трусы женские купить дешево
Veselība visiem
НА ГОЛОВНУ

Безпека життєдіяльності та охорона праці || Хімічні науки || Бізнес і заробіток || Гірничо-геологічна галузь || Природничі науки || Зарубіжна література || Інформатика, обчислювальна техніка та управління || Мистецтво. Культура || Історія || Літературознавство. Фольклор || Міжнародні відносини та політичні дисципліни || Науки про Землю || Загальноосвітні дисципліни || Психологія || Релігієзнавство || Соціологія || Техніка || Філологія || Філософські науки || Екологія || Економіка || Юридичні дисципліни
« Попередня Наступна »

Глава 14

Якщо работнік2 отримав плату і не виконує роботи, то він сплачує штраф у розмірі 12 пана. Той же штраф стягується з нього, якщо він чинить перешкоди роботі без поважних причин. Якщо працівник не має сили виконувати роботу, у разі якщо вона негідне, якщо він захворів чи бідує, то він може звільнитися від роботи3 або доручити її робити другому.4 Понесені витрати повинні бути відшкодовані (інший) роботою. Можливо також, щоб роботодавець 5 змусив зробити роботу за допомогою інших.

(Бувають випадки), коли вважається встановленим (з боку роботодавця): «ніхто, крім тебе, не повинен бути призначений робити цю роботу» - і (з боку працівника): «ніхто, крім мене , не повинен цю роботу виконувати ». Якщо роботодавець в такому разі не надає роботу або якщо працівник його не виконує, то з того чи з іншого стягується штраф у 12 пана.

Якщо робота не є закінченою, 6 то виконуючий її, отримавши за неї плату, не має права йти на іншу роботу без згоди роботодавця.

Вчителі кажуть, що якщо укладено угоду про роботу, але роботодавець не дає її робити, то її тим не менше слід вважати зробленою. Каутілья вважає, що це неправильно. Винагорода слід за те, що зроблено, а не за те, що не зроблено. Необхідно, щоб роботодавець дав зробити хоч малу частину роботи. Тоді, якщо він не дає її робити далі, її все ж слід вважати зробленою.

Однак якщо робота зроблена не так, як слід, в неналежному місці і в неналежне час, то роботодавець не зобов'язаний вважати її зробленої, якщо він цього не хоче.

Якщо виконана робота з перевищенням того, що домовлено, то не слід вважати це марним трудом.7

Цим самим пояснено і положення щодо працівників, які становлять об'едіненіе.8

Термін для початку робіт, що надається таким об'єднанням, - тижневий.

Після того можна укладати угоди з іншими і передавати їм роботу для ісполненія.9

Об'єднання не має права що-небудь збавляти від роботи або додавати до неї, не поставивши до відома про це господаря. При порушенні цього слід штраф в 24 пана.

При викраденні об'єднанням чого-небудь - штраф у половинному розмірі. Ось положення, що стосується працівників за наймом.

Члени об'єднання або займаються спільною працею повинні ділити заробіток по домовленості або порівну.

Працівники-землероби або продавці (одержують заробіток зерном або товарами) повинні віддати члену об'єднання, який зробиться непрацездатним до часу врожаю або збуту товарів, прічтающуюся йому частку, згідно з виконаної ним роботою.

Якщо замість такого, що вибув з ладу, роботу виконує інша людина, то що втратив працездатність повинен отримати всю належну йому частку.

У разі якщо товар (відправлений для продажу в інше місце) вдало збули, то (продавець), що втратив працездатність, отримує негайно всю свою частку, бо в дорозі удача і невдача повинні розділятися всіма порівну.

Якщо робота розпочата і (хто-небудь з об'єднання), будучи здоровим, ухиляється від неї, то з нього випливає штраф в 12 пана; ніхто не повинен з власної волі залишати роботу. Відносно ж несумлінної особи має бути проявлено поблажливість, і він повинен бути залучений до виконання своєї частки роботи з обіцянкою також (йому) відповідної частки заробітку і поблажливості. У разі несумлінного ставлення вдруге або відходу куди-небудь він повинен бути вигнаний з роботи. У разі великих злочинів з ним слід вчинити як з державним преступніком.10

Шреци, які беруть участь у жертвопринесенні, повинні ділити свою частку порівну або по домовленості, за винятком предметів, необхідних окремим жерцям для вчинення особливих ритуальних дій (які у кожного бувають особливі).

11

Якщо під час здійснення жертвопринесень виду агніштома 12 і тому подібних один з беруть участь жерців захворів після церемонії посвячення, 13 то він отримує 5-у частку. Якщо він вибуде з числа жерців після церемонії «продажу соми» 14 - 4-у частку, після обряду мадхьямопасад або праваргьйодвасана 15 - 3-ю частку і після обряду майя 16 - половину. Якщо ж він вибуде після церемонії вичавлювання соми - 3Д, і якщо після «полуденного вичавлювання» - повністю, бо тоді він вважається вчинили всі обряди.

Бо, за винятком «бріхаспатійскіх вижимань», 17 при кожному такому дії дається винагороду. При цьому мається на увазі також і винагороду за жертви, що здійснюються протягом декількох дней.18 За вибулих повинні здійснювати жертвопринесення інші жерці в продовження 10 діб або інші за своїм бажанням.

Якщо влаштовує жертвоприношення 19 захворіє до закінчення церемонії, то жерці повинні все ж завершити дії і отримати следуемое їм винагороду.

Влаштовувати жертвоприношення або жрець, який до закінчення дії кидає (справа), повинен платити штраф нижчого виду.

Якщо (жертводавець або жрець) є таким, який не підтримує священного вогню, будучи власником 100 корів, не приносить належних жертв, володіючи водночас 1000 коровами, якщо він є п'яницею, чоловіком жінки- шудри, вбивцею брахмана або вчинили перелюб з дружиною вчителі, 20 якщо він приймає подарунки від порочних особистостей, краде і здійснює жертвопринесення негідним чином, то відмова з тієї чи іншої сторони не забороняється, бо ясно, що обряди, що здійснюються такими особами, не мають ціни .

Так в Артхашастре Каутіл'і гласить чотирнадцята глава «Права та обов'язки працівників та спільні підприємства» у третьому відділі «Про судочинство». Від початку сімдесят першого глава.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Глава 14 "
  1. філософські, релігійні-ЕТИЧНІ ШКОЛИ І НАПРЯМКИ. РЕЛІГІЇ. ЄРЕСІ (по главах)
    ГЛАВА 1 ГЛАВА III ГЛАВА V Адвайта-веданта Аріані Богоміли Вайбхашики Гностицизм Исихазм Веданта Донатистов павлікіанство Ведантізм Маніхеяне тондракітов Вішнуїзм Неоплатонізм Джайнізм Новаціане ГЛABA VI Індуїзм Пелагіане Антитринітарії Йога Платонізм Иосифляне Йогачара Прісцілліане Нестяжателі Кришнаизм Християнство Паламіти Локаята Ціркумцілліони Стригольники мадхьямікі Махаяна ГЛАВА IV ГЛ.ABA
  2. ЗМІСТ
    Глава 1. СРСР у середині 1940 - середині 1980-х г 3 § 1. Радянське суспільство в середині 1940 - середині 1950-х г 3 § 2. Громадсько-політичне життя в середині 1950 - середині 1960-х г 10 § 3. Економічний і соціальний розвиток СРСР у середині 1950 - середині 1960-х г 15 § 4. Тенденції і суперечності соціально-економічного життя в другій половині 1960 - початку 1980-х г 19 § 5. Особливості
  3. зміст
    3 ВСТУП Глава 1 ТЕОРЕТИЧНІ І МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ РЕГІОНУ 4 Теоретичні моделі управління розвитком регіону ... 4 Концептуальні підходи, принципи та основні складові механізму розвитку регіону 25 1.3 Основні проблеми управління процесом ресурсного забезпечення розвитку регіону 35 Глава 2 РЕСУРСНИЙ АСПЕКТ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ 42 2.1 Сутність та механізм
  4. Зміст
    Глава I. Економічний потенціал у механізмі функціонування господарських систем Зміст і структура економічного потенціалу Еколого-економічний (природно-ресурсний) потенціал території Виробничий потенціал. Інвестиційна привабливість регіонів Інноваційно-освітній потенціал. Науково-технічні фактори розвитку економіки Трудовий (кадровий) потенціал Глава II.
  5. Глава 52
    Глава
  6. Глава 53
    Глава
  7. Глава 54
    Глава
  8. Глава 1
    Глава
  9. Глава 3
    Глава
  10. Глава 4
    Глава
  11. Глава 18
    Глава
енциклопедія  заливне  український  гур'ївська  окрошка