НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія праці → 
« Попередня Наступна »
Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ. - 407 с., 2000 - перейти до змісту підручника

13.4. ТРУДОВЕ ПОВЕДІНКА В РИНКОВИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ

Умови господарювання на макро-і мікрорівнях надають певний вплив на трудову поведінку різних категорій працівників. У свою чергу, становлення і поширення нових видів трудової поведінки є вирішальним фактором переходу до нових форм господарювання, які в даний час не однорідні. Поряд з елементами економічного механізму вони включають елементи, що відображають розпад командно-адміністративної системи керівництва та управління. Це неминуче породжує деякі суперечливі риси в трудовому поведінці різних груп працівників, затримує поширення нових видів трудової поведінки, які нерідко відкидаються громадською думкою.

Роздержавлення і приватизація, засновані на різноманітті форм власності, по-перше, спонукають до інтенсивної праці і відповідному трудовому поведінці, яке не забезпечується соціальними гарантіями, по-друге, створюють потенційну можливість конкуренції, а значить при послідовному розвитку ведуть до якісної зміни трудового поведінки як господарських керівників і фахівців, так і робітників.

Соціальний механізм трудової активності персоналу, в тому числі зростання інтенсивності праці, перебуває під впливом різноманітних факторів-стимулів і факторів-гальм, серед яких можна виділити два фактори-стимулу, що діють на рівні підприємства.

Перший фактор - це розуміння всім персоналом економічних і юридичних принципів функціонування акціонерної власності в достатній мірі, щоб відчути чітку залежність свого добробуту як від досягнень підприємства в цілому, так і від свого особистого трудового вкладу.

Другий фактор - це можливість робочих брати участь в управлінні своїм підприємством. У практиці інших країн широкого поширення набули так звані "партісіпатівние методи управління", коли найманому працівникові на всіх рівнях делегуються додаткові повноваження в управлінні виробництвом, участю у власності, в розподілі прибутку і тд. Йому надається можливість розпоряджатися (голосувати) своїми акціями при прийнятті управлінських рішень і навіть самостійно вирішувати питання, пов'язані з організацією та умовами праці. Безсумнівно, процес прилучення працівників до реальної влади відбувається вкрай болісно і викликає опір з боку адміністрації.

У той же час ясно, що нова філософія взаємовідносин всередині підприємств і фірм повинна формуватися і в російській економічній середовищі.

Сьогодні на багатьох підприємствах незалежно від форм власності взаємодія соціальних груп характеризується тим, що керівники продовжують здійснювати авторитарний стиль управління. Вони ще не несуть необхідної відповідальності перед колективом за прийняті економічні рішення. У інженерно-технічних працівників тільки починають з'являтися стимули до інновацій.

Як бачимо, трудову поведінку в основному реалізується на промисловому підприємстві, тому необхідно розглянути форми його прояву в нових умовах господарювання, які створюються в результаті економічних реформ та демократизації суспільства. А для цього необхідно провести наступні заходи:

- скасувати всі заборонні акти та закони за винятком пресекающих протиправну діяльність;

- надати підприємствам гарантії незалежної комерційної діяльності, власної інвестиційної політики , вільної господарської діяльності (право вибору постачальників і ринків збуту, право покупки на внутрішньому і зовнішньому ринку сировини, обладнання, технологій тощо);

- демонополізувати і децентралізувати суспільного виробництва;

- створити стимули, що сприяють економічному зростанню, і т.д.

Діяльність промислових підприємств та управління ними повинні здійснюватися на засадах госпрозрахунку. Нові умови господарювання вимагають широкого розмаїття форм власності. Демократичної основою господарського механізму повинні бути перебудова зовнішніх умов функціонування господарського механізму, ланки як реального товаровиробника, який входить у ринкові відносини, з правом утворення будь-яких об'єднань, асоціацій; поглиблення самоврядування в трудовій організації; модифікація суб'єкта управління.

Рис. 13.2. Нові умови господарювання (на рівні підприємства)

Нові умови господарювання на рівні підприємства повинні відображати стан соціальної політики та більшість соціальних проблем має вирішуватися на його рівні.

Науково-технічний прогрес необхідно розглядати як важливу умову господарювання. Тільки це дозволить постійно збільшувати ефективність і якість праці, знижувати собівартість продукції, що випускається.

Приблизно за таким сценарієм йдуть перетворення в країні. А якщо врахувати, що всі ці перетворення йдуть заради активізації діяльності працівника (людини), то актуальним стає питання вивчення ставлення працівника до праці і задоволеність ним.

РЕЗЮМЕ

Залежно від класифікації трудове поведінка буває різних видів: функціональне, як конкретна форма реалізації професійної діяльності, що визначається технологією робочого місця; економічне, як поведінка, орієнтує на результат; адміністративне, як діяльність адміністрації щодо формування позитивної мотивації членів трудової організації; стратифікаційних, як поведінка, що з професійної трудової кар'єрою; адаптивно-приспособленческое, як пристосування працівника до нових професійних статусам і ролям, вимогам технологічного середовища; церемоніальне, що базується на об'єктивно заданої субординационной структурі професійного і посадового підпорядкування; характерологічні форми, які реалізуються в поведінці на основі емоцій і настрою, і деструктивні, коли працівник (група працівників) виходить за межі статусно-рольових приписів, норм і дисциплінарних рамок трудового поведінки.

Кожен вид поведінки включає в себе певний економічний механізм, що відображає розпад командно-адміністративної системи, який породжує суперечливі риси в трудовому поведінці різних груп працівників, загальмовує поширення нових видів, поки ще нерідко відкидала громадською думкою.

ПИТАННЯ ДЛЯ КОНТРОЛЮ ТА ОБГОВОРЕННЯ

1. Дайте характеристику понять "трудова діяльність" і "трудова поведінка".

2. Розкрийте структуру трудової поведінки.

3. За яких підстав можна диференціювати трудову поведінку?

4. Які основні види трудового поведінки ви знаєте?

5. Розкажіть про механізм формування трудової поведінки.

6. Розкажіть про різні форми трудової поведінки.

7. У чому основний сенс ринкових перетворень?

8. Розкажіть, як формуються нові умови господарювання на рівні підприємства.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 13.4. ТРУДОВЕ ПОВЕДІНКА В РИНКОВИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ "
  1. ПЕРЕДМОВА
    трудових взаімоотношеній2. Виходячи зі змісту зазначених формулювань розвиток предмета економіки праці, на нашу думку, буде здійснюватися за такими напрямами: - розкриття змісту і регулювання соціально-трудових відносин в галузі трудових ресурсів, ринку праці та зайнятості, що передбачають створення умов ефективного функціонування трудових ресурсів;
  2. 3.1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА ПОБУДОВИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ
    ринкову, скільки в створенні цивілізованого ринкового середовища функціонування суб'єктів господарювання. Існує гостра необхідність у регіональній структурній перебудові механізму ресурсозабезпечення, що забезпечує процес реалізації проектів розвитку, оскільки в ситуації, що склалася ніщо не може гарантувати економічну безпеку кожному окремому регіону через відсутність
  3. 1.3. СТРУКТУРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ
    поведінка окремих суб'єктів в умовах мінливої ??ринкової середовища. Найбільш стійкою є структура курсу економічної теорії, в основу якої покладено предмет економічної науки - економіка та її рівні, такі, як окреме підприємство, фірма, національна економіка країни, інтернаціональні процеси в економіці. Таким чином, крім загальних основ економічної теорії
  4. 14.1. ПОНЯТТЯ І ВИДИ НЕДОБРОСОВІСНОЇ КОНКУРЕНЦІЇ
    поведінка підприємців, яка заподіює шкоду інтересам інших підприємців і одночасно створює загрозу суспільним інтересам у забезпеченні ефективних конкурентних процесів в економіці в цілому. Заборона недобросовісної конкуренції зафіксований на конституційному рівні в ст.42 Конституції України. У Господарському кодексі України (ст.ст.32-37) визначено поняття недобросовісної
  5. 17.1. СУТНІСТЬ МЕХАНІЗМУ мікроекономічних РЕГУЛЮВАННЯ
    трудові, майнові та соціально-економічні відносини, що складаються як усередині фірми, так і з іншими фірмами, державою і трудовим колективом. Форми і методи залежать від економічної системи країни, в якій фірми функціонують, тобто до них можуть бути використані принципи примусу чи економічного переконання. Виходячи з цього форми організації господарських відносин можуть
  6. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
    трудових спорів ". 3. Кодекс законів про працю Російської Федерації із змінами та доповненнями. - М., 1998. 4. Росія в цифрах. - М., 1998. 5. Федеральний закон від 24 листопада 1995 р. "Про колективні договори і угоди". 6. Чисельність та міграція населення в Російській Федерації в 1997 р. Статистичний бюлетень. - М., 1998. 7. Внутрішньозаводське рух і
  7. 1.2 Концептуальні підходи, принципи та основні складові механізму розвитку регіону
    ринкові відносини докорінно змінив умови, в яких функціонувала економіка регіону. Ускладнилося становище господарюючих суб'єктів у системі економічних зв'язків, а конкуренція веде до необхідності оновлення технологій, освоєння нових видів продукції, пошуку ринкових ніш, оптимізації інвестиційних процесів на рівні суб'єкта господарювання та регіону, їх активізації. Таким
  8. 1.4. ФУНКЦІЇ ТА ЗАВДАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ
    трудова, попиту та пропозиції) вартості. Економічна теорія має величезне практичне значення, тобто виконує практичну функцію. По-перше, вона приводить у систему, в певний порядок всю масу явищ і процесів економічного життя, по-друге, створює зацікавленість і можливість у діях індивідів і, по-третє, виробляє принципи, правила, форми господарювання
  9. Введення
    ринковій економіці, активно використовує інноваційні рішення та інформаційні технології, такі завдання вирішуються на основі ринку як саморегульованої системи. Зовсім по-іншому справа йде в Росії. В економіці РФ ще відсутні соціально-економічні умови для використання сил ринку. Значна частина економічних структур, що виникли в ході ринкової трансформації, знаходиться в стадії
  10. 1.3 ОСНОВНІ ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РЕСУРСНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ
    ринкового перерозподілу корпоративних і іноземних ресурсів розвитку, що має меті реалізацію більшою мірою короткострокових і високодоходних проектів об'єктивно існує необхідність залучення ресурсів для реалізації общерегіональних довгострокових проектів розвитку. Функція органів регіонального управління полягає в оцінці вихідної ресурсної бази і залученні необхідних ресурсів.
  11. 13.2. ВИДИ ТРУДОВОГО ПОВЕДІНКИ, МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ
    трудового поведінки, що залежить від того, що вкладається в її основу. Враховуючи це, можна запропонувати наступні види трудового поведінки: Підстави класифікації: 1. Суб'єкти поведінки 2. Наявність (відсутність) взаимодейст-вий з іншими суб'єктами 3. Виробнича функція 4. Ступінь детермінованості 5. Ступінь відповідності прийнятим нормам
  12. 4.6. ГОСПОДАРЮВАННЯ і господарюючих суб'єктів. ВИДИ господарюючими суб'єктами
    трудовою діяльністю. Джерелом майна, необхідного для початку індивідуальної господарської діяльності, можуть бути власні накопичення, спадок, допомога друзів, спонсорів або банківські кредити. Ризик невдачі цілком лежить на індивідуальному підприємця. Він несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. До фізичних осіб належать і фермери,
  13. 10.2. ПОНЯТТЯ І ЕЛЕМЕНТИ ТРУДОВОЇ СЕРЕДОВИЩА
    трудової діяльності. Звідси під середовищем можна розуміти сукупність умов і впливів, наявних в деякому оточенні. Людська трудова діяльність здійснюється в трудовому середовищі. Тому під трудової середовищем розуміються кошти, умови праці та взаємини індивідів, що беруть участь в ставковому процесі. Трудова середовище включає фізичні фактори - це повітря, температура, вологість,
  14.  СЕН-СИМОН КЛОД АНРІ де Рувруа (1760-1825)
      господарювання - роздроблене, відразливе, облудне і його протилежність - господарювання, сообразное з природою, узгоджене, привабливе, істинне, що дає учетверенное дохід »
  15.  Наслідки ринкових маніпуляцій людиною
      ринкові відносини вже не можуть не впливати на внутрішні установки і цінності, уявлення про мораль і на моральність кожного людини, що виросла в цьому світі. Наростаючий вал технічних досягнень і споживчих товарів, безперервно покращуючи матеріальну життя, не вирішує наших душевних, психологічних проблем, а часто загострює їх, все більше поглиблює прірву між зовнішнім
  16.  17.3. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
      трудовому потенціалу може бути розділена на наступні групи: - придатних для роботи в сучасних умовах; - тих, хто може бути використаний лише після відповідної професійної підготовки; - хто може працювати, але при створенні відповідних умов праці; - хто взагалі не може працювати; - хто не прагне працювати. Для повної ясності про соціальні
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка