НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія праці → 
« Попередня Наступна »
Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ. - 407 с., 2000 - перейти до змісту підручника

17.2. СОЦІАЛЬНІ ІНСТИТУТИ І МЕХАНІЗМ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКА

У будь-якій державі є ціла система соціальних інститутів, які здійснюють соціальний захист громадян. Соціальний інститут - це стійка форма організації спільної діяльності людей у ??вигляді організаційної структури або системи правил нормативно врегульованого порядку, в рамках чого відбувається розподіл соціальних ролей год статусів людей, які охоплюються діяльністю відповідного інституту. Перші з названих видів (класів) соціальних інститутів називаються деякими соціологами соціально-організаційними інститутами, другі - соціально-нормативними.

Найважливішим і найбільш потужним соціально-організаційним інститутом є держава, яка являє собою складну інституціональну систему, тобто складається з різних інститутів. Важливу роль у виконанні функцій соціального захисту грають такі інститути, як страхові компанії, різні спеціалізовані фонди, благодійні організації, а також громадські та політичні організації, які здійснюють соціальний захист представляються ними соціальних груп і прошарків.

Інститутами, покликаними захищати працівників найманої праці, є професійні спілки. В даний час поряд з традиційними профспілками, претерпевшими суттєве оновлення, з'явилися нові робочі організації, "незалежні" профспілки. Однак вважати тільки їх захисниками працівників найманої праці, а традиційні профспілки кваліфікувати як "офіційні" і відмовляти їм у праві виступати в якості захисника, несправедливо. Змінилися профспілки по праву стали іменуватися незалежними, так як вони виступають представниками працівників найманої праці, ведуть боротьбу за реалізацію їх вимог і не залежать від державних структур. Основна діяльність як "залежних", так і незалежних профспілок на даному рівні соціально-економічних реформ перейшла в русло використання у своїй діяльності для захисту прав та інтересів трудящих форм і механізмів соціального партнерства. Даний механізм добре розроблений в країнах розвиненої демократії і зарекомендував себе з позитивного боку. Суть цього механізму полягає не в конфронтації, а в проведенні переговорів з представниками роботодавців і держави, знаходження компромісу і вироблення на цій основі більш-менш прийнятних рішень.

Принципи соціального партнерства і тристороннього співробітництва знайшли своє інституціональне втілення в створенні Російською Федерацією на загальнодержавному рівні тристоронньої комісії і відповідних органів на нижчих щаблях ієрархічної драбини.

Ці інститути займають важливе місце в загальній інституційній системі, що здійснює функції соціального захисту трудящих, можуть розглядатися як особливий різновид і іменуватися інститутами соціальної згоди.

Поряд з соціально-організаційними в суспільстві є безліч соціально-нормативних інститутів, що не втілюються в якійсь організації, а існують і функціонують самі по собі, граючи певну роль у соціальному захисті. Кожна галузь права являє собою систему таких соціально-нормативних інститутів (трудове право, трудове законодавство). Важливим соціально-нормативним інститутом у системі соціального захисту найманих працівників стали в даний час тарифні угоди, контракти, колективні договори і т.д.

Поширюючись на більш низькі рівні ієрархічної організації суспільства, інституціональна система соціального захисту досягає такої структури як підприємство. Підприємства, установи, фірми, кооперативи та інші трудові організації самі є соціальними інститутами і грають важливу роль в суспільстві. А якщо їх розглядати під кутом зору соціального захисту, то їх роль і діяльність виявляються досить складними і суперечливими, що не дозволяють дати їм однозначну характеристику. Основна виробнича діяльність сама по собі не передбачає соціальний захист прав та інтересів працівників. Прагнення до досягнення основних цілей (підвищити ефективність виробництва, знизити собівартість, підвищити якість виробленої продукції і т.д.) може призвести до порушення їх прав та інтересів. Тому необхідні спеціальні інститути соціального захисту працівників на підприємстві.

Головним інститутом соціального захисту, що охоплює своєю діяльністю весь колектив підприємства і розташовує для цього необхідними правами і можливостями, виступає профспілкова організація. Підвищення захисної ролі цієї організації особливо необхідно в умовах ринку. Важливо забезпечити соціальний захист працівників у разі банкрутства підприємства, його закриття або перепрофілювання. Та й при нормальному функціонуванні підприємства в умовах ринку потрібне різке посилення соціально-захисної функції профспілкових організацій.

Конкретним інструментом або інститутом соціального захисту працівників на підприємстві є колективний договір. Суть цього договору кардинально змінилася в даний час, тому що найманим працівникам потрібна надійна юридична база соціальної захищеності.

Іншим важливим соціально-нормативним інститутом, який все ширше входить у практику наших підприємств і різних організацій та який за певних умов може виступати засобом соціального захисту, є трудовий контракт. Його не можна однозначно і безумовно оцінити саме як інститут соціального захисту, але він може бути їм, якщо контрактна система на підприємстві (трудової організації) відрегульована таким чином, що передбачає спеціально систему забезпечення прав працівників, якщо в ньому чітко обмовляється відповідальність роботодавця за недотримання позначених в контракті соціально-економічних гарантій.

Всі перераховані вище соціальні інститути в тій чи іншій мірі включені в механізм соціального захисту. Процес формування механізму соціального захисту в нашій країні йде безупинно і вже сьогодні можна говорити про три його компонентах: інституціональному, использующем весь перелік існуючих інститутів соціального захисту; інструментальному, що включає використовувані засоби для вирішення завдань соціального захисту; діяльному, коли застосовуються різні форми діяльності інститутів з виконання функцій соціального захисту - нормотворча, організаційна, переговори соціальних суб'єктів і тд. Як функціонує цей механізм у Росії з'ясовують зазвичай за допомогою соціологічних досліджень.

На закінчення розглянемо основні принципи механізму соціального захисту, яка:

- повинна бути вбудована в систему економічних відносин, базуватися на ефективній праці працюючих;

- не може бути обмежена гарантіями тільки в якій-небудь одній сфері життя;

- повинна спиратися на національні та культурні традиції народів, враховувати їх. У Росії все це робиться, та навпаки. Традиції та звичаї народів підганяють під закони, законодавчі акти, укази і т д.;

- повинна базуватися на іншому принципі мислення. Громадяни в першу чергу повинні прагнути захистити себе самі, а не чекати чи добиватися певних політичних рішень з даного питання;

- активно розвиває і формує у людей елементи самозахисту. Адже ніхто і ніщо так надійно не захистить працівника, як він себе сам. Працівник, нарівні із суб'єктом-державою, повинен нести відповідальність за себе.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 17.2. СОЦІАЛЬНІ ІНСТИТУТИ І МЕХАНІЗМ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКА "
  1. Питання 11. Соціальна робота як професія
    соціально '- .. л * »ШммшіШщМ, -. Тят-м VI сутність армований, вшімодей щальний робіт т віє іал Іста ль ті ри скі соці ної ні мі 2. Проблема професіоналізму в соціальній роботі включає в себе і проблему взаємодії соціального працівника і клієнта. Соціальна взаємодія - це процес професійного спілкування та спільного вирішення проблем між соціальним
  2. Овчарова Р. В.. Батьківство як психологічний феномен: навчальний посібник. - М.: Московський психолого-соціальний інститут. - 496 с., 2006

  3. Питання 47. Соціальна політика
    соціальних програмах та практиці, що регулює відносини в суспільстві в інтересах основних груп населення. 2. Зміст соціальної політики, її цілі і завдання розкриваються в системі функцій - відносно самостійних, але тісно пов'язаних видів політичної діяльності в даній сфері. Найважливіші Функ соціальної політики:? вираз, захист, узгодження інтересів соціальних груп і
  4. Запитання для самопідготовки
    соціальна нерівність? У чому воно проявляється? 2. Розкрийте поняття «соціальна позиція». 3. Що таке статус? Чим різняться аскриптивних і який досягається статуси? 4. Які соціальні стани описує соціальна стратифікація? 5. У яких напрямках можуть відбуватися індивідуальні переміщення і в яких - групові? 6. Які кількісні та якісні методи дослідження соціального
  5. 17.3. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
    соціальний захист будується на соціальних гарантіях, які також представляють собою певну систему. Гарантії повинні: - регулювати ринок робочої сили через пом'якшення виникаючих протиріч між її попитом і пропозиціями; - сприяти повній зайнятості всіх працездатних членів суспільства (ніхто не повинен проти своєї волі залишатися без роботи); - розраховуватися
  6. Контрольні питання 1.
    Соціально-психологічних відносин на виробництві - від Мейо до Миксон). 7. Етапи залучення працівника в управління виробництвом. 8. Типології та форми трудових конфліктів (XX в. - Початок XXI ст.). 9. Трудовий потенціал: сутність, структура, функції. 10. Основні етапи формування та розвитку професійної освіти в Росії. 11. Характеристика базових понять соціології праці в
  7. 20.1. Методи індивідуальної соціальної роботи
    соціальних працівників у практиці соціальної роботи представлена ??конкретними методами: індивідуальна робота з конкретним випадком, робота з групою, робота в мікросоціального середовищі. Метод індивідуальної соціальної роботи здійснюється в ситуації «один на один», коли соціальний працівник спільно з клієнтом вирішує його особистісні та соціальні проблеми. Типовими індивідуальними проблемами в
  8. Питання 2. Система соціального захисту населення.
    Соціальна робота як вид професійної діяльності має місце при здійсненні соціального захисту населення. Під системою соціального захисту в даний час розуміється сукупність законодавчо встановлених економічних, соціальних, юридичних гарантій і прав, соціальних інститутів і установ, що забезпечують їх реалізацію та створюють умови для підтримки життєзабезпечення і
  9. А.В. Якушев. Соціальний захист. Соціальна робота: Конспект лекцій. - М.: "А-Пріор". - 144 с., 2010

  10. 11.2. Рольовий репертуар соціального працівника
    соціального працівника обумовлена ??місцем індивіда в системі об'єктивних соціальних відносин і здійснюваними їм функціями. Рівні професійної діяльності соціального працівника (І.А. Зимова) включають: практичну соціальну роботу з клієнтом; організацію та координацію цієї роботи; управління соціальною роботою на рівні соціальних служб; навчання соціальній роботі; дослідження в
  11. Жуков В.І.. Настільна книга соціального працівника. Навчально-методичний посібник під загальною редакцією академіка, 2008

  12. 17.1. ПОНЯТТЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА ЇЇ ОСНОВНІ НАПРЯМКИ В СФЕРІ ПРАЦІ
    соціального захисту людей. Соціальний захист - необхідний елемент функціонування будь-якого достатньо розвиненої держави. Концепція соціального захисту виникла наприкінці XIX - початку XX в. і в широкому общесоциологическом сенсі відповідний термін вперше з'явився в США в 30-х роках і поступово поширився в західній соціології для позначення системи заходів, що захищають будь-якого
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка