. Ті втрати, котсюие ці країни несуть через від'їзду їх громадян (зменшення майбутніх податкових надходжень, "витік мізків" та ін), в кінцевому рахунку менш значні, ніж одержувані від цього вигоди.

Міжнародна міграція робочої сили багатосторонньо впливає на економіку приймаючих країн. Цей вплив може мати як позитивний, так і негативний ефект.

До позитивних ефектів відноситься те, що імміграція, по-перше, є джерелом покриття дефіциту як кваліфікованої, так і некваліфікованої робочої сили. У країнах, які активно використовують іноземну робочу силу, цілі галузі економіки знаходяться в залежності від імпорту робочої сили. У Франції іноземні робітники складають 1/4 зайнятих у будівництві, 1/3 - в автомобілебудуванні, у Бельгії - 1/2 всіх гірників, у Швейцарії - 2/5 всіх будівельних робіт виконуються іноземцями;

під -друге, дозволяє економити кошти на освіту та професійну підготовку. Якщо молодий спеціаліст їде на роботу в іншу країну, то придбання країни в'їзду істотно зростають. Витрати на підготовку фахівця несе країна виїзду, а віддачу від підготовки фахівця отримує країна прибуття. Якщо розглядати чисто економічний аспект, то країні значно вигідніше готувати своїх фахівців, ніж ввозити їх з інших держав, хоча ця економічна вигода не завжди очевидна (соціальні витрати на іммігранта потрібні відразу, а свої працівники вже мають той чи інший обсяг благ і послуг);

по-третє, розширює соціальну базу для збору податків і є-ється джерелом використання заощаджень іммігрантів для розвитку національної економіки;

по-четверте, підвищує еластичність національного ринку праці . Імміграція викликає і ряд негативних ефектів: чинить тиск на ринок праці, посилює таке соціальне явище, як безробіття. Крім того, на думку деяких економістів, іммігранти представляють зайве тягар для загальнодержавних фінансів країни через зростання посібників з безробіття, по бідності, зростання витрат на утримання шкіл і лікарень і т.д.

Крім економічного і соціального аспектів міжнародної міграції є ще демографічний і політичний аспекти. Так, підвищення щільності населення ускладнює відносини в системі людина - природа. Концентрація населення в містах викликає зростання соціальної напруженості, веде до розпалювання національних конфліктів і зростання злочинності тощо

При формуванні концепцій міграційної політики слід враховувати і ті й інші аспекти.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 30.3. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ МІЖНАРОДНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ "
  1. Зміст
    соціально-економічного розвитку регіону Рівень економічного розвитку Характеристика соціального розвитку. Індекс розвитку людського потенціалу Бібліографічний список
  2.  ВСТУП
      економічна діяльність »(ЗЕД) відноситься до дисциплін спеціалізації поряд з такими до-няющая її дисциплінами, як« Митне регулювання ЗЕД »,« дер-жавного регулювання ЗЕД »,« Міжнародні аспекти інтелектуальної власності »та ін Програма курсу базується на знанні наступних дисциплін : «Економічна теорія», «Світова економіка», «Економіка підприємства», «Міжнародні
  3.  Н. Н. Любимов. МІЖНАРОДНІ ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ, 1957

  4.  ЗМІСТ
      соціальний розвиток СРСР у середині 1950 - середині 1960-х г 15 § 4. Тенденції і суперечності соціально-економічного життя в другій половині 1960 - початку 1980-х г 19 § 5. Особливості політичного та духовного життя в другій половині 1960 - початку 1980-х г 24 Глава 2. СРСР у середині 1980-х р. - 1991 г 3 1 § 1. Перебудова в СРСР 31 § 2. Соціально-економічний розвиток 33 § 3. Міжнародна
  5.  І. Економічні рамки технічної еволюції
      соціального устрою розглянутого промислового організму? Насправді, техніка не є головним двигуном соціальної еволюції. Якщо технічні відкриття тягнуть за собою економічні трансформації, то вони пояснюються в свою чергу станом ринку, виробленої продукцією і робочою силою, вимогами економічної
  6.  Удосконалення моделювання економіки регіону
      соціальних, еколого-економічних, фінансових аспектів регіонального розвитку. Демосоціальний аспект моделювання посилюється допомогою введення в регіональну модель умов відтворення населення і трудових ресурсів (за статево групам), докладного відображення діяльності соціальної сфери, отримання та використання доходів, а також задоволення потреб населення з соціальних
  7.  30.2. РЕГІОНИ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ
      соціальна незахищеність, політична нестабільність і криміналізація суспільства. На передній план у повну силу виступають національні
  8.  В.Н. Щукові. Економічний потенціал регіонів Росії і ефективність його іспользованіяУчебное посібник Іваново 2002, 2002
      соціально-економічного розвитку країни та регіонів, на якість життя населення. Книга призначена для студентів економічних спеціальностей, а також і інших спеціальностей, які вивчають
  9.  Вплив змін клімату на міграційні процеси
      соціально-демографічну ситуацію всередині країни і за кордоном. У цьому бачиться яскравий прояв більш високого (порівняно з багатьма іншими регіонами світу) адаптаційного потенціалу Росії, який був закономірно віднесений національної Кліматичній доктриною до важливих переваг країни. По-іншому представляються перспективи кліматичної імміграції до Росії частини тих десятків мільйонів,
  10.  Заславська Тетяна Іванівна (р. 1927)
      соціальні групи суспільства не в однаковій мірі зацікавлені в науково-технічному та соціально-економічному прогресі. Економічна соціологія досліджує соціально-економічний розвиток підприємств регіону, країни як результат економічної діяльності беруть участь у ній суспільних груп. Основні праці: Розвиток сільських поселень (у співавторстві). М., 1977. Введення в соціологію
  11.  1.2. Освіта вогнищ міжнародної напруженості
      соціальному розвитку практично всіх країн Європи, але особливо сильно це проявилося у Німеччині. Економіка Німеччини, не до кінця відновився після першої світової війни і репарацій, накладених на неї переможцями, виявилася в катастрофічному стані. Випуск промислової продукції впав майже на 50%, збанкрутувало велика кількість підприємств, різко скоротилися соціальні виплати та
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка