НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка і управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія праці → 
« Попередня Наступна »
Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ. - 407 с., 2000 - перейти до змісту підручника

13.1. ТРУДОВЕ ПОВЕДІНКА: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА

До числа провідних категорій соціології праці належать соціальну поведінку і його модифікації - трудове, економічне, організаційне, функціональне, комунікаційне, виробниче, демографічне, нормативне та девіантна. У них відображені властивості основних суб'єктів соціального життя: особистості, групи, колективу. Соціальна поведінка - похідна компонента соціального середовища, яка переломлюється в суб'єктивних характеристиках і актах дійових осіб, а також результат суб'єктивної детермінації людської активності. У цьому сенсі його можна розуміти як процес цілеспрямованої активності у відповідності зі значущими інтересами і потребами людини. Воно, з одного боку, складна система адаптації і пристосування особистості до різноманітних умов, спосіб функціонування в системі конкретного соціуму. З іншого - активна форма перетворення і зміни соціального середовища у відповідності з об'єктивними можливостями, які людина самостійно проектує і відкриває для себе, погодившись із своїми власними уявленнями, цінностями та ідеалами. Різновидом соціальної поведінки є трудова діяльність і трудова поведінка.

Трудова діяльність - це жорстко фіксований у часі і просторі доцільний ряд операцій і функцій, що здійснюються людьми, об'єднаними у виробничій організації. Тут ставляться наступні цілі:

- створення матеріальних благ, засобів життєзабезпечення;

- надання послуг різного цільового призначення;

- розробка наукових ідей, цінностей і їх прикладних аналогів;

- накопичення, консервація, передача інформації та її носіїв і т.д.

Трудова діяльність - незалежно від способу, засобів і результатів - характеризується рядом спільних властивостей: функціонально-технологічним набором трудових операцій, продиктованої робочим місцям функціональною програмою; набором відповідних якостей суб'єктів трупа, зафіксованих у професійних, кваліфікаційних та посадових характеристиках; матеріально-технічними умовами і просторово-часовими рамками реалізації; певним способом організаційно-технологічної та економічної зв'язку суб'єктів праці із засобами та умовами їх реалізації; нормативно-алгоритмизировать способом організації, за допомогою якого формується поведінкова матриця індивідів, включених у виробничий процес ( організаційно-управлінської структурою).

Трудове поведінка - це індивідуальні та групові дії, що показують спрямованість і інтенсивність реалізації людського фактора у виробничій організації. Це свідомо регульований комплекс дій і вчинків працівника, пов'язаних із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничого процесу. Це процес самонастроювання, саморегуляції, що забезпечує певний рівень особистісної ідентифікації.

Структуру трудової поведінки можна представити таким чином:

- циклічно повторювані дії, однотипні за результатом, що відтворюють стандартні статусно-рольові ситуації чи стану;

- маргінальні (від лат. maiynalis - що знаходиться на краю) дії та вчинки, які формуються в фазах перехідного стану від одного статусу в інший;

- поведінкові схеми і стереотипи, часто зустрічаються зразки поведінки ;

- дії, в основі яких лежать раціоналізовані смислові схеми, переведені в план стійких переконань;

- акції, що здійснюються під диктатом тих чи інших обставин;

- спонтанні дії і вчинки, спровоковані емоційним станом;

- усвідомлене чи неусвідомлене повторення стереотипів масової та групової поведінки;

- дії та вчинки як трансформація впливу інших суб'єктів, що застосовують різні форми примусу і переконання.

Трудове поведінку можна диференціювати з таких підстав: предметно-цільової спрямованості; глибині просторово-часовій перспективі досягнення певної мети; контексту трудового поведінки, тобто по комплексу щодо стійких факторів виробничого середовища, суб'єктів і систем комунікації, у взаємодії з якими розгортається все різноманіття вчинків і дій; методам і засобам досягнення конкретних результатів залежно від предметно-цільової спрямованості трудового поведінки і його соціокультурних зразків; за глибиною і типом раціоналізації, обгрунтування конкретної тактики і стратегії трудової поведінки і т.

д.

Отже, трудова поведінка: відображає функціональний алгоритм виробничого процесу, являє собою поведінковий аналог трудової діяльності; є формою пристосування працівника до вимог і умов технологічного процесу і соціального оточення; виступає динамічним проявом соціальних стандартів, стереотипів і професійних установок, які Інтерналізована індивідом в процесі соціалізації і конкретного життєвого досвіду; відображає характерологічні риси особистості працівника; є певний спосіб і засіб впливу людини на навколишнє його виробничу та соціальну середу.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 13.1. ТРУДОВЕ ПОВЕДІНКА: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА "
  1. Контрольні питання 1.
    Трудових конфліктів (XX в. - Початок XXI ст.). 9. Трудовий потенціал: сутність, структура, функції. 10. Основні етапи формування та розвитку професійної освіти в Росії. 11. Характеристика базових понять соціології праці в працях учених. 12. Людина як суб'єкт трудового процесу. 13. Предмет і структура соціології праці. 14. Соціально-особистісні резерви праці. 15.
  2. 10.2. ПОНЯТТЯ І ЕЛЕМЕНТИ ТРУДОВОЇ СЕРЕДОВИЩА
    трудової діяльності. Звідси під середовищем можна розуміти сукупність умов і впливів, наявних в деякому оточенні. Людська трудова діяльність здійснюється в трудовому середовищі. Тому під трудової середовищем розуміються кошти, умови праці та взаємини індивідів, що беруть участь в ставковому процесі. Трудова середовище включає фізичні фактори - це повітря, температура, вологість,
  3. Підсумковий тест 1.
    Трудових відносин можуть бути ... 3. Найважливіші соціальні процеси у сфері праці - це ... 4. Підставою для виділення «процесу розвитку» в трудовому колективі є ... 5. Соціологія праці є інструментом ... 6. Два види праці можна виділити по наступному одній підставі ... 7. Підприємців, бізнесменів відносять до соціального прошарку ... 8. «Ручний» працю відноситься також до
  4. ПЕРЕДМОВА
    трудових взаімоотношеній2. Виходячи зі змісту зазначених формулювань розвиток предмета економіки праці, на нашу думку, буде здійснюватися за такими напрямами: - розкриття змісту і регулювання соціально-трудових відносин в галузі трудових ресурсів, ринку праці та зайнятості, що передбачають створення умов ефективного функціонування трудових ресурсів;
  5. Бартол К.. Психологія кримінальної поведінки. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК. - 352 с. (Проект «Психологічна енциклопедія»), 2004

  6. 12.3. СТРУКТУРА МОТИВІВ ТРУДОВОГО ПОВЕДІНКИ
    трудової діяльності, працівник одночасно має ряд потреб, інтересів, ціннісних орієнтації. Вони можуть бути істотними або несуттєвими, різного ступеня значущості та актуальності. Вибір з усієї цієї сукупності побудників здійснюється за допомогою мотивів (установок) в ході співвіднесення потреб, інтересів, цінностей з трудовою ситуацією. Самі по собі мотиви досить
  7. 10.4. СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ, ЇЇ СТРУКТУРА
    трудової діяльності; - розподіл функцій (повноважень і обов'язків) між групами працівників, що знаходяться у взаємодії один з одним. Соціальна організація відноситься до найбільш складного типу організаційних систем, оскільки в її природі закладена відома Двоїстість: по-перше, вона створюється для вирішення певних завдань і, по-друге, виступає соціальним середовищем
  8. 2.1. СТРУКТУРА СІМ'Ї
    поняття, що стосуються першого параметра інтегративної моделі - структури сім'ї, аналізується циркулярна модель Олсона для типів сімейних структур, показуються її переваги і недоліки. У розділі 2.1.3 розвиваються ідеї використання трикутника в якості одиниці аналізу структури сім'ї, наводяться виділені автором механізми функціонування структури трикутника в сімейній системі. Розділ
  9. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ. - 407 с., 2000

  10. Тематика рефератів, курсових і дипломних робіт 1.
    Трудової діяльності в XX в. і на початку XXI в. 27. Взаємовідносини працівників як фактор підвищення соціально-психологічного клімату в колективі (за матеріалами В.М. Шепеля). 28. Соціально-психологічні проблеми у сфері виробництва (за матеріалами В.Д. Попова). 29. Теорія малих груп К. Левіна та Я.Л. Морено. 30. Генезис ідей участі працівників в управлінні виробництвом (за матеріалами
  11. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
    трудових спорів ". 3. Кодекс законів про працю Російської Федерації із змінами та доповненнями. - М. , 1998. 4. Росія в цифрах. - М., 1998. 5. Федеральний закон від 24 листопада 1995 р. "Про колективні договори і угоди". 6. Чисельність та міграція населення в Російській Федерації в 1997 р. Статистичний бюлетень. - М., 1998. 7. Внутрішньозаводське рух і
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка