НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаЕкономікаЕкономічна теорія → 
« Попередня Наступна »
Н.І. Базилєв, С.П. Гурко, М.Н. Базильова та ін. Економічна теорія: Посібник для преподават., Аспірантів і стажистів. - 4-е вид., Стереотип. - Мн.: Книжковий Будинок; Екоперспектіва. - 637 с., 2005 - перейти до змісту підручника

16.2. РИНОК ПРАЦІ ТА ОСОБЛИВОСТІ ЙОГО ФУНКЦІОНУВАННЯ

Ринок праці та його функції. Форми і системи заробітної плати.

Світовий досвід розвитку ринкової економіки показує, що ринок праці є однією з найважливіших складових загальноекономічного ринкового механізму. Він являє собою суспільно-еко-номічного форму руху робочої сили (трудових ресурсів), що відповідає системі високорозвинених товарних відносин.

Ринок праці має ряд особливостей, що відрізняють його від інших ринків. По-перше, попит на ринку праці є похідним від попиту на товари і послуги виробничого і особистого споживання. Заломлення попиту на ринку праці через попит на ринку товарів і послуг уповільнює, а іноді і трансформує імпульси споживчих очікувань. По-друге, специфічність реалізованого на ньому товару робоча сила пов'язана з безпосередньою її злитістю з особистістю працівника, що значно соціалізується економічні процеси, що відбуваються на ринку праці. За проблемами реалізації робочої сили безпосередньо стоять долі працівників, а за певних умов - і долі урядів. По-третє, на ньому неможливо повною мірою здійснити характерний для ринкової економіки принцип "примату споживача", оскільки навіть найвищий рівень розвитку ринкової економіки не скасовує пропозиції на ринку праці таких слабозащіщенних соціальних груп працівників, як молодь, жінки, інваліди та ін

Сутність ринку праці виявляється в наступних його основних функціях:

узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;

забезпечення пропорційності розподілу робочої сили в відповідності зі сформованим суспільним поділом праці;

підтримання динамічної рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;

формування кадрового резерву для забезпечення безперервності суспільного відтворення;

стимулювання ефективної і раціональної зайнятості; регуляція індивідуальних доходів працівників; сприяння формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури кадрів.

Основними суб'єктами ринку праці є: контрагенти трудових відносин - працівники та роботодавці; посередники між роботодавцями та найманими працівниками; представники органів влади, що виробляють принципи правової регламентації відносин на ринку праці, що здійснюють його держрегулювання і контроль за дотриманням законодавства;

представники інтересів працівників і роботодавців - громадські організації, такі, як профспілки, асоціації, спілки підприємців, споживачів та ін, що здійснюють захист інтересів суб'єктів трудових відносин.

Основними компонентами ринку праці є ціна, конкуренція, попит і пропозиція. Ціна робочої сили виступає у вигляді заробітної плати; конкуренція - у формі суперництва працівників за робочі місця, роботодавців - за робочі руки, а також працівників-роботодавців - за умови найму; попит - у формі потреби в робочій силі в розрізі галузей, районів, підприємств та організацій, а пропозиція - у формі чисельності та структури наявних трудових ресурсів, що пред'являються на ринку. Попит на робочу силу залежить від рівня розвитку та структури економіки, наявності інших факторів виробництва і способів їх технологічного застосування, величини попиту на товари і послуги виробничого та особистого споживання, фази економічного циклу. Пропозиція праці залежить від чисельності населення і темпів його приросту, частки працездатних в загальній кількості населення, тривалості робочого дня, інтенсивності та продуктивності праці, кваліфікації працівників, їх міграційній рухливості, рівня життя та ін

Оптимальне функціонування ринку праці передбачає підтримку рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили. Співвідношення попиту і пропозиції характеризує кон'юнктуру ринку праці. При їх збігу кон'юнктура ринку праці буде рівноважної, при перевищенні попиту над пропозицією - трудоде-фіцітной, при перевищенні пропозиції над попитом - трудоізбиточние.

Національний ринок праці є складноструктурованих освітою ринкової економіки. Він складається з безлічі ринків, які можна визначити і як сегменти єдиного ринку. Його найважливішими складовими є регіональні, галузеві та професійно-кваліфікаційні сегменти єдиного ринку праці, наприклад міський, районний, обласний ринки праці, ринок праці текстильників, будівельників, ринок праці ІТП, службовців, робітників, високо-і низькокваліфікованих працівників і т.д. У половозрастном розрізі виділяються, наприклад, такі сегменти, як молодіжний, жіночий і т.д. Відкритість ринкової економіки передбачає і інтеграцію в міжнародний ринок праці. Всі складові частини або сегменти ринку праці перебувають у тісній взаємодії, і їх виділення в певній мірі є умовним, хоча і абсолютно необхідним не тільки для вивчення умов функціонування ринку праці, а й для прийняття адекватних рішень його суб'єктами.

Безпосередньо поєднаної з ринком праці, хоча напряму і не входить до нього, є його інфраструктура. Вона покликана виконувати функції з його інституційному, матеріально-технічного, соціального та інформаційного забезпечення.

Інфраструктуру ринку праці можна визначити як сукупність матеріально-технічних, організаційних і правових умов, без яких неможливе нормальне функціонування сфери товарного ооращенія робочої сили. В інфраструктуру ринку праці входять, наприклад, служба зайнятості, бюро з працевлаштування, центри з перепідготовки, інститути громадських робіт і фонди зайнятості, акти правового регулювання взаємовідносин продавців і покупців робочої сили та ін

На ринку праці здійснюється обмін робочої сили на створений у суспільстві продукт. На рівні безпосередніх працівників одержуваний ними дохід виступає у формі заробітної плати, економічне значення якої полягає у забезпеченні умов життєдіяльності людини.

Однак не слід забувати, що загальний розмір грошових доходів працівників складається із заробітної плати, коштів, що виплачуються з прибутку, а також доходів, одержуваних від акцій та інших цінних паперів.

Залежно від факторів, покладених в основу нарахування заробітної плати, всі численні її різновиди можуть бути зведені до двох основних форм: змінної і відрядної.

Початковою формою заробітної плати є погодинна. Вона може бути погодинною, потижневої та помісячного залежно від одиниці обчислення. Порівнюючи загальний час праці з тим його кількістю, на яке встановлена ??певна ціна, можна обчислити заробітну плату за весь відпрацьований час.

Перетворенню погодинної заробітної платою є відрядна форма заробітної плати. Її нарахування проводиться залежно від кількості створеного продукту.

Існує безліч систем заробітної плати, приводяться як до однієї з розглянутих форм, так і відразу до обох. Наприклад, відрядно-регресивна і відрядно-прогресивна системи оплати праці характеризуються прямий пропорційністю між виробленням робітника і його заробітком. Кожному відсотку збільшення вироблення понад норму при відрядно-регресивної зарплаті відповідає приріст заробітку менше 1%, причому в ряді систем цей приріст знижується в міру зростання виробітку, при відрядно-прогресивній - навпаки.

Застосування двох або декількох ставок заробітної плати і відповідно поштучних розцінок характеризує штрафні (диференціальні) системи заробітної плати.

У країнах з розвиненою ринковою економікою знаходять застосування системи колективного преміювання працівників, що характеризуються ретельною розробкою кількісних і якісних показників преміювання.

На сучасному етапі досить широкого поширення набула теорія ефективної заробітної плати, яка стверджує, що підвищення заробітної плати вище мінімуму, необхідного для залучення кваліфікованого працівника, може підняти продуктивність його праці в ступені, достатньої для збільшення прибутку.

Теорія ефективної заробітної плати намагається відповісти на питання: чому багатьом працівникам платять заробітну плату вище тієї, яка необхідна при сформованій кон'юнктурі ринку для їх найму. При цьому у наймачів є безліч претендентів на відкриваються вакансії і низький коефіцієнт плинності кадрів. Відповідно до елементарної моделлю попиту та пропозиції стратегія максимізації прибутку фірми полягає в зниженні ставки заробітної плати, що викликає відтік претендентів на робочі місця до настання рівноваги попиту та пропозиції. Однак фірми можуть вибрати й іншу стратегію поведінки. Теорія зфіфектівной заробітної плати пояснює цю стратегію тим, що висока заробітна плата стимулює зростання продуктивності праці, оскільки працівники фірм, що пропонують високі заробітки, не хочуть ризикувати втратити роботу через низьку продуктивність і тому працюють з повною самовіддачею без всякого додаткового примусу і контролю. До того ж це дозволяє поліпшити клімат в колективах і знизити плинність кадрів.

В основу регулювання заробітної плати може бути покладена і єдина тарифна сітка (ETC), яка містить шкалу результатів і коефіцієнтів працівників народного господарства. ETC можна розглядати як систему коефіцієнтів оплати праці залежно від тарифного розряду. Останній характеризує здатність працівника виконувати роботу різної складності і безпосередньо впливати на величину заробітної плати. За допомогою ETC забезпечується диференціація оплати праці залежно від:

складності праці (кваліфікації) - в межах однієї професії, посади (внутрішньопрофесійних, внутрідолжностная диференціація);

утримання та характеру праці різних працівників (міжпосадових диференціація);

загальних умов праці, складності продукції, що випускається, соціально-побутових умов, режимів праці та відпочинку, інших специфічних факторів (міжгалузева диференціація).

Для бюджетних організацій та установ в установленому порядку розробляються і затверджуються ставки заробітної плати і посадові оклади працівників, розміри яких повинні бути не нижче розрахованих за ETC і залежно від наявних бюджетних коштів можуть бути вищими.

Фонд оплати праці підприємств складається з індивідуальних заробітних плат і визначається виходячи з застосовуваних форм і систем оплати. Підприємства самі вирішують, який фонд оплати праці вони можуть допустити, враховуючи кон'юнктуру ринку, ситуацію з вартістю робочої сили на ринку праці, необхідність підвищення конкурентоспроможності продукції та ряд інших факторів.

Працівнику важливо не тільки те, яку заробітну плату в грошовому вираженні він отримає, але і яка кількість товарів і послуг він зможе на неї придбати.

Слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна - це заробітна плата в грошовому вираженні, г реальна - то кількість товарів і послуг, яку може придбати працівник за свою номінальну зарплату після сплати податків та інших відрахувань. Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної зарплати. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. Наприклад, при зростанні номінальної заробітної плати може спостерігатися падіння реальної, якщо темпи зростання товарних цін перевищують темпи зростання номінальної заробітної плати.

За інших рівних умов можна вивести співвідношення цих величин:

WR = (WN - Н) / Р,

де WR - реальна зарплата; WN-номінальна зарплата; Я-податки та інші відрахування; Р - індекс цін на предмети споживання та послуги.

Конкретні ставки заробітної плати або ціна такого ресурсу, як праця, встановлюється на ринку праці в результаті взаємодії попиту і пропозиції.

Попит та пропозиція на ринку праці. Ринкове рівновагу. Почнемо розгляд даного питання з аналізу пропозиції на ринку праці.

Пропозиція праці визначається принаймні чотирма показниками: 1)

загальною чисельністю населення; 2)

тією часткою, яку становить самодіяльне населення (тобто населення, що застосовує свою робочу силу і отримує певну винагороду за працю) у загальній чисельності жителів; 3)

середньою кількістю годин, відпрацьованих робітниками протягом тижня та року; 4)

якістю, кількістю і кваліфікацією того праці, який буде затрачати робітник.

Зауважимо, що третій показник найбільшою мірою схильний до впливу чисто економічних чинників.

Спочатку проаналізуємо пропозиція праці окремим працівником, а потім розглянемо криві пропозиції на ринках праці.

Рішення індивіда про те, яка кількість праці запропонувати, можна аналізувати як свого роду компроміс між двома необхідними йому "товарами" - дозвіллям і купленими споживчими благами. Вибираючи між двома цими можливостями, споживачі (вони ж продавці робочої сили) стикаються з двома основними обмеженнями: 1) обмеженістю часу в добі і 2) часовий ставкою заробітної плати, визначальною купівельну здатність індивіда.

 Якщо уявити, що робочому запропонували більш високу погодинну ставку оплати і в той же час він може сам визначити тривалість своєї роботи, то він опиняється на роздоріжжі: з одного боку, він відчуває спокусу попрацювати більше, ніж раніше, оскільки тепер кожну годину роботи краще оплачується . 

 Щогодини вільного часу тепер означає збитки, тому робочий прагне заміщати вільні години понаднормової роботою. Цей процес економісти називають ефектом заміщення. Робочий заміщає свій відпочинок додатковими товарами, що купуються на свою заробітну плату. Підвищення заробітної плати робить більш високою вартість відпочинку з огляду на те, що кожна година відпочинку означає відмову від більш високої погодинної заробітної плати. 

 З іншого боку, підвищення ставки заробітної плати дає робочому можливість купити собі більшу кількість товарів і послуг кращої якості і при незмінній кількості відпрацьованих годин. Тепер працівник може дозволити собі взяти, наприклад, неоплачувану додатковий вихідний, може піти на тиждень у відпустку взимку і отримати додатковий тиждень відпочинку влітку. У цьому випадку починає діяти ефект доходу: зі збільшенням доходу індивід відчуває себе багатшими і може дозволити більше насолоди від відпочинку. 

 Таким чином, підвищення ставки зарплати впливає на вибір між працею і дозвіллям двояко. З одного боку, підвищення ставки заробітної плати створює ефект заміщення, збільшуючи кількість відпрацьованих годин, альтернативну вартість праці, стимулюючи таким чином заміну відпочинку на працю. З іншого - підвищення ставки заробітної плати створює ефект доходу, скорочуючи кількість відпрацьованих годин. Підвищення реальних доходів працівників стимулює споживання ними "нормальних товарів", яким є і відпочинок. Отже, сам по собі ефект доходу від підвищення заробітної плати виразиться в скороченні кількості праці, пропонованого працівниками. 

 Необхідно відзначити ще одну особливість індивідуальної пропозиції на ринку праці. При падінні реальної зарплати, для того щоб забезпечити колишній рівень споживання життєвих благ, домогосподарствам доводиться збільшувати пропозицію праці. На роботу йдуть жінки, діти, багато працівників намагаються працювати в декількох місцях, на 1,5 ставки і т.д. Це явище можна назвати ефектом низької доходу. 

 Якщо ставка заробітної плати низька, то сильніше ефект заміщення дозвілля на працю, тобто із зростанням заробітної плати збільшується пропозиція робочої сили. Однак у міру збільшення заробітної плати починає діяти ефект доходу і працівники все більш воліють дозвілля праці. У разі, коли ефект зміни доходу точно компенсує ефект заміщення, пропозиція праці стає абсолютно нееластичним, тобто зміна ставки заробітної плати не впливає на обсяг пропозиції праці. При зниженні доходу домогосподарств нижче раніше досягнутого рівня споживання відбувається заміщення вільного часу на працю. 

 Крива пропозиції праці окремим індивідом зображена нарис. 16.2, з якого видно, що від точки А до точки В переважає ефект заміщення, від точки В до точки С ефект доходу і ефект заміщення взаємноврівноважуючого, від точки С до точки D переважає ефект доходу, а від точки А до точки Е - ефект низької доходу, що виражається в заміщенні дозвілля на працю при падаючої ставкою заробітної плати. 

 Незважаючи на те що крива пропозиції індивідом своєї праці може згинатися, в цілому ж крива пропозиції будь-якого виду праці, принаймні з певного рівня заробітної плати, має тенденцію до зростання на всьому проміжку виконання завдання. Окремий працівник може реагувати на підвищення заробітної плати скороченням кількості відпрацьовуваних годин. Однак на ринку це скорочення може бути більш ніж компенсоване появою нових працівників з інших галузей. У результаті можна зробити висновок: для кожного ринку конкретного виду праці з урахуванням часу і місця крива пропозиції праці постійно зростає, незважаючи на вигин кривої індивідуальної пропозиції праці. 

 Визначення ставки заробітної плати і загально-PL го рівня зайнятості на со-t Q вершенно конкурентному \ Ефект доходу 

 ринку праці - це питання з> аналізу попиту і пропозиції I Ефект доходу = ефекту заміщення 

 вання (рис. 16.3). ° ' 

 Ефект заміщення Ефект низької доходу 

 t: 'а 

 Спочатку відзначимо, що крива попиту на робочу силу окремого працівника може мати кілька точок перетину з кривою її пропозиції, зна-~ 0 ~ 

 TTTXf?, "" "Рис. 16.2. Крива пропозиції праці 

 чит, для окремого ІНД і-г% 

 n "'окремим працівником 

 виду може існувати ^ 

 Р, дол. / Год 

 кілька рівноважних ставок заробітної плати та рівноважних обсягів використовуваного праці. 

 w7 

 З рис. 16.3 видно, що в рамках індивідуальної пропозиції праці існує кілька рівноважних ставок заробітної плати. Так, наприклад, в межах області реалізації ефекту низького доходу це може бути ставка W \ y ефекту заміщення - W2, ефекту доходу - W3. 

 wx 

 Q, TBIC. 

 Р і с. 16.3. Можливі рівноважні ставки заробітної плати для окремого працівника 

 Однак для попиту і пропозиції робочої сили на ринку в цілому такі відступи від закону пропозиції не характерні, а для зовсім конкурентного ринку праці поведінку кривих попиту та пропозиції підпорядковане дії законів попиту та пропозиції. Розглянемо процес 

 встановлення рівноважної ставки заробітної плати на графіку. 

 За умови, коли продавці і покупці робочої сили є "прайс-тайкерамі", ринкова крива пропозиції, наприклад водіїв, зростає, а ринкова крива попиту визначається кривими попиту окремих фірм (рис. 16.4). 

 З рис. 16.4 видно, що рівновага на ринку водіїв настає при ставці зарплати 7 дол. / Год і 200 ТОВ зайнятих. При зниженні ставки зарплати нижче рівноважної, рівний 7 дол. / Год, буде спостерігатися відтік 

 робочої сили з ринку Р, дол. / год водіїв і їх дефи 

 10 "Надлишок / S . N. робочої / \ Сільі / ^ / Дефіцит \ 'Робочої сили І І І. 1 W 100 200 300 

 , Тис. 

 Рівноважна ставка заробітної плати, дол. / Год 

 Р і с. 16.4. Рівноважні зарплата і обсяг праці на конкурентному ринку 

 цит. Для того щоб у фірмах виконувався необхідний обсяг робіт, їм доведеться пропонувати додаткову плату за виконання обов'язків водіїв працівникам інших спеціальностей або залучати більш високою заробітною платою робітників з інших регіонів. Таким чином ставка зарплати водіїв підніметься до рівноважного рівня. При підвищенні ставки 

 зарплати понад рівноважної на даному ринку праці утворюється надлишок робочої сили. У таких умовах частина водіїв погодиться на роботу за зниженими ставками зарплати, інші підуть з цього ринку. Ставка зарплати опуститься до рівноважної. 

 Слід зауважити, що всі точки на кривій пропозиції праці, що знаходяться вище рівноважної ставки зарплати, будуть пов'язані з надлишком робочої сили на даному ринку праці, а що знаходяться нижче цієї точки - з дефіцитом робочої сили. 

 На зовсім конкурентних ринках праці рівноважна ставка заробітної плати дорівнює граничної прибутковості ресурсу W = MRP і однакова для всіх фірм, що входять у галузь. Яким би не було кількість зайнятих робітників, ставка заробітної плати залишається незмінною. Пропозиція праці абсолютно еластична. У цьому випадку фірма, що максимізує прибуток, буде наймати працівників до тих пір, поки граничний дохід від ресурсу не стане рівним його граничним витратам, зокрема праці: MRP = MRC. 

 Ми розглянули умови функціонування одного окремо взятого ринку праці. Проте в реальній дійсності в рамках загальнонаціонального ринку функціонує безліч ринків праці за професіями, регіонам і т.д. Вони взаємодіють один з одним і взаємовпливають один на одного. Пропозиція праці в будь-якій професії більш еластично в довгостроковому періоді, ніж в короткотерміновому, оскільки відмінності в заробітній платі на різних ринках праці впливають на вибір спеціальності, а підготовка по ній або перенавчання вимагають часу (рис. 16.5). 

 Розглянемо два взаємопов'язаних ринку праці: друкарок (рис. 16.5, а) і операторів текстових процесорів (рис. 16.5, б). Припустимо, що у зв'язку з широкою заміною друкарських машинок на процесори попит на операторів зріс і зрушився вправо (крива D2), в той час як попит на друкарок зменшився і зрушився вліво (кри- 

 вая di). Ставки заробітної плати операторів піднялися від W \ до № 2, оскільки відчувається їх нестача і ринок рухається до нової рівноваги в точці Ег. Ставки ж заробітної плати друкарок впали через їх надлишку, і вони згодні працювати і за меншу зарплату. 

 Однак у перспективі (в довгостроковому періоді) крива пропозиції як для друкарок, так і для операторів стане більш еластичною. Тут можна припустити, що довгострокові криві пропозиції на обох ринках абсолютно еластичні і однакові. 

 Очевидно, що різниця між заробітною платою друкарки і оператора в перспективі зникне. Як тільки вона почне вирівнюватися, обидва ринки будуть рухатися до довгострокової рівноваги в точках? 3 і ез. Це пояснюється тим, що в довгостроковому періоді з ринку пішли зайві друкарки (перевчитися, знайшли іншу роботу, виїхали в інші регіони, вийшли на пенсію і т.д.), а ринок операторів перенаситився (залучені більш високою зарплатою люди стали активно освоювати цю професію ) і в кінцевому підсумку щодо рівні витрати з підготовки до тієї й іншої професії зумовили і рівну зарплату друкарок і операторів. Взаємодія цих двох ринків створило в довгостроковому періоді оптимальну структуру сукупної робочої сили, зменшивши в її складі кількість друкарок і збільшивши кількість операторів, при рівні зарплати, пропорційної затратам на освоєння професії. 

 Необхідно врахувати, що кожна одиниця ресурсу отримує "винагороду", що збігається з внеском цієї одиниці в дохід фірми. Припущення про те, що ресурси отримують винагороду по їх граничної продуктивності, відоме як теорія граничної продуктивності розподілу. 

 Так, наприклад, якщо прополка буряків в умовах абсолютно конкурентної економіки збільшила кількість продукції на 1000 кг, а продається вона по 0,1 дол. за 1 кг, то денна рівноважна ставка заробітної плати повинна бути 100 дол. Як бачимо, винагорода, яку отримує власник ресурсу, дорівнює вартості граничного продукту. 

 Теорія граничної продуктивності розподілу є позитивною економічною теорією. Згідно з принципом граничної продуктивності винагорода кожного робочого точно одно його внеску в процес виробництва. Якщо робітник або власник іншого ресурсу приховає одиницю виробничого ресурсу від ринку, він потерпить збитки, рівні вартості ресурсу, втраченого для економіки в цілому. Нормативна версія теорії граничної продуктивності розподілу виражається старою істиною: "від кожного - за здібностями, кожному - по праці". 

 Ринок праці в умовах монопсонії і двосторонньої монополії. Раніше ми розглядали в основному теоретичні основи функціонування ринку в умовах досконалої конкуренції. Проте в реальній дійсності для розвитку ринкової економіки характерною рисою є не досконала конкуренція, а моноп-Сонія і монополія, це стосується і ринків праці. 

 На ринках праці найчастіше складається така ситуація, коли один або декілька наймачів домінують на ринку конкретної професії, спеціальності або на ринку, по-особливому розташованому. Підприємець тут не може найняти на постійну роботу необмежене число працівників.

 Крива пропозиції праці, з якою стикається підприємець, вже не горизонтальна, як на зовсім конкурентному ринку праці, де встановлюється єдина ціна на зіставні ресурси праці, а має певний позитивний нахил. Наймач сам вибирає одну з набору комбінацій "кількість - ціна", що знаходяться на кривій пропозиції праці. Цей ринок ми можемо характеризувати як монопсоніческой, оскільки термін "монопсония" прийнято, хоч це і не дуже точно, застосовувати до всіх ринків, де покупці встановлюють ціну. 

 Для початку розглянемо найпростіший випадок, коли наймачі платять однакову заробітну плату всім робітникам, які виконують одну й ту ж роботу. Припустимо, що для залучення нових працівників підприємцю треба платити більш високу зарплату, він не може залишати зарплату вже працюючим у нього на колишньому, більш низькому рівні. 

 Особливості визначення ставки заробітної плати в умовах монопсонії представлені на рис. 16.6. Тут показані криві пропозиції та граничних витрат ресурсу, з якими зіткнувся передбачуваний монопсонист - покупець робочої сили. Крива пропозиції показує, що ніхто не буде працювати, наприклад, водієм при ставці 3 дол. / Год і менше. Вище цього рівня кожні додаткові 0,02 дол. залучатимуть одного працівника. При наймі 150 водіїв із зарплатою 6 дол. загальні витрати фірми на оплату робочої сили складуть 900 дол. 

 Як же зміняться загальні витрати фірми, якщо їй знадобиться найняти ще одного водія? Згідно кривої пропозиції для найму 151 водія необхідно підняти ставку заробітної плати до W, дол. / Ч 6,02 дол. Однак така зарплата має бути виплачена всім водіям. Загальні витрати фірми на працю 151 водія складуть 909,02 дол. / Год (151 - 6,02 - 909,02). Залучення одного працівника підвищило загальні погодинні витрати фірми на працю з 900 до 909,02 дол. Отже, граничні витрати ресурсу рівні 909,02 - 900 - 9,02 дол. В умовах монопсонії вони перевищують ціну ресурсу, тобто крива граничних витрат ресурсу на всьому своєму протязі проходить вище кривої пропозиції. 

 11 Зак. 1635 Як же тепер встановити рівноважну заробітну плату і рівноважну зайнятість на моноп-соніческом ринку праці? Згадаймо, що попит на ресурс визначається його граничною прибутковістю. Якщо на криву пропозиції та граничних витрат на монопсоііческом ринку праці накласти криву граничної прибутковості ресурсу, визначальну параметри попиту на нього, то отримаємо рис. 16.7. 

 Слідуючи загальним правилом, за яким прибуток максимізується при такій кількості праці, для якого граничні витрати ресурсу рівні його граничної прибутковості, монопсо-ність найме 150 водіїв при погодинній ставці зарплати 6 дол. Максимізуючи прибуток кількість праці знаходиться в точці перетину кривої граничної прибутковості ресурсу з кривою граничних витрат ресурсу (точка А). Рівноважна ставка заробітної плати визначається на кривій пропозиції прямо під перетином кривих граничної прибутковості і граничних витрат ресурсу (точка В). Зі сказаного випливає, що, коли ринок праці перебуває в стані монопсоніческой рівноваги, ставки заробітної плати нижче, ніж граничні витрати ресурсу та його гранична прибутковість. 

 Необхідно мати на увазі, що на пропозицію праці та вимоги щодо його оплати впливають і характеристики праці, безпосередньо не пов'язані з його оплатою. До них можна віднести безпеку, престиж і комфортність праці, а також можливість просування по службі. Працівники моїуг пропонувати свої послуги за більш низьку плату тим наймачам, які забезпечують роботу з привабливішими «не-зарплатними" характеристиками. Роботодавцям, яким доводиться наймати людей на роботи з більш низькими "незарплатних" характеристиками, часто доводиться виплачувати додаткову зарплату. Так, наймачі зазвичай змушені платити за нічний час, яке лише деякі робочі вважають привабливим. 

 Пропозиція про те, що наймачі повинні платити більше, щоб залучити людей на роботи з менш привабливими характеристиками, діє тільки тоді, коли всі інші умови рівні. На практиці виявляється, що на багатьох утомливих, неприємних і навіть небезпечних роботах зарплата низька, тоді як високооплачувані представники виконавчої влади працюють в комфортних умовах. Однак тут немає нічого парадоксального. Даний приклад служить до-казательств того, що комфорт на роботі є "нормальним благом". Зі зростанням доходів працівники все більше віддають перевагу дане благо. Роботодавці повинні враховувати цю обставину, пропонуючи певну зарплату і комфортніші умови роботи найманим. 

 Ринок спонукає роботодавців пристосовувати заробітну плату і умови роботи до перевагам працівників. У країнах з розвиненою ринковою економікою, хоча в деяких галузях проблеми раціональної зайнятості залишаються, умови праці стають все більш безпечними, менш шкідливими для здоров'я і більш приємними у міру зростання рівня доходу працівників. 

 Монопольним діям роботодавців на ринку праці можуть протиставлятися монопольні дії найманих працівників за допомогою об'єднання їх в професійні спілки. У цьому випадку на ринку праці виникає двостороння монополія - ??і з боку роботодавців, і з боку власників робочої сили. 

 Економічну роль профспілок на ринку праці можна інтерпретувати по-різному. З одного боку, їх діяльність слід розглядати як здійснення монопольної влади з метою підвищення рівня заробітної плати членам профспілок. З іншого - їхні дії правомірно розцінювати в контексті боротьби за професійну безпека, покращення умов праці, демократію на виробництві. 

 Один із способів з'ясування суті економічної діяльності профспілок полягає в їх аналізі як організацій, максимізує свої доходи. Такий підхід показує монопольну силу членів профспілки. 

 Розглянемо випадок, коли профспілка намагається домогтися більш високих ставок зарплати, погрожуючи страйком. 

 На рис. 16.8 представлений ринок праці, де рівноважна ставка заробітної плати W дорівнює 8 дол. / Год, а рівноважний рівень зайнятості становить 300 ТОВ робочих годин на рік (проекції точки В \). Припустимо, що профспілка, погрожуючи страйком, вимагає встановлення заробітної плати на рівні 10 дол. / Ч. У звичайних конкурентних умов крива пропозиції має свою звичайну форму з позитивним нахилом. Після появи загрози страйку крива пропозиції змінюється. Горизонтальний ділянку її лівій частині 1 показує, що при рівні заробітної плати менше 10 дол. / Год наймачі зіткнуться з повним відсутність про-наслідком пропозиції робочої сили, зате при рівні оплати, необхідному профспілкою, її пропозиція підніметься до 400 ТОВ ч. 

 При угоді підприємців з вимогами профспілки точка рівноваги переміститься в положення Лг, де перетинаються крива попиту і нова крива пропозиції робочої сили. У цьому випадку буде використано 250 ТОВ робочих годин при необхідної профспілкою погодинній оплаті. Таким чином, він доб'ється підвищення зарплати своїм членам, але тільки за рахунок скорочення кількості робочих годин з 300000 до 250 000 на рік. 

 У результаті компромісу виникає питання про оптимізацію вимог профспілок. На нього є ряд відповідей, але жоден з них ие є універсальним. Виявимо деякі з можливих дій профспілок. 

 По-перше, вони можуть бути спрямовані на максимізацію кількості робочих місць для своїх членів. На рис. 16.7 дана умова здійснимо при зарплаті 8 дол. / Ч. При більш високій зарплаті роботодавці не захочуть залучати робочу силу в зазначеному обсязі, а при більш низькій вони не зможуть укомплектувати робочі місця. Однак 8 дол. / Год - це та ж зарплата, але вона переважає на ринку конкуруючих продавців за відсутності дій профспілкових об'єднань. Таким чином, профспілка, який переслідує мети максимального збільшення рівня зайнятості, може бути політичним представником робітників або забезпечувати їх соціальними пільгами, але його дії в цьому випадку не впливатимуть на ставки заробітної плати. 

 По-друге, вони можуть бути спрямовані на максимізацію фонду заробітної плати. 

 З рис. 16.7 видно, що фонд заробітної плати досягає свого максимуму при рівні, рівному 10 дол. / Год (250 - 10 = 2500). Однак у цьому випадку пропозиція складе 400 000 робочих годин на рік (точка Вз), а попит утримається на рівні 250 000 год (точка В2). 

 У даній ситуації профспілка може просто змиритися з конкуренцією своїх членів за робочі місця або, навпаки, може прагнути до того, щоб розділити наявну роботу між усіма робітниками, охочими трудитися в даній галузі. При цьому кожен робітник зможе працювати неповний робочий день, маючи не менший, ніж раніше, сукупний денний дохід. Незалежно від обраної тактики профспілка повинна запобігти штрейкбрехерскіе дії робітників - нечленів профспілки, інакше його дії не досягнуть мети. 

 По-третє, вони можуть бути спрямовані на умови отримання їх членами інфрамаржінальной ренти, тобто різниці між рівноважною заробітною платою і тим мінімумом, на який згоден кожен окремо взятий працівник. Якщо, наприклад, стотисячний працівник згоден працювати на якомусь виробництві за 4 дол. / Год, то цей працівник отримуватиме інфрамаржінальную ренту, рівну 4 дол. / Год (8 дол. - 4 дол. = 4 дол.). На рис. 16.7 в нижній частині кривої пропозиції робочої сили наймані робітники розцінюють альтернативу застосування своїх сил в інших галузях як мало привабливу і змушені в силу цього працювати в даній галузі за від-вано низьку зарплату. Частина кривої, розташованої вище, відображає точку зору робітників, які оцінюють альтернативу роботи в інших галузях, фірмах як цілком позитивну. Отже, їм необхідний більш істотний грошовий стимул, щоб працювати саме в цій галузі. 

 Виявлення інфрамаржінальной ренти важливо для оцінки відношення працівників до їх праці і профспілкам. Досить типовим для працівників, які отримують низькі інфрамаржінальние ренти, є слабка прихильність до своєї роботи. Вони з легкістю можуть змінити місце роботи, не кажучи вже про те, що здатні взагалі покинути виробництво і зайнятися чим-небудь іншим. 

 У працівників ж, які отримують високі інфрамаржінальние ренти, спостерігається досить висока прихильність до своєї роботи. Вони можуть працювати у одного наймача дуже довго. Втрата цієї роботи представляється їм катастрофою. Працівники з високими ін-фрамаржінальнимі рентами є найбільш вірними прихильниками професійних спілок. Для них профспілка виступає гарантом зайнятості саме на цьому робочому місці. 

 Ми розглянули деякі економічні аспекти діяльності профспілок в умовах ринкової економіки. Природно, що цим сфера їх інтересів не обмежується, вони беруть участь у соціальному та політичному житті суспільства. 

 На ринку праці існують різні неконкурирующие групи певних професій. Особливою групою є працівники некваліфікованої праці, що не потребує спеціальної підготовки. У результаті на ринку праці виникають відособлені зони взаємодії попиту і пропозиції кваліфікованої і некваліфікованої праці. Таким чином, більш високий дохід від граничного продукту MRP, більш висока вартість товару робоча сила, а також обмежена пропозиція кваліфікованої праці обумовлюють досить високу рівноважну зарплату Wи нижчий рівноважний обсяг Q \. Навпаки, більш низький дохід від граничного продукту праці некваліфікованого працівника і витрати на його підготовку, а також більш широке пропозицію некваліфікованої праці при скороченні попиту на нього в умовах розвитку НТП приводять в сукупності до того, що рівноважна зарплата буде значно нижчою W \ Y а рівноважний обсяг - вище Q2. 

 а a 

 У цьому випадку диференціація зарплати має об'єктивний характер, стимулює зростання професійної майстерності, заохочує більш складні види трудової діяльності, передбачає компенсацію витрат на підготовку працівників вищої кваліфікації. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "16.2. РИНОК ПРАЦІ ТА ОСОБЛИВОСТІ ЙОГО ФУНКЦІОНУВАННЯ"
  1.  ГЛАВА 8 РИНОК: СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ, СТРУКТУРА
      ГЛАВА 8 РИНОК: СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ,
  2.  ГЛАВА 24 ГРОШОВИЙ РИНОК І ГРОШОВО-КРЕДИТНА СИСТЕМА
      ГЛАВА 24 ГРОШОВИЙ РИНОК І ГРОШОВО-КРЕДИТНА
  3.  МОДЕЛЬ ЯКОСТІ ЗАЙНЯТОСТІ О. С. Крутова
      ринок праці нову робочу силу. Саме тому при дослідженні якості зайнятості важливо використовувати як об'єкта не окремого працівника, а домогосподарство як ресурс для майбутнього відтворення трудового населення. Якість зайнятості - категорія інтегральна. Вона відображає «ефективність» від трудової діяльності для кожного працівника, ступінь задоволення потреб сім'ї
  4.  Нові парадигми та концепції регіону
      ринок (ринковий ареал), регіон-соціум. Регіон як квазідержава представляє собою відносно відокремлену підсистему держави і національної економіки. У багатьох країнах регіони акумулюють все більше функцій і фінансових ресурсів, що раніше належали "центру" (процеси децентралізації і федералізації). Одна з головних функцій регіональної влади - регулювання економіки регіону.
  5.  Модель інформаційного агрегату
      його планового (програмного) функціонування, відображуваного оператором Y (t) на основі системи зовнішніх ITBH (t) і внутрішніх ITB (t) планів n (t) = {Ili (t), n2 (t), ..., n * (t)}. Вхід ІА за планами повинен бути заданий вхідним кортежем агрегату П
  6.  ТЕМА 2. ЕКОНОМІЧНЕ БУТТЯ СУСПІЛЬСТВА
      ринок / / Питання філософії. 1992. № 2. Фрідман М. Могутня рука ринку / / Фрідман і Xайек про свободу. Мінськ,
  7.  І. Економічні рамки технічної еволюції
      праці? Описуючи підприємство як цілісну систему праці, чи не ризикуємо ми уявити як спрощене ставлення між станом машинізацію (machinisme) та якості професійної праці робітника - те ставлення, яке фактично є комплексним і трансформується в залежності від економічного і соціального устрою розглянутого промислового організму? Насправді, техніка
  8.  В.Н. Щукові. Економічний потенціал регіонів Росії і ефективність його іспользованіяУчебное посібник Іваново 2002, 2002
      Єгорій потенціалу грає в територіальній організації виробництва, в функціонування регіонального господарства. У посібнику розглядаються питання змісту та структури економічного потенціалу: дається поняття і характеристика еколого-економічного (природно-ресурсного) потенціалу, наводяться показники виробничого потенціалу. Особливу увагу приділено інноваційному потенціалу, науково-
  9.  Тема 1. ВСТУП у зовнішньоекономічній діяльності (ЗЕД)
      ринок якого товару може бути представлений як співвідношення або взаємодія попиту та пропозиції суб'єктів двох і більше країн, що приводить до рівноваги. Спрощений приклад такої рівноваги для двох країн А і В за відсутності транспортних витрат і митних тарифів наведений на малюнку 1.2. 12 P Da Sa P Di Si P Db Sb б) світовий ринок а) внутрішній ринок країни А в) внутрішній
  10.  А. Турен Еволюція праці робітників на заводах "Рено"
      праці робітників на заводах
  11.  2.1 СУТНІСТЬ І МЕХАНІЗМ формування ресурсної бази РОЗВИТКУ РЕГІОНУ
      ринок не забезпечує необхідних можливостей для здійснення програм розвитку в частині мобілізації ресурсів. Необхідне поєднання ринкового механізму з макроекономічним механізмом регулювання процесу мобілізації, розподілу і використання ресурсів у ході реалізації життєво важливих програм розвитку, як із загальнодержавною точки зору, так і в розрізі конкретного регіону. З
  12.  Гіпотези щодо автоматизації
      праці та формами технологічного обладнання існують взаємини, які можна фіксувати. Інакше кажучи, повинні бути помітні деякі кореляції між автоматизованим виробництвом і формами людської праці, які при цьому використовуються прямо або побічно. У ці форми включають і кількісні зміни на робочому місці (абсолютні або відносні) поряд з якісними
  13.  VI. Висновок
      праці робітника, до загальної механізації праці, що стає частковим, монотонним, підлеглим задаваемому ритму на індивідуальному та колективному рівнях, або ж цей процес компенсується появою нових категорій кваліфікованих робітників, що знаходять своє місце вже не в трудової діяльності з безпосереднього виробництва, а в цехах інструментальних, технологічного обслуговування або
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка