НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія праці → 
« Попередня Наступна »
Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ. - 407 с., 2000 - перейти до змісту підручника

13.3. ОСОБЛИВОСТІ І ХАРАКТЕРИСТИКА РІЗНИХ ВИДІВ ПОВЕДІНКИ

Поведінка можна розглядати в залежності від цілей, які ставить перед собою дослідник.

Функціональне поведінку. Це конкретна форма реалізації професійної діяльності, що визначається технологією робочого місця. Функціональне поведінка притаманна будь-якому трудовому процесу незалежно від ступеня складності та спеціалізації. Відмінності спостерігаються тільки в переважанні фізичних або розумових навантажень. В одному випадку домінують фізичні, а в іншому розумові навантаження.

Економічна поведінка. Будь-яке поведінка має орієнтуватися на результат, на кількість і якість витрачених людських ресурсів. Застосовуючи свої професійні здібності в процесі виробництва, індивід постійно орієнтується на оптимальний баланс між витратами і їх компенсацією. В іншому випадку, якщо не буде компенсації (товарно-грошовій, натуральній, економічної, соціальної), то почнеться падіння інтересу до такого роду діяльності. Можна сформулювати такі види економічної поведінки: "максимум доходу ціною максимуму праці", "гарантований дохід ціною мінімуму праці", "мінімум доходу при мінімумі праці" та "максимум доходу при мінімумі працям. Існують різні форми економічної поведінки в сфері розподілу і споживання.

Економічна поведінка характеризується поняттям ефективність. Стосовно до виробничої і трудової діяльності ефективність часто визначається як співвідношення між витратами і результатом. Дану характеристику можна віднести як до виробництва, так і до працівника. Під економічною ефективністю праці на робочому місці зазвичай розуміють продуктивність праці, витрати робочого часу, матеріалів, палива, електроенергії і т.д. Соціальний ефект, отриманий в результаті трудової діяльності, виражається в характері відтворення працівника, в заощадженні та розвитку його фізичних і духовних сил, накопиченні знань, навичок, умінь.

На економічну поведінку впливає ряд факторів: технічний (використання нової техніки і технології), організаційний (як поліпшується організація виробництва і праці), соціально-економічний (вплив умов, змісту праці, його нормування та оплати ), соціально-психологічний (задоволеність працею, морально-психологічний клімат у колективі), особистісний (освітній і культурний рівень працівника), суспільно-політичний (це солідарність найманих працівників, діяльність профспілки і т.

д .). Важливим чинником, що детермінують економічну поведінку працівника, є його ставлення до форми власності (коли працівник є повним або частковим власником засобів виробництва).

Організаційне та адміністративне поведінку. Його суть полягає у формуванні позитивної мотивації членів трудової організації. Для цих цілей активно використовують різного роду стимули: моральні, матеріальні, соціальні. Суб'єкти організаційної поведінки - окремі працівники, соціальні групи, які діють в рамках функціональних, нормативних та соціокул'турних обмежень, що дозволяють їм регулювати і співвідносити процеси досягнення своїх специфічних цілей з цілями і завданнями тих виробничих організацій, в структуру яких вони включені.

Стратификационная поведінку. Це поведінка, що з професійної, трудової кар'єрою, коли працівник свідомо вибирає і реалізує у відносно тривалий проміжок часу шлях свого професійного чи посадового просування.

Адаптивно-приспособленческое поведінку. Воно проявляється в процесі пристосування працівника до нових професійних статусам, ролям, вимогам технологічного середовища і тд. Така поведінка виявляє себе у фазі первинного входження працівника у виробничий процес, колектив, професійне середовище. Відбувається поступове вростання людини в професійну і соціальну середу, формування чітко визначеної лінії трудового поведінки. Таку поведінку можна спостерігати скрізь. До нього відносяться і такі види поведінки, як конформистское - пристосування до установок інших осіб, особливо вищестоящих в ієрархічній щаблі управління, і конвенціональне - форма пристосування індивіда, працівника до сформованій чи постійно змінюється поведінкової структурі, постійно возобновляющаяся система компромісів.

Церемоніальні і субординаційні форми поведінки. Вони проявляються на різних рівнях організаційної ієрархії, виконуючи ряд функцій. Зокрема, забезпечують збереження, відтворення і передачу значущих цінностей, професійних традицій, звичаїв і зразків поведінки, підтримують стійкість та інтеграцію працівників з організацією в цілому. Ці види поведінки пов'язані з реалізацією службового, професійного і посадового етикету.

Вони базуються на об'єктивно заданої субординационной структурі професійного і посадового підпорядкування, форми визнання, збереження і підтримки авторитету влади та владних повноважень. Але в цьому поводженні можна спостерігати різного роду деформації, коли, наприклад, влада трансформується в офіційні та неофіційні привілеї, що не мають ні економічного, ні соціального виправдання.

Характерологические форми поведінки. Це емоції і настрої, які реалізуються в поведінці. Особистість може пригнічувати інших своїм вольовим або посадовою темпераментом, демонструючи якості, до яких потрібно пристосовуватися. Людей з такою формою поведінки часто називають моральними вампірами.

Несумісність характерологічних форм поведінки у двох і більше осіб є причиною конфліктів і конфліктних ситуацій у трудовій організації. Один з різновидів цієї форми поведінки - спонтанне, невмотивоване поведінку, що виникає під впливом сильних емоцій в екстремальних, нестандартних ситуаціях. Наслідки спонтанної поведінки негативно позначаються на трудовому процесі, посилюють негативну мотивацію працівників, сприяють відмові (явному чи прихованому) від виконання завдань і розпоряджень.

Деструктивні форми поведінки. Це вихід працівника за межі статусно-рольових приписів, норм і дисциплінарних рамок трудового процесу. Можна виділити наступні форми такої поведінки: протиправне; адміністративно-управлінське, пов'язане з перевищенням прав і повноважень, з прямим невиконанням обов'язків; дисфункциональное (професійна некомпетентність); індивідуально-цільове, що носить вкрай егоїстичний характер, спрямоване на реалізацію суто особистих інтересів; груповий егоїзм; імітаційна поведінка, псевдоактивність; види групового та індивідуального поведінки, пов'язані зі збереженням консервативних звичок і традицій, які в тій чи іншій мірі стримують ініціативу, творчість, новаторство; девіантна, пов'язане з реалізацією асоціативних звичок і схильностей.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 13.3. ОСОБЛИВОСТІ І ХАРАКТЕРИСТИКА РІЗНИХ ВИДІВ ПОВЕДІНКИ "
  1. 13.2. ВИДИ ТРУДОВОГО ПОВЕДІНКИ, МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ
    характеристикам трудового поведінки необхідно підходити гнучко. Можна фіксувати види поведінки, які характеризуються як хазяйські, але можна і навпаки. Трудове поведінка формується під впливом різних факторів: соціальних і професійних характеристик працівників, умов роботи в широкому сенсі (включаючи умови праці та побуту на виробництві, оплату праці і т д.), системи норм
  2. - 56. КІЛЬКІСНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ВІДЧУТТІВ
    особливість даного відчуття, що відрізняє його від інших видів відчуттів і варіює в межах даного виду відчуттів, 2) інтенсивність - являє собою кількісну характеристику і визначається силою діючого подразника і функціональним станом рецептора; 3) тривалість - тимчасова характеристика відчуття; 4) просторова локалізація - аналіз, здійснюваний
  3. Тема 5. Теорії поведінки особистості в конфлікті
    особливостями суб'єктів конфліктної взаємодії. Моделі поведінки відображають установки учасників конфлікту на його динаміку і спосіб вирішення. Основні моделі поведінки особистості в конфлікті Таблиця 5.1 № р. 'м. Модель поведінки 1 Іоведенческі ^ г характеристики особистості 1 Конструктивна Сіремітся залагодити конфлікт; націлена ЕІА іОіек нрісмлсмої про рішення; відрізняється витримкою і СамОСбладан
  4. 1 січня. ПРЕДМЕТ вікової психології
    особливостях особистості людей різного віку. Головний принцип - принцип розвитку психіки в діяльності, отже, вікову психологію не можна уявити поза розвитку (генези), поза розгортання. На будь-який щаблі досліджень дана область ніколи не виступає як щось незмінне. Предмет вікової психології - вивчення і представлення у вигляді наукових фактів і
  5. 2.5. Облік характеристик силового приводу при розрахунку енерговитрат і витрат машинного часу при СПО
    особливостями, залежними від типу силового приводу бурової лебідки і підлягають обліку при розрахунку енерговитрат і витрат машинного часу при СПО, є: - встановлена ??потужність двигунів в приводі; - тип двигунів, якими є: а) електродвигун постійного струму; б) електродвигун змінного струму синхронний з електромагніт-магнітної муфтою ковзання; в) електродвигун
  6. Тема 4. Морфологія мистецтва
    особливості кожного з видів мистецтв, з'ясуйте, які фактори впливали на характер їх співіснування. Зверніть увагу на час виникнення того чи іншого виду мистецтв у певні епохи, історичні зміни соціальної потреби у всіх видах мистецтв. Доцільно вивчити принципи внутрішньовидової класифікації, особливо специфіку жанрообразования в різних видах мистецтв. Особливої ??
  7. Джордж Келлі Когнітивна психологія. Теорія особистісних конструктів
    особливостей особистісних конструктів, спираючись на які людина прогнозує події. Чоло вік організовує своє поведінка не стільки шляхом реагування ня на дії зовнішніх подій, скільки спираючись на свої способи інтерпретації подій і явищ. - Люди відрізняються один від одного тим, як вони інтерпретують ють події, спираючись на особистісні конструкти. 186 - Система конструктів
  8. Тема 5. Теорії поведінки особистості в конфлікті
    характеристика. Стратегії поведінки особистості в конфлікті. Двомірна модель Томаса-Кілмен стратегії поведінки в конфлікті. Типи конфліктних особистостей. Теорія акцентуації характерів: К. Леонгард, А. Е. Личко і ін Конфліктна особистість демонстративного і ригидного типу. Конфліктна особистість некерованого і надточного типу. Конфліктна особистість «бесконфлі ктного» типу. Тема 6. Технології
  9. 6.3. «Друге занурення» в реальність цивільного життя: актуалізація «вищих» родових сил людини як джерела і основи громадянськості соціальних суб'єктів
    характеристики, є поняття «соціальний суб'єкт». Соціальна наука виходить з ідеї множинності суб'єктів суспільного життя. До соціальних суб'єктів відносяться як індивіди (індивідуальні суб'єкти), так і людські спільності або групи (колективні суб'єкти). Вони утворюють суспільство як сукупний суб'єкт спільного життя і діяльності. Тому «розглядати суспільство, -
  10. 40. ВІДМІННІ ОЗНАКИ живої матерії
    особливо характерні для найпримітивніших тварин. Але як пояснити такі форми поведінки, як споруда гнізда у птахів або організація громадського способу життя в бджолиному вулику? Тут ми маємо справу зі складними стереотипними формами поведінки, властивими даному виду, причому моделі і цілі такої поведінки детерміновані генетично. Його називають інстинктивним
  11. 1.2.11. Категорія особистості
    особливе. У роботах Н.А. Бердяєва, П.А. Флоренського міститься звернення до езотерики понять "особа - лик - личина". Автори знаходять онтологічне і етимологічне схожість їх з поняттям "особистість". На протилежному полюсі - особистість оцінюється таким собі типовим описом її характеристик, які опосередковуються соціальними відносинами. Інтегративність особистої дефініції, її "різність"
  12. 44. РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. КОМПОНЕНТИ [ЛЮДСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
    різні види діяльності в процесі його індивідуального розвитку; 3) зміни, що відбуваються всередині окремих видів діяльності по мірі їх розвитку; 4) диференціацію діяльностей, в процесі якої з одних діяльностей рожда-ютсядругіе за рахунок відокремлення і перетворення окремих дій в самостійні види діяч-<ності. Філіпченкове перетворення системи людських
  13. 1.4. ПАТЕНТУВАННЯ ДЕЯКИХ ВИДІВ ПІДПРИЄМНИЦТВА
    1.4. ПАТЕНТУВАННЯ ДЕЯКИХ ВИДІВ
  14. ЕТИКЕТ (фр.etiquette - ярлик, етикетка)
    поведінки, що стосуються зовнішнього прояву ставлення до людей (поводження з оточуючими, форми звертання і вітань, поведінка в громадських місцях, манери і одяг). ЕТИКЕТ - складова частина зовнішньої культури суспільства. Етикет - це культура нормативного
  15.  Глава 65. УСПАДКУВАННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ МАЙНА
      Глава 65. УСПАДКУВАННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ
  16.  1.3. ЛІЦЕНЗУВАННЯ ПЕВНИХ ВИДІВ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ??ДІЯЛЬНОСТІ
      1.3. ЛІЦЕНЗУВАННЯ ПЕВНИХ ВИДІВ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ
  17.  Морфологія мистецтва
      особливостей хвилювала людство з давніх пір. Безліч філософів, діячів культури, митців намагалися остаточно розв'язати це питання. Однак і сучасний стан цієї проблеми недостатньо однозначно. Перша класифікація видів мистецтва, яку проводили Платон і Аристотель, не виходила за рамки вивчення специфіки окремих видів мистецтва. Першу цілісну класифікацію
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка