НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо- геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво . Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
ГоловнаСоціологіяСоціологія праці → 
« Попередня Наступна »
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є.. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М. : ЮНИТИ. - 407 с., 2000 - перейти до змісту підручника

10.4. СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ, ЇЇ СТРУКТУРА

Соціальна організація (від позднелатінского organize - повідомляю стрункий вигляд) - у широкому сенсі будь-яка організація в суспільстві; у вузькому сенсі - соціальна підсистема. Соціальна організація являє собою систему соціальних груп і відносин між ними. У ній взаємодіють різні соціальні групи, члени яких інтегровані інтересами, цілями, цінностями, нормами, що базуються на основі спільної діяльності Соціальна організація промислового підприємства являє собою систему соціальних груп, що виконують певні виробничі функції, які сприяють досягненню загальної мети або Целея. Це звичайно працівники (організаційно оформлена спільність людей), які об'єднуються для створення або виробництва певної продукції за допомогою матеріальних засобів і предметів праці.

Соціальна організація зазвичай характеризується наступними основними ознаками:

- наявність єдиної мети (виробництво продукції або надання послуг);

- існування системи влади , управління, які мають на увазі підпорядкування працівників керівництву в процесі трудової діяльності;

- розподіл функцій (повноважень і обов'язків) між групами працівників, що знаходяться у взаємодії один з одним.

Соціальна організація відноситься до найбільш складного типу організаційних систем, оскільки в її природі закладена відома Двоїстість: по-перше, вона створюється для вирішення певних завдань і, по-друге, виступає соціальним середовищем спілкування і предметної діяльності людей. На заздалегідь створену соціальну організацію накладається ціла система міжособистісних відносин.

Перед трудової соціальною організацією, як правило, ставиться два завдання: підвищення економічної ефективності виробництва та якості продукції та праці, а також соціальний розвиток колективу чи працівника як особистості. На підставі цих завдань у трудовій організації можна виділити два типи структур соціальної організації: виробничу і невиробничу.

Виробничий тип структури формується залежно від виробничих факторів діяльності людей і включає такі компоненти загальної структури, як: функціональну (зміст праці); професійну (підготовка та перепідготовка кадрів); соціально-психологічну (міжособистісні відносини) та управлінську (система управління). Якісними ознаками функціонування цього типу структури виступають потреби та інтереси, вимоги працівника до праці і в першу чергу до змісту і умов праці, до умов свого професійного зростання, до організації праці.

Специфічну область явищ, пов'язаних з виробничою структурою, становить система заходів щодо розвитку мотивації виробничої активності (моральне і матеріальне стимулювання і т.д.).

Рис. 10.1. Структура соціальної організації трудового колективу

Невиробничий тип структури виникає, коли члени трудової організації (колективу) беруть участь у різних видах внепроизводственной діяльності, що заповнює позаробочий і вільний від роботи час працівників. До невиробничої структурі можна віднести значну частину діяльності громадських, культурних, спортивних та інших організацій.

Загальна структура соціальної організації промислового підприємства виникає і розвивається як у робочий, так і у вільний від роботи час. Ці соціальні організації взаємопов'язані між собою і доповнюють один одного (рис. 10.1).

У соціальну структуру трудової організації (колективу) входять соціальні процеси та явища, знання яких також вкрай необхідно.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "10.4. СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ, ЇЇ СТРУКТУРА"
  1. ТЕМА 4 Виробництво соціальної структури
    соціальної природи, частіше їх кропітка праця приносить лише окремі крупиці дорогоцінного знання, які не дуже складаються в цілісну картину. За що дістався «осколках» професіонали і «стихійні» соціологи судять про суспільство, його структуру та культурі, будують припущення про розвиток соціальних подій, концептуалізуються уявлення про організацію їх суспільного миру. Як ми визначили вище,
  2. Запитання для самопідготовки
    соціальна нерівність? У чому воно проявляється? 2. Розкрийте поняття «соціальна позиція». 3. Що таке статус? Чим різняться аскриптивних і який досягається статуси? 4. Які соціальні стани описує соціальна стратифікація? 5. У яких напрямках можуть відбуватися індивідуальні переміщення і в яких - групові? 6. Які кількісні та якісні методи дослідження соціального
  3. Тема 11. Конфлікти в суспільстві
    соціальних, ідеологічних, правових, моральних та етичних). Класифікація соціальних конфліктів та їх характеристика. Економічні конфлікти. Політичні конфлікти. Конфлікти в соціальній сфері. Ідеологічні конфлікти. Конфлікти у сфері моралі та права. Конфлікти у сфері мистецтва. Війна як найгостріший соціальний конфлікт. Основні шляхи вирішення соціальних конфліктів. Тема 12.
  4. 6.2. «Перше занурення» в соціокультурну реальність громадянського суспільства: конституювання структурних компонентів цивільного життя (особистість - культура - соціальна організація)
    соціально-наукової традиції , найбільш повно представленої в роботах П. Сорокіна та Т. Парсонса, прийнято розглядати соціальний світ (соціум) в єдності трьох підсистем - особистості, культури та соціальної організації (товариства). До виділенню цих сфер соціальна наука приходить не тільки аналітичним, а й емпіричним шляхом. Надалі Ю. Габермас, переосмислюючи теорію систем соціального
  5. Заняття 12.4. Практичне заняття з теми «Прогнозування конфліктів в організації» (проводиться методом аналізу робочих документів)
    соціальна група; об'єднує людей на основі спільної мети, діяльність яких свідомо координується і направляється в інтересах досягнення цієї мети; д) організована соціальна група на основі об щей мети. 2. Конфлікт в організації - це: а) конфлікти між суб'єктами соціальної взаємодії, що виникають всередині організації, б) конфлікти між суб'єктами
  6. Програма. Конференція «Управління в сучасному світі»
    соціальної та кратической структури сучасного виробництва. 12. Проблеми бюрократизації
  7. Фромм Еріх (1900-1980)
    соціальний філософ, представник франкфуртської школи. За Фроммом, історія - це розвиток людської сутності в умовах ворожої їй соціальної структури. Виходячи з цього Фромм розробив вчення про соціальні характерах як формі зв'язку між психікою індивіда і соціальною структурою суспільства. Кожній щаблі розвитку самовідчуження людини під впливом соціальної структури у Фромма
  8. Контрольні питання 1.
    Соціально-психологічних відносин на виробництві - від Мейо до Миксон). 7. Етапи залучення працівника в управління виробництвом. 8. Типології та форми трудових конфліктів (XX в. - Початок XXI ст.). 9. Трудовий потенціал: сутність, структура, функції. 10. Основні етапи формування та розвитку професійної освіти в Росії. 11. Характеристика базових понять соціології праці в
  9. Глава 4 Категоріальні моделі соціальної структури
    соціальної
  10. 5. 2. 4. організація
    соціальну систему, в якій суб'єкти, які усвідомлюють свою приналежність до даної системи, діють для досягнення спільної мети. Організації є результатом цільового раціонального мислення і регульованого співробітництва. Їм притаманні такі ознаки: - вони утворені усвідомлено і цілеспрямовано для досягнення певної мети або призначення; - в них існує
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка